Les défis du recrutement Avocat, Juridique et Fiscal

Ce sont l’ensemble des défis que nous rencontrons qui constituent un enjeu complexe :

Les profils recherchés doivent être à jour sur les évolutions légales et fiscales et capables d'intégrer rapidement ces changements à leurs pratiques. De plus, les spécialisations demandées évoluent constamment, incluant des domaines tels que la conformité (KYC, sanctions, embargos), la cybersécurité ou le droit des contrats internationaux.

Les professionnels juristes et fiscalistes sont en quête d'un environnement de travail stimulant, leur permettant de se développer et de progresser dans leur carrière. L’objectif de nos chasseurs de têtes est de mettre en relation ces talents avec les entreprises capables de répondre à ces attentes.

Dans ce marché "en guerre pour les talents", les professionnels fiscalistes et juridiques sont très sollicités et disposent de peu de temps dans les recrutements. Il est donc primordial de proposer des process de recrutement dynamiques, concis et de qualité.

Les candidats privilégient une part plus importante de salaire fixe dans leur rémunération en raison de l'incertitude créée par la crise du COVID-19. Le challenge est donc de proposer des packages salariaux attractifs. Découvrez les fourchettes salariales des 5 métiers qui recrutent le plus dans ces domaines.

Face à une concurrence féroce, l'adaptabilité est une compétence clé. Les recruteurs doivent adapter leur approche aux profils des candidats et aux attentes des entreprises, anticiper les nouvelles tendances de recrutement et mettre en place des processus de recrutement efficaces et dynamiques.

Succès Story de nos experts en recrutement légal, juridique et fiscal

1  Recrutement d'un Juriste spécialisé en droit immobilier : Expertise recherchée à Paris

  • CONTEXTE

    Urgence pour un Juriste expérimenté en droit immobilier

    Notre client, une enseigne nationale, nous a confié la mission de recruter un Juriste en contrat à durée indéterminée (CDI) expérimenté en droit immobilier dans la partie sud-est de la région parisienne. Malgré leurs propres recherches et le mandat donné à trois cabinets de recrutement depuis six mois, ils n'ont pas réussi à trouver le candidat idéal.

  • PROBLÉMATIQUE

    Expertise spécifique, rémunération, charge de travail et localisation

    Ce recrutement présentait plusieurs problématiques et causes : notre client recherchait un profil avec une expertise précise dans certaines branches du droit immobilier, la rémunération proposée était inférieure de 15% par rapport au marché, la charge de travail était très importante et le poste était situé dans une zone de la région parisienne difficilement accessible en transports en commun. De plus, le candidat devait être à l'aise dans la gestion quotidienne des problématiques locatives avec les locataires

  • RÉSULTAT

    Sélection de candidats qualifiés et choix éclairé

    Grâce à nos efforts, nous avons présenté cinq candidats soigneusement sélectionnés, tous correspondant au budget fixé par notre client et possédant l'expertise requise en droit immobilier. La responsable juridique a ainsi eu l'opportunité de rencontrer ces candidats et a pu choisir la personne avec laquelle elle s'entendrait le mieux. Nous avons suivi son intégration, qui a été une réussite. Ses compétences et son expertise ont été grandement appréciées, lui permettant de prendre en charge les tâches qui lui étaient confiées avec professionnalisme et efficacité.

Le guide l’onboarding

Le guide l’onboarding

Retrouvez l’ensemble des étapes et éléments essentiels pour intégrer efficacement vos talents et les fidéliser.

2 Recrutement d'un Juriste en droit social pour les défis du plan social et des élections du CSE

  • CONTEXTE

    Un Juriste en droit social pour une mission de 6 mois en CDD

    Dans le cadre de sa restructuration, notre client a sollicité notre expertise pour recruter un Juriste spécialisé en droit social en contrat à durée déterminée (CDD). La mission était de faire face aux défis liés à la mise en place du plan social en cours et aux prochaines élections du Comité Social et Économique (CSE), dans un contexte de changement d'équipe dirigeante.

  • PROBLÉMATIQUE

    Profils experts et disponibilité immédiate pour un CDD court

    Le recrutement s'est avéré complexe, car il fallait trouver des juristes expérimentés en plan social, disponibles immédiatement et acceptant un contrat de 6 mois sans garantie de prolongation. De plus, il était crucial de proposer des profils capables de gérer des situations sociales difficiles. Tout cela devait être réalisé dans un délai de 3 semaines pour permettre le lancement des négociations sociales.

  • RÉSULTAT

    Mission accomplie avec succès et pérennisation des affaires sociales

    Nous avons présenté trois candidats qualifiés et disponibles immédiatement, tous experts en plan social. L'un des candidats a su se démarquer par sa résilience et son attitude positive face aux défis. Un véritable coup de cœur professionnel s'est opéré lors des entretiens. Le candidat sélectionné a accompli sa mission avec tact et assertivité, démontrant une grande compétence dans la gestion des affaires sociales.

    À la fin des 6 mois, le groupe a reconnu la valeur ajoutée apportée par le Juriste et a pris la décision de créer un poste en contrat à durée indéterminée (CDI) dans le domaine des affaires sociales. Cette décision témoigne de la volonté de pérenniser les relations sociales au sein de l'entreprise.

Confiez-nous vos recrutements : légal, juridique et fiscal.