Les challenges du Recrutement en Paie, Finance et Comptabilité

La comptabilité, bien que cruciale pour toute entreprise, connaît une pénurie de candidats pour les postes peu qualifiés. Ces postes impliquent des tâches à faible valeur ajoutée, d'où la réticence des candidats à y postuler. De plus, ces profils sont souvent difficiles à identifier sur les CVthèques ou LinkedIn car ils n'utilisent pas les réseaux socioprofessionnels.

Les postes à responsabilité tels que Directeur Administratif et Financier (DAF) ou Directeur Comptable requièrent un ensemble de compétences pointues en finance et comptabilité. Ces postes ont besoin de professionnels capables de gérer des volumes importants de données comptables et commerciales.

La législation concernant la comptabilité, la fiscalité et la finance est en constante évolution, exigeant des professionnels qui restent informés des dernières mises à jour. Trouver des candidats qui non seulement ont ces connaissances actuelles, mais aussi la rigueur pour se former continuellement, constitue un réel challenge.

Dans le secteur de la finance et de la comptabilité, les professionnels sont généralement moins enclins à changer de poste par rapport à d'autres métiers comme le marketing ou le juridique. Cela rend le process de recrutement encore plus difficile, car il faut non seulement identifier des candidats potentiels, mais aussi les convaincre de la valeur d'un nouveau poste.

Témoignages de réussite : recrutement de talents financiers

1 Recrutement d'un responsable comptable Europe en urgence : stabiliser une équipe comptable instable

  • CONTEXTE

    Absence prolongée du responsable comptable précédent

    Suite à une absence prolongée du Responsable Comptable précédent, l'équipe comptable d'un grand groupe de transport international se trouvait dans une situation délicate. Le manque de supervision et la jeunesse de l'équipe avaient entraîné une instabilité et des retards dans les déclarations comptables.

  • PROBLÉMATIQUE

    Recherche d'un profil compétent pour reprendre les missions et encadrer l'équipe

    La principale problématique était de trouver en urgence un Responsable Comptable capable de reprendre les missions comptables en cours, de gérer l'historique des derniers mois et de stabiliser une équipe internationale nouvelle et peu expérimentée. Il était essentiel que le candidat soit disponible rapidement et possède une expertise solide en comptabilité et en management, à la fois en présentiel et à distance.

  • RÉSULTAT

    Une responsable comptable qualifiée pour stabiliser l'équipe et améliorer les processus

    En 10 jours, nous avons sélectionné et présenté trois candidats répondant aux critères spécifiques de notre client. La candidate choisie, disposant de 10 ans d'expérience en management d'un service comptable international, a accepté l'offre et a pris ses fonctions en uniquement 15 jours. Sous sa direction depuis 3 ans, l'équipe comptable s'est stabilisée, les processus ont été optimisés et elle contribue désormais activement à des projets transversaux au sein du groupe.

Le guide l’onboarding

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2 Recrutement d'un Comptable Trésorerie pour une enseigne nationale de magasins : Trouver un profil expérimenté malgré les défis spécifiques

  • CONTEXTE

    Besoin d'un comptable trésorerie pour gérer les flux de trésorerie

    Notre client, une enseigne nationale de magasins basée près de Lyon, était à la recherche d'un Comptable Trésorerie en CDI pour assurer la gestion des flux de trésorerie de ses nombreux magasins ainsi que les reportings comptables de clôture. Cette fonction impliquait des tâches redondantes et restreintes.

  • PROBLÉMATIQUE

    Missions redondantes, rémunération inférieure et perte de personnel

    Plusieurs problématiques se présentaient : les missions du poste étaient très redondantes et limitées, la rémunération proposée était inférieure de 15% par rapport au marché en raison de difficultés financières du groupe, la responsable comptable souhaitait un candidat expérimenté pour ce poste, et l'absence de possibilité de télétravail était un frein. Ces facteurs avaient entraîné la perte des deux dernières personnes occupant ce poste.

  • Succès

    Recherche ciblée et évaluation minutieuse

    Nous avons concentré nos recherches sur des comptables trésorerie expérimentés, résidant à proximité de notre client et capables de se déplacer quotidiennement. Nous avons ensuite sélectionné des profils correspondant au budget de notre client. Parmi les candidats restants, nous avons évalué ceux qui appréciaient les missions redondantes au quotidien, ce qui a réduit le nombre de profils à deux.

    Finalement, notre client a rencontré les deux candidats, notamment une candidate qui avait une expérience de sept ans dans le domaine de la trésorerie et qui était rassurée par la perspective de poursuivre des missions similaires. Il lui a alors proposé le poste, et elle l'a accepté.

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