Les challenges du recrutement en Industrie & Ingénierie
La croissance de l'industrie et de l'ingénierie, notamment dans le contexte de l'évolution rapide des technologies, a engendré une pénurie de talents qualifiés.
Les postes dans l'industrie et l'ingénierie requièrent des compétences techniques pointues. Les candidats doivent posséder des connaissances spécifiques dans des domaines tels que l'ingénierie, la production, la maintenance et la gestion de projets. Les recruteurs doivent avoir une connaissance approfondie du secteur et des compétences techniques spécifiques pour évaluer les candidats et trouver ceux qui correspondent parfaitement aux exigences des postes.
L'industrie et l'ingénierie sont des domaines en constante évolution, avec l'émergence de nouvelles technologies et méthodes de travail. Les candidats doivent être capables de s'adapter rapidement aux avancées technologiques et aux nouvelles tendances du secteur.
Ces défis nécessitent une approche stratégique et spécialisée dans vos recrutements en industrie et ingénierie. Nous avons une expertise approfondie dans ces domaines et comprenons les enjeux spécifiques liés à ces défis. Nous mettons à votre disposition notre réseau et notre connaissance développée du marché pour relever ces challenges et trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.
Recrutements en Industrie et Ingénierie : les 5 emplois les plus recrutés
Voici les cinq emplois les plus demandés en Industrie et Ingénierie. Les salaires varient selon différents critères tels que l'entreprise, la localisation, les responsabilités et le niveau hiérarchique. Sur une échelle de 0 à 10, le niveau de demande pour ces emplois est évalué, 10 indique le profil le plus recherché, possédant des compétences rares.
Niveau de tension sur le marché : 8/10
La digitalisation des processus industriels et l’émergence des projets liés à l’industrie 4.0 rendent ce poste particulièrement recherché. Les entreprises recherchent des experts capables de concevoir, programmer et optimiser les systèmes automatisés.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 35-45 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 45-60 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 60-75 K €
Niveau de tension sur le marché : 8/10
Avec l’essor des solutions automatisées, les techniciens spécialisés sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement des installations et accompagner les évolutions technologiques.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 28 - 35 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 35 - 40 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 40 - 50 K €
Niveau de tension sur le marché : 8/10
Ce métier, indispensable au bon fonctionnement des équipements industriels, bénéficie d’une demande soutenue dans des secteurs variés. Les entreprises valorisent les profils polyvalents et réactifs.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 30 - 35 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 35 – 40K€
- Senior (plus de 7 ans) : 40 – 45K€
Niveau de tension sur le marché : 6/10
Ce poste stratégique, alliant gestion d’équipe et optimisation des équipements, est clé pour garantir la continuité des opérations. Les entreprises recherchent des profils capables d’accompagner leur transition vers des approches plus prédictives.
Fourchette de rémunération annuelle brute (candidat(e) ayant déjà une expérience confirmée dans la maintenance et pour un poste de Responsable):
- Junior (0 à 3 ans) : 45 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 45 - 55 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 55 - 65 K €
Niveau de tension sur le marché : 8/10
Les dessinateurs-projeteurs jouent un rôle central dans la conception de projets industriels. Bien que la demande soit relativement stable, les compétences en logiciels CAO avancés restent un atout précieux.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 25-30 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 30-35 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 35-45 K €
Les emplois en Industrie et Ingénierie traités par WOM
L’expertise de WOM
Spécialisés dans le domaine de l’Industrie et de l’Ingénierie, nos recruteurs chez WOM conjuguent expertise et méthodologies innovantes pour dénicher des talents exceptionnels malgré la pénurie et la complexité technique des postes. Notre objectif principal est d’aider les entreprises à recruter des candidats non seulement hautement qualifiés, mais aussi engagés et fidèles, qui contribueront de manière significative à son succès.
En somme, en choisissant WOM, vous optez pour une expertise de pointe, des méthodologies efficaces, un accès à un réseau invisible de talents étendu et une adaptabilité aux besoins de votre entreprise dans les domaines de l’Industrie et de l’Ingénierie.
Nos succès de recrutement dans l'Industrie et l'Ingénierie
1 Recrutement d'un Technicien Instrumentiste en IDF : Expertise en Industrie et Ingénierie
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CONTEXTE
Besoin urgent d'un Technicien Instrumentiste en IDF dans le secteur de la métrologie industrielleNotre cabinet de recrutement, WOM, a été sollicité par une entreprise spécialisée dans la métrologie industrielle. Cette entreprise avait un besoin très urgent de recruter un technicien instrumentiste en région Île-de-France pour renforcer son équipe, car celle-ci avait remporté un nouveau contrat et devait structurer son équipe pour assurer rapidement la mission confiée par son propre client.
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PROBLÉMATIQUE
Profils rares et salaire peu attractif : Les défis du recrutement en Industrie et IngénierieLe recrutement d'un technicien instrumentiste dans le secteur de l'industrie présente des défis majeurs. Tout d'abord, les profils qualifiés et expérimentés sont rares sur le marché, ce qui rend la recherche de candidats compétents très complexe. De plus, l'entreprise faisait face à un autre défi : la rémunération proposée était peu attractive, ce qui rendait la tâche de recrutement encore plus difficile.
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RÉSULTAT
Recrutement réussi d'un Technicien Instrumentiste en IDF : Un candidat idéal en un temps recordEn seulement trois semaines, nous avons identifié et recruté un technicien instrumentiste qualifié en région Île-de-France. Nous avons présenté un seul candidat à l'entreprise, mais il correspondait parfaitement à leurs attentes et exigences.
Par la suite, nous avons accompagné le candidat dans sa démission de son poste actuel. Nous avons répondu à ses questions d'ordre légal concernant la promesse d'embauche, et nous lui avons fourni des conseils pour la présentation de sa démission. Notre souci du détail et notre engagement à offrir une expérience de recrutement fluide ont contribué à la satisfaction du candidat et à son intégration réussie au sein de l'entreprise.
Le guide l’onboarding
2 Recrutement d'un Technicien en Microélectronique
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CONTEXTE
Recrutement d'un Technicien en Microélectronique pour un Centre de RechercheNotre client, un centre de recherche, avait un besoin urgent de recruter un technicien en CDI spécialisé en microélectronique et la maîtrise de la gravure sèche pour soutenir ses activités.
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PROBLÉMATIQUE
Les défis du recrutement dans le secteur de la microélectronique et l'attrait des salaires élevésLe secteur de la microélectronique est très tendu, avec des salaires attractifs et de multiples sollicitations pour les candidats qualifiés. Trouver un technicien compétent et disponible constituait un défi majeur, tant par sa disponibilité que par son intérêt pour l’offre proposée.
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Succès
Chasse de tête, réseau et recherche ciblée pour recruter un Technicien en Microélectronique qualifiéPour mener à bien cette mission, nous avons utilisé des techniques de chasse de tête et sollicité notre réseau spécialisé à Grenoble, une région renommée dans le domaine de l'industrie et de l'ingénierie. Nous avons effectué des recherches précises en nous concentrant sur les compétences requises pour le poste mais également en misant sur l'avenir.
Chaque candidat présélectionné a été soumis à deux entretiens approfondis afin de valider ses compétences techniques, sa motivation, sa personnalité, ses attentes salariales et sa localisation géographique. Nous avons assuré un suivi complet avec les candidats ainsi qu'avec notre client, en fournissant des informations essentielles à l'intégration et à la rémunération, en collaboration avec le service des ressources humaines.
Une semaine après avoir reçu le brief initial, nous avons présenté quatre profils pertinents à notre client. Grâce à notre approche ciblée et notre expertise en recrutement dans l'industrie et l'ingénierie, nous avons pu sélectionner le candidat idéal pour le poste. Son profil correspondait parfaitement aux attentes du client, et il a été recruté avec succès.
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