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FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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Recrutement de médecin généraliste : pourquoi est-ce si difficile (et comment y arriver)
Le médecin généraliste est aujourd’hui le profil le plus recherché… et le plus difficile à recruter.Pour de nombreuses communes, centres de santé et structures médicales, la situation est devenue critique : poste ouvert depuis des mois, absence de candidatures, patients sans médecin traitant.Si vous êtes confronté à cette difficulté, vous n’êtes pas seul.Mais surtout : ce n’est pas une fatalité, à condition de comprendre le...
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Entreprise
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Transparence des salaires : ce qui a vraiment changé en 2026
Pendant longtemps, le salaire a été un sujet un peu à part. On en parlait tard dans le process, parfois à demi-mot, souvent avec beaucoup de prudence. Mais depuis quelques années, les lignes bougent. Et en 2026, la transparence salariale n’est clairement plus un sujet secondaire.Que vous soyez entreprise, manager, recruteur ou recruteur indépendant, cette évolution a un impact très concret sur vos pratiques : les offres d’emploi, les ...
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6 min
12 conseils pour améliorer l’expérience candidat sans budget
On entend souvent dire qu’améliorer l’expérience candidat demande un budget, des outils digitaux coûteux ou une refonte complète du process. En réalité, la plupart des irritants rencontrés par les candidats se résolvent avec des gestes simples… et totalement gratuits.Chez WOM, nous accompagnons chaque jour des entreprises qui cherchent à structurer leur parcours de recrutement. Nous savons qu’un recrutement réussi commence par u...
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Candidat
4 min
FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Management
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Entretien annuel : Phrases qui démotivent vos talents (et comment les remplacer)
L’entretien annuel est un moment clé entre un manager et ses collaborateurs. C’est l’occasion de reconnaître les réussites, de donner du feedback et de fixer de nouveaux objectifs. Pourtant, certaines phrases mal choisies peuvent avoir l’effet inverse : démotiver, frustrer ou créer un climat de méfiance.Voici les principales phrases à éviter… et leurs alternatives concrètes pour maintenir la motivation et l’engagement de vos ...
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Employeur : 12 erreurs à éviter lors des entretiens individuels
L'entretien annuel et l'entretien professionnel jouent un rôle prépondérant dans le développement et les performances de votre entreprise. En effet, lorsqu'ils sont bien conduits, ils influencent positivement la motivation du salarié et, par conséquent, sa productivité. Pourtant, certaines erreurs sont à éviter pendant ces entretiens pouvant réduire considérablement leur efficacité. Il est donc essentiel de bien s'y préparer et d'en ...
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Télétravail
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Manager à distance : Les 6 étapes essentielles pour un télétravail performant
Selon une étude de PWC réalisée en mars 2022 auprès de 57 000 personnes, le télétravail est l'un des 8 éléments essentiels au bien-être au travail pour 47 % des répondants. Le développement de ce mode de travail à distance oblige les managers à modifier leurs techniques managériales et leur organisation afin d'assurer le bien-être de leurs collaborateurs, de retenir leurs talents, de les engager et ainsi de développer leur product...
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Travail hybride : comment allier culture d’entreprise et performance ?
Depuis presque deux ans déjà, nos méthodes de travail ont évolué. Le Covid-19 y est pour beaucoup ! Ainsi, les visioconférences et des collaborations numériques sont doucement devenues la norme pour les employeurs et les employés. Un grand nombre d'entreprise a donc dû s'adapter à cette nouvelle réalité. Nous avons tous assisté à l’évolution de nos façons de travailler et des relations avec les membres de nos équipes.Mais qu'en...
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Des guides complets, rédigés par nos experts sur différents sujets de recrutement et de ressources humaines : l'accueil d'une nouvelle recrue, comment trouver l'emploi de vos rêves...
Manager : comment transmettre les valeurs de l’entreprise à son équipe ?
C’est à la fin des années 80 que les entreprises ont commencé à définir leurs valeurs et leurs cultures, afin de se rendre plus attractives pour les candidats. Aujourd’hui, 60% des grandes entreprises ont élaboré une charte officielle pour les y recenser.
Transparence, rigueur, innovation, confiance… Des promesses simples à afficher, mais sont-elles toutes bien tenues ? Comment le manager peut-il aider ses équipes à porter les va...
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Onboarding : comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur ?
Beaucoup d’entreprises font l’erreur de négliger la phase d’intégration de leurs nouveaux collaborateurs. Or, cette étape représente 50% de l’efficacité d’un process de recrutement. Rien ne sert, finalement, de dépenser une somme importante pour trouver le candidat idéal, si c’est pour ensuite négliger son arrivée. Cette période de transition est cruciale dans ce contexte de pénurie de talents où la fidélisation des colla...
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Ghosting : le nouveau fléau du recrutement ?
Le phénomène du « ghosting » fait beaucoup parler de lui dans le milieu du recrutement. Mais qu’est-ce que c’est exactement ? Ce terme vient, à la base, des sites de rencontres et il est utilisé le plus souvent quand une personne avec qui on a « matché » ne nous donne soudainement plus de nouvelles. En recrutement, on parlera plus particulièrement de « candidat fantôme » soit un candidat qui disparaît du jour au lendemain ...
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Emploi : les femmes n’osent pas postuler !
On le sait, le marché du travail peut se révéler particulièrement difficile pour les femmes. Entre les questions déplacées en entretien et les réflexions sexistes de certains collègues, il n’est pas toujours facile pour certaines de se faire une place. Cependant, il semble que le plafond de verre soit parfois renforcé par les femmes elles-mêmes. En effet, selon un sondage, près de la moitié d’entre elles admettent que leur manque ...
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10 questions à poser au recruteur pendant un entretien
Lorsque nous aidons nos candidats à se préparer avant un entretien avec notre client, nous leur précisons qu’il est important de poser des questions pour montrer leur intérêt et leur motivation pour le poste et l’entreprise. Mais pas seulement ! L’entretien d’embauche n’a pas pour seul objectif d’aider l’interlocuteur à déterminer si oui ou non le candidat correspond à ses attentes ; il a aussi pour objectif de permettre au ...
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Fidéliser ses employés : est-ce encore possible ?
Fidéliser ses employés : un enjeu clé pour les entreprisesFidéliser ses employés et garder ses collaborateurs engagés et motivés a toujours été un défi pour les entreprises. La fidélisation des employés était autrefois un pilier de la gestion des talents, perçue comme essentielle pour contrer la pénurie de compétences et assurer une stabilité interne. Mais le marché du travail évolue et, avec lui, les attentes des salariés.Auj...
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