Qu'est-ce que l'Audit RH ?
L'audit recrutement est une évaluation approfondie des procédures, des stratégies et des pratiques de recrutement d’une organisation. L'objectif de cet audit est de déterminer l'efficacité de ces éléments, d'identifier les éventuelles lacunes et inefficacités, et de proposer des recommandations adaptées à votre entreprise pour améliorer le processus de recrutement global et atteindre vos objectifs de recrutements pour pérenniser la réussite de votre entreprise.
Il vise à répondre à des questions essentielles :
- Quels sont les candidats qui échappent à vos outils et méthodes de recrutement ?
- Sur le marché actuel du recrutement, quels objectifs ne vous permettent
pas d’être atteints par votre stratégie ? - Êtes-vous sûrs d’atteindre les 76% des candidats non visibles sur le marché ?
- Quel est le taux de transformation de vos messages envoyés aux candidats ?
- À quelles étapes du process de recrutement perdez-vous le plus de candidats ?
- Que faites-vous pour éviter que les candidats vous échappent et soient recrutés par vos
concurrents ?
L’Audit de Recrutement permet à une entreprise d'évaluer ses pratiques pour accroître son efficacité et optimiser la qualité de ses process et recrutements pour améliorer son image de marque employeur.
Pourquoi choisir notre cabinet de recrutement pour l'Audit de vos process de recrutements ?
Voici les raisons d'opter pour notre cabinet WOM pour faire un audit de vos processus de recrutement pour bénéficier de l'expertise d'un cabinet de recrutement avec une expérience auprès d'un panel d'entreprises de différentes tailles et secteurs d'activités. Cette expérience nous permet d'avoir une connaissance approfondie des pratiques de recrutement qui fonctionnent et propres à chaque secteur pour vous aider à vous différencier dans cette guerre des talents.
Dans un environnement de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigu (VUCA), se différencier et innover dans ses stratégies de recrutement est devenu primordial. Chez WOM Recrutement, nous vous guidons dans cette évolution.
Les différents
Audit Recrutement
Chez WOM, nous proposons un audit de recrutement personnalisé pour répondre à vos besoins spécifiques.
Nous analysons votre processus de recrutement à l'aide de différentes familles d'audits, allant des stratégies de recherche aux méthodes d'évaluation, en passant par l'expérience du candidat et l'intégration des nouveaux employés.
Ensemble, nous travaillerons à améliorer et optimiser votre processus de recrutement afin d'attirer, d'engager et de fidéliser les meilleurs talents qui feront la différence.
AUDIT
Audit des objectifs de recrutement et des candidats à cibler
- Audit de la Stratégie de Recherche
- Audit du Sourcing et des Techniques de Recherche de Talents
- Audit des Outils & Méthodes de Recrutement
AUDIT
Audit de la Communication de Recrutement
- Audit de la Rédaction des Offres d'Emploi et des messages d’approches
- Audit de l'Expérience Candidat
AUDIT
Audit des Techniques d'Évaluation et Sélection des candidats
- Audit des Entretiens et des Performances (nombre d’entretiens, performance)
- Audit de l'Évaluation des Candidats
- Audit du Process de l'organisation des personnes intervenantes : qui, quand, combien…
AUDIT
Audit de l'Intégration des Nouveaux Employés
- Audit de l'Onboarding et du Parcours d’intégration
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