Les défis du Recrutement de cadres dirigeants
La recherche de profils de haut niveau est une tâche particulièrement complexe, pleine de défis qui nécessitent une stratégie de recrutement très spécifique. Confrontées à la difficulté de ce marché, de nombreuses entreprises peinent à gérer ce processus en interne. Nos chasseurs de tête spécialisés ont été formés pour faire face à ces enjeux :
Les profils Executive représentent le défi extrême en termes de recherche et d'enjeux, souvent hors de portée pour la plupart des entreprises. Les méthodes de recrutement habituelles sont fréquemment dépassées. Conquérir l'attention de profil TOP Executive dans un marché ultra-compétitif demande des stratégies de recrutement audacieuses et innovantes.
Le ghosting ou la cessation soudaine de tout contact sans explication est un enjeu croissant dans le recrutement des dirigeants. Cela nécessite des process de recrutement soigneusement élaborés qui privilégient des candidats engagés et sérieux. Nos chasseurs de têtes spécialisés dans le recrutement de cadres dirigeants se focalisent sur l'adéquation entre les aspirations personnelles et professionnelles du candidat et les objectifs de l'entreprise.
Les directeurs, par leur statut, ont des attentes élevées en termes de rémunération, d'avantages et de perspectives de carrière. Pour attirer ces talents rares et recherchés, il est impératif de proposer un environnement de travail stimulant, un package salarial attractif et des opportunités de développement clairement définies.
La discrétion est primordiale dans le recrutement de profils Executive. Une approche directe d'une entreprise envers un concurrent peut s'avérer désastreuse. La force majeure d'un cabinet expert en Executive Search est de garantir une confidentialité absolue tout au long du process.
Le processus ne s'arrête pas à la signature du contrat. Il est tout aussi vital d'assurer une intégration efficace au sein de l’équipe existante grâce à un onboarding bien mené. Un chasseur de tête aguerri saura trouver et attirer l'attention d'un candidat qui répond non seulement aux critères de compétences, mais qui s'adapte également à la culture et à la dynamique de l’équipe.
Ne cherchez plus seul ! Soyez accompagné par des professionnels du recrutement.
Executive Search : Les 5 métiers qui recrutent
Ci-dessous, nous avons dressé la liste des cinq profils de haut niveau les plus recrutés pour les postes de Top Executive. Les chiffres que nous présentons peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité et de la localisation géographique. Pour chaque métier, des variables de rémunération comme les bonus, les actions et les avantages sociaux sont souvent inclus. En général, cette part peut représenter entre 20% et 100% du salaire de base, et même plus dans certains cas exceptionnels.
Les niveaux de tension sur le marché sont évalués sur une échelle de 0 à 10. Un score de 10 correspond au profil le plus difficile à recruter, doté de compétences rares et très demandées, par rapport aux cinq métiers qui recrutent le plus de cadres dirigeants.
Ces niveaux de difficulté peuvent aussi fluctuer rapidement en raison des tendances économiques et des changements spécifiques à chaque industrie.
Niveau de tension du marché : 9/10. Le poste de directeur général est hautement stratégique et crucial pour la réussite de l'entreprise. La recherche de candidats qualifiés et expérimentés dans ce domaine est extrêmement compétitive.
Fourchette de rémunération annuelle brute : 143 000-350 000 €.
Niveau de tension du marché : 8/10. Le rôle du COO a été grandement transformé par les perturbations récentes, notamment la pandémie. Aujourd'hui, les COO sont fortement impliqués dans la transformation des entreprises, rendant leur poste essentiel. La pression intense pour réduire les coûts et augmenter la productivité rendent le poste de COO très recherché et donc plus difficile à pourvoir.
Fourchette de rémunération annuelle brute : 120 000-250 000 €.
Niveau de tension du marché : 7/10. Le CFO est un acteur clé de la C-Suite d'une entreprise. Il est en lien étroit avec la Direction Générale et est responsable de la gestion des aspects financiers et de la prise de décision stratégique en matière de finances. La recherche de candidats hautement qualifiés avec une expertise financière solide est de plus en plus ardue.
Fourchette de rémunération annuelle brute : 100 000-250 000 €.
Niveau de tension du marché : 5/10. Le recrutement de directeurs des ressources humaines compétents est généralement moins tendu que pour les postes précédents. Cependant, avec le monde du travail en constante évolution, le rôle du DRH est essentiel pour aider à naviguer dans ces changements.
Fourchette de rémunération annuelle brute : 70 000-150 000 €.
Niveau de tension du marché : 6/10. Le CMO joue un rôle crucial dans la définition de la stratégie marketing d'une entreprise. Le recrutement de directeurs marketing compétents peut être compétitif en raison de la demande croissante pour des stratégies de marketing différenciante dans un environnement commercial concurrentiel.
Fourchette de rémunération annuelle brute : 70 000-180 000 €.
Spécialistes du recrutement de cadres dirigeants par métiers et secteurs
L'expertise WOM en Executive Search : plus qu'un simple recrutement
Succès Story : comment nous avons trouvé les meilleurs cadres dirigeants pour nos clients
1 Recrutement d'un Directeur Commercial France : trouver le profil idéal dans un délai serré
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CONTEXTE
Remplacement urgent d'un Directeur CommercialNotre client, une compagnie maritime étrangère, avait un besoin pressant de recruter un Directeur Commercial pour la France afin de remplacer un départ à la retraite. La recherche du profil idéal s'est avérée complexe malgré les efforts intensifs et l'implication d'autres cabinets. Le poste exigeait la capacité à définir une stratégie commerciale, la gestion d'une équipe importante et la responsabilité des clients majeurs et des appels d'offres, avec des déplacements fréquents en Asie et aux États-Unis.
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PROBLÉMATIQUE
Temps limité et exigences spécifiquesLa principale problématique résidait dans le temps limité pour trouver le candidat idéal et répondre aux exigences spécifiques du poste. Le vivier de candidats pertinents, dotés des compétences et de l'expertise requises, était extrêmement restreint, avec seulement une dizaine de profils en France. De plus, ces candidats étaient hautement sollicités en raison de leur succès dans les entreprises où ils travaillaient, rendant leur engagement dans un processus de recrutement particulièrement délicat.
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RÉSULTAT
Un talent innovant et ambitieux pour relever ce challenge en Executive SearchMalgré ces défis, grâce à une recherche approfondie et complexe ainsi qu'à la sollicitation de notre réseau de candidats issus du marché caché, nous avons identifié trois candidats pertinents que nous avons présentés à notre client. Celui ayant le profil le plus innovant et ambitieux a été choisi. Le directeur commercial retenu a pu intégrer la compagnie dans les délais impartis et exerce avec succès ses fonctions depuis plus d'un an, contribuant à la croissance et à la réussite de l'entreprise.
Le guide l’onboarding
2 Recrutement d'un Head of Infrastructure : transformer votre infrastructure avec notre expertise
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CONTEXTE
un enjeu stratégique dans la transformation digitaleNotre client, une entreprise leader dans le domaine de la technologie, a fait appel à WOM pour recruter un Head of Infrastructure. Ce poste revêt une importance capitale dans la transformation digitale de l'entreprise et de ses filiales. Malgré une ouverture de plusieurs mois, le recrutement n'avait pas abouti.
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PROBLÉMATIQUE
expertise technique et compétences managériales recherchéesLa recherche d'une personne alliant une solide expertise en infrastructure, une vision stratégique et des compétences managériales a constitué un défi majeur. Trouver un candidat possédant un bagage technique approfondi dans différents domaines de l'infrastructure, ainsi que des compétences en gestion d'équipes, s'est avéré complexe.
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RÉSULTAT
une réussite grâce à notre réseau et à notre expertiseGrâce à notre vaste réseau de contacts et à notre expertise en recrutement, nous avons pu chasser des candidats qualifiés et trouver rapidement le candidat idéal. Après un processus de sélection comprenant 5 entretiens, le recrutement a été finalisé en seulement un mois, alors qu’il était ouvert depuis 1 an. Le Head of Infrastructure est désormais en poste depuis un an, contribuant de manière cruciale à la stratégie IT de l'entreprise. Il est chargé de définir l'architecture technique de l'entreprise, de superviser les aspects réseaux, systèmes, cloud et virtualisation, ainsi que de gérer une équipe d'architectes et de professionnels techniques. L'entreprise peut maintenant avancer sereinement dans sa stratégie digitale globale.
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