Les challenges du Recrutement en Finance et Comptabilité
La comptabilité, bien que cruciale pour toute entreprise, connaît une pénurie de candidats pour les postes peu qualifiés. Ces postes impliquent des tâches à faible valeur ajoutée, d'où la réticence des candidats à y postuler. De plus, ces profils sont souvent difficiles à identifier sur les CVthèques ou LinkedIn car ils n'utilisent pas les réseaux socioprofessionnels.
Les postes à responsabilité tels que Directeur Administratif et Financier (DAF) ou Directeur Comptable requièrent un ensemble de compétences pointues en finance et comptabilité. Ces postes ont besoin de professionnels capables de gérer des volumes importants de données comptables et commerciales.
La législation concernant la comptabilité, la fiscalité et la finance est en constante évolution, exigeant des professionnels qui restent informés des dernières mises à jour. Trouver des candidats qui non seulement ont ces connaissances actuelles, mais aussi la rigueur pour se former continuellement, constitue un réel challenge.
Dans le secteur de la finance et de la comptabilité, les professionnels sont généralement moins enclins à changer de poste par rapport à d'autres métiers comme le marketing ou le juridique. Cela rend le process de recrutement encore plus difficile, car il faut non seulement identifier des candidats potentiels, mais aussi les convaincre de la valeur d'un nouveau poste.
Recrutements en Finance & Comptabilité : les 5 emplois les plus recrutés
Découvrez les cinq postes en finance et comptabilité qui sont très demandés en septembre 2023. Les fourchettes de salaires sont basées sur les tendances du marché actuel, elles varient en fonction de plusieurs facteurs : localisation, taille de l’entreprise…
Nous mesurons la dynamique de la demande pour ces postes en utilisant une échelle de 0 à 10. Un score de 10 indique une demande élevée pour des profils possédant des compétences très recherchées. Ces cinq postes sont parmi ceux qui connaissent le plus fort taux de recrutement dans le domaine de la finance et de la comptabilité.
Découvrez nos offres d'emploi dans ces domaines.
Niveau de tension : 8/10. La demande de profils d'analyste financier qualifiés est élevée, ce qui crée une tension significative sur le marché. Les compétences spécialisées et techniques requises, telles que l'analyse financière approfondie et la modélisation, sont rares et recherchées par les entreprises. Les candidats possédant ces compétences peuvent bénéficier d'une plus grande négociation salariale et d'une demande accrue sur le marché.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 44-48 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 48-55 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 60-90 K €
Niveau de tension du marché : 5/10. Le niveau de tension pour les contrôleurs financiers est moyen. Bien que la demande de ces profils soit relativement élevée, le marché offre un panel raisonnable de candidats qualifiés. Les compétences nécessaires, tels que la gestion des processus de contrôle interne et la maîtrise des outils de gestion financière, sont assez répandues. Cependant, les contrôleurs financiers expérimentés et possédant une connaissance approfondie des normes comptables peuvent bénéficier d'une plus grande compétitivité salariale.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 35-50 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 50-60 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 60-100 K €
Les fourchettes indiquées comprennent des variables allant de 10 % à 20 % du salaire fixe.
Niveau de tension du marché : 8/10. Les auditeurs font face à un niveau de tension élevé sur le marché en raison de la rareté des profils qualifiés. Les entreprises recherchent des auditeurs compétents pour évaluer la conformité des opérations financières, détecter les risques et les fraudes, et assurer la transparence des informations financières. La complexité croissante des normes comptables et la nécessité de renforcer la gouvernance et la conformité contribuent à cette tension.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 30-40 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 40-70 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 70-80 K €
Niveau de tension du marché : 6/10. Les gestionnaires de trésorerie sont confrontés à une demande soutenue sur le marché, bien que les compétences requises soient relativement répandues. Les entreprises recherchent des gestionnaires de trésorerie compétents pour gérer les flux de trésorerie, optimiser les liquidités et gérer les risques financiers. Bien que certains profils spécifiques puissent être plus recherchés, il est possible de trouver des candidats qualifiés pour ces postes.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 30-40 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 45-70 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 70-100 K €
Niveau de tension du marché : 5/10. Les comptables bénéficient d'un niveau de tension relativement faible sur le marché en raison de l'offre plus abondante de profils qualifiés. Les entreprises recherchent des comptables compétents pour gérer les opérations comptables, produire des états financiers, et assurer la conformité aux normes comptables. Les compétences comptables étant relativement répandues, il est généralement plus facile de trouver des candidats qualifiés pour ces postes. Il est important de noter que la tension est différente lorsqu’on cherche un Comptable pour une entreprise ou pour un cabinet.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 25-35 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 35-50 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 50-80 K €
Spécialistes en recrutement Finance et Comptabilité, nous recrutons sur les métiers suivants :
Comment WOM fait face aux challenges du recrutement en finance et comptabilité ?
Témoignages de réussite : recrutement de talents financiers
1 Recrutement d'un responsable comptable Europe en urgence : stabiliser une équipe comptable instable
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CONTEXTE
Absence prolongée du responsable comptable précédentSuite à une absence prolongée du Responsable Comptable précédent, l'équipe comptable d'un grand groupe de transport international se trouvait dans une situation délicate. Le manque de supervision et la jeunesse de l'équipe avaient entraîné une instabilité et des retards dans les déclarations comptables.
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PROBLÉMATIQUE
Recherche d'un profil compétent pour reprendre les missions et encadrer l'équipeLa principale problématique était de trouver en urgence un Responsable Comptable capable de reprendre les missions comptables en cours, de gérer l'historique des derniers mois et de stabiliser une équipe internationale nouvelle et peu expérimentée. Il était essentiel que le candidat soit disponible rapidement et possède une expertise solide en comptabilité et en management, à la fois en présentiel et à distance.
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RÉSULTAT
Une responsable comptable qualifiée pour stabiliser l'équipe et améliorer les processusEn 10 jours, nous avons sélectionné et présenté trois candidats répondant aux critères spécifiques de notre client. La candidate choisie, disposant de 10 ans d'expérience en management d'un service comptable international, a accepté l'offre et a pris ses fonctions en uniquement 15 jours. Sous sa direction depuis 3 ans, l'équipe comptable s'est stabilisée, les processus ont été optimisés et elle contribue désormais activement à des projets transversaux au sein du groupe.
Le guide l’onboarding
2 Recrutement d'un Comptable Trésorerie pour une enseigne nationale de magasins : Trouver un profil expérimenté malgré les défis spécifiques
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CONTEXTE
Besoin d'un comptable trésorerie pour gérer les flux de trésorerieNotre client, une enseigne nationale de magasins basée près de Lyon, était à la recherche d'un Comptable Trésorerie en CDI pour assurer la gestion des flux de trésorerie de ses nombreux magasins ainsi que les reportings comptables de clôture. Cette fonction impliquait des tâches redondantes et restreintes.
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PROBLÉMATIQUE
Missions redondantes, rémunération inférieure et perte de personnelPlusieurs problématiques se présentaient : les missions du poste étaient très redondantes et limitées, la rémunération proposée était inférieure de 15% par rapport au marché en raison de difficultés financières du groupe, la responsable comptable souhaitait un candidat expérimenté pour ce poste, et l'absence de possibilité de télétravail était un frein. Ces facteurs avaient entraîné la perte des deux dernières personnes occupant ce poste.
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Succès
Recherche ciblée et évaluation minutieuseNous avons concentré nos recherches sur des comptables trésorerie expérimentés, résidant à proximité de notre client et capables de se déplacer quotidiennement. Nous avons ensuite sélectionné des profils correspondant au budget de notre client. Parmi les candidats restants, nous avons évalué ceux qui appréciaient les missions redondantes au quotidien, ce qui a réduit le nombre de profils à deux.
Finalement, notre client a rencontré les deux candidats, notamment une candidate qui avait une expérience de sept ans dans le domaine de la trésorerie et qui était rassurée par la perspective de poursuivre des missions similaires. Il lui a alors proposé le poste, et elle l'a accepté.
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