Les challenges du Recrutement en IT & Digital
Le recrutement dans le secteur numérique représente un défi de taille face à la complexité grandissante des profils recherchés et la rapidité de l'évolution technologique.
Voici les challenges majeurs :
Les compétences exigées par les projets IT sont de plus en plus pointues et spécifiques. Trouver le candidat doté de l'expertise requise, nécessite une compréhension approfondie de l'environnement technologique et des compétences spécifiques nécessaires. Une fois que la perle rare est trouvée, il est essentiel d'offrir une rémunération à la hauteur de ses compétences et du marché actuel.
La pandémie a exacerbé la concurrence entre entreprises pour attirer les talents nécessaires à leur digitalisation. Face à la pénurie de compétences dans les technologies clés, les entreprises doivent trouver un équilibre entre des salaires attractifs pour attirer les talents et une structure salariale qui garantit l'équité.
Non seulement il est difficile de recruter des profils tech, mais il est tout aussi délicat de les retenir. Il est crucial de comprendre et répondre à leurs attentes : conditions de travail, évolution de carrière, missions, rémunération, télétravail, culture d’entreprise. C’est le rôle de notre cabinet de recrutement IT de vous conseiller et de vous faire part des bonnes pratiques.
Les professionnels du numérique accordent une grande importance à la flexibilité du travail. Ils recherchent des opportunités de télétravail, des horaires flexibles et une meilleure conciliation entre leur vie professionnelle et personnelle.
Rester à la pointe des tendances du marché et répondre de manière efficace à ces défis exige une compréhension approfondie des métiers d’IT & Digital, ainsi qu’une capacité à s’adapter et à innover en permanence. Notre équipe spécialisée vous accompagnera dans votre recherche de talents ou d’emploi.
Les 5 métiers qui recrutent le plus en IT & Digital
Nous avons dressé ci-dessous une liste des cinq profils les plus prisés dans le domaine de l'IT et du digital. Les salaires sont des fourchettes calculées en septembre 2023. Ils varient en fonction de plusieurs critères tels que le type d'entreprise, la localisation, la présence à l'international, la nature de la mission et la position au sein de l'entreprise.
Pour mesurer l'intensité de la demande sur le marché, nous utilisons une échelle de 0 à 10. Un score de 10 reflète la rareté d'un profil, doté de compétences uniques et très recherchées, par rapport au marché du recrutement IT & Digital.
Niveau de tension : 9/10. Avec la croissance rapide de la cybercriminalité, les professionnels de la cybersécurité sont de plus en plus demandés.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 40-50 K€
- Confirmé (3 à 7 ans) : 50-70 K€
- Senior (plus de 7 ans) : 70-90 K€
Niveau de tension : 8/10. Avec l'explosion des données, les entreprises sont à la recherche de professionnels capables de les analyser et d'en tirer des informations significatives pour prendre des décisions éclairées, optimiser les performances opérationnelles, réduire les coûts…
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 35-60 K€
- Confirmé (3 à 7 ans) : 60-70 K€
- Senior (plus de 7 ans) : 70-80 K€
Niveau de tension : 10/10. L'adoption de méthodologies agiles et DevOps est en hausse, d'où une forte demande pour ces compétences.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 40-55 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 55-70 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 70-90 K €
Niveau de tension : 8/10. Le passage à des infrastructures basées sur le cloud est une tendance forte, créant une forte demande pour des architectes cloud.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 45-65 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 65-85 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 85-110 K €
Niveau de tension : 7/10. Toujours une demande solide, mais il y a également beaucoup de développeurs sur le marché.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 30-45 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 45-60 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 60-80 K €
Les métiers en IT et Digital traités par notre cabinet de recrutement
Experts en Recrutement IT & Digital :
Comment nous recrutons les meilleurs profils ?
En tant qu'experts en recrutement spécialisés dans le domaine de l'IT & Digital, nous comprenons les enjeux auxquels les entreprises sont confrontées pour trouver les talents nécessaires. Notre cabinet, WOM Recrutement, met à votre disposition des solutions innovantes qui optimisent les process de recrutement aussi bien pour les entreprises que les candidats :
Notre équipe de recruteurs spécialisés met en œuvre une méthode de recherche qui a fait ses preuves, permettant d'atteindre un taux de transformation des recrutements de 92%.
2 exemples concrets de notre expertise en Recrutement IT & Digital
1 Recrutement rapide et efficace d'un Chef de projet technique SAP SD/MM pour une entreprise internationale
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CONTEXTE
Un défi de recrutement dans un contexte international et techniqueLe cabinet de recrutement WOM s’est vu confier une mission par une multinationale du secteur industriel. Le défi était de taille : recruter en CDI un Chef de projet technique spécialisé en SAP SD/MM dans un contexte de migration vers S/4 Hana, le tout dans un environnement anglophone.
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PROBLÉMATIQUE
À la recherche d’une expertise technique et une maîtrise linguistiqueLa problématique majeure résidait dans l’expertise technique sur les modules SAP SD/MM, spécifiquement dans la zone géographique de notre client. En outre, trouver des candidats ayant une expérience avérée avec S/4 Hana, et ce, avec une maîtrise solide de l’anglais, se révélait être un véritable casse-tête.
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RÉSULTAT
Une stratégie ciblée et proactive, un résultat rapide et efficacePour surmonter ces obstacles, nous avons commencé par établir un brief de poste complet et qualitatif pour comprendre les enjeux et attentes de notre client. Notre stratégie s’est ensuite orientée vers une approche proactive : une chasse de tête rigoureuse et ciblée.
Le résultat ? Un recrutement effectué en seulement cinq semaines après le brief client, pour un poste qui était resté ouvert pendant huit mois côté client.
Le guide l’onboarding
2 Recrutement efficace d'un Lead Architecte Cloud/DevOps pour une multinationale dans le cosmétique
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CONTEXTE
Un recrutement stimulant dans le secteur des cosmétiquesNous avions à relever un défi de recrutement passionnant lancé par une multinationale du secteur des cosmétiques. Notre mission : dénicher un Lead Architecte Cloud/DevOps, doté d'une expertise multi-cloud, d'un parcours solide en infrastructure (cloud, système), d'une maîtrise de l'anglais et capable de diriger une équipe.
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PROBLÉMATIQUE
Un marché concurrentiel et un salaire modestePlusieurs obstacles se sont présentés : la localisation de l'entreprise, un salaire moins compétitif, une offre limitée de télétravail, ainsi que l'énorme concurrence sur le marché. De plus, les profils d'architectes cloud sont très prisés et il est difficile de trouver des candidats maîtrisant les bonnes pratiques Cloud & DevOps.
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RÉSULTAT
Un recrutement en moins d’un moisPour pallier ces difficultés, nous avions déployé une double stratégie : établir un brief de poste détaillé pour cerner les besoins précis de notre client et faire jouer notre réseau de candidats cooptés pour trouver des candidats invisibles.
Le fruit de cette approche proactive ? Un recrutement effectué en quatre semaines seulement après le brief client, alors que le poste était resté vacant pendant une année entière.
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