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Comment rédiger une offre d’emploi attractive : le guide complet
Comment rédiger une offre d'emploi qui attire les meilleurs talents ? Cette question est cruciale pour les entreprises souhaitant recruter efficacement. Dans cet article, nous vous donnerons des conseils pratiques et des astuces pour structurer une offre d'emploi, rendre votre annonce inclusive et attractive, mobile-friendly... Suivez ce guide pour créer une annonce attractive et efficace.
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Les 5 erreurs fréquentes sur LinkedIn en recrutement qui vous empêchent d’attirer des talents
De nos jours, environ 95% des candidats se renseignent sur les entreprises via les réseaux sociaux, notamment LinkedIn, avant de postuler. Et 70% sont plus susceptibles de postuler pour une entreprise active. Pourtant, vous êtes encore nombreux à faire des erreurs sur LinkedIn qui entravent votre capacité à attirer et recruter les meilleurs talents.On prend du temps aujourd’hui pour voir les 6 erreurs en recrutement les plus courantes sur ...
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Entreprise
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Candidat
Guide ultime pour trouver le meilleur cabinet de recrutement à Lyon
Nous avons échangé avec nos clients, différents acteurs du marché de l’emploi Lyonnais, pour comprendre comment ils sélectionnent le meilleur cabinet de recrutement à Lyon. Ces discussions nous ont permis d'identifier les critères essentiels à leurs yeux : tendances, stratégie de recrutement... Cet article dévoile les 5 points clés issus de ces conversations, pour sélectionner le partenaire de recrutement idéal à Lyon.
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6 conseils pour créer un bon CV et obtenir un entretien
6 à 30 secondes, c'est le temps qu'un recruteur français consacre à votre CV pour une première lecture. Cette fenêtre étroite montre l'importance capitale de créer un bon CV qui va droit au but et met en avant votre expérience et votre objectif professionnel dès le premier regard. Un Curriculum Vitae (plus couramment appelé CV) attractif est indispensable pour maximiser vos chances d'attirer l'attention. Mais comment faire pour créer u...
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Management
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Les clés pour développer une Marque Employeur attrayante sur LinkedIn
L’importance de la marque employeur dans le recrutement
La marque employeur est l'image que renvoie votre entreprise en tant qu'employeur. Elle englobe vos valeurs, votre culture, et les avantages que vous offrez à vos employés. Pour en savoir plus, découvrez notre article dédié : L'importance de l'éthique et des valeurs en recrutement.
Le rôle d’une stratégie marque employeur sur LinkedIn
Aujourd'hui, 75% des candidats ...
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Avez-vous les bonnes compétences pour le recrutement de 2020 ?
Le Forum Économique Mondial a récemment publié un rapport intitulé « L’avenir de l’emploi » où sont anticipées les 10 compétences essentielles à posséder en 2020 sur le marché du travail. Alors que l’on tend vers l’ère de l’automatisation, il semble que les soft skills et les qualités humaines auront la préférence des recruteurs.
1. Résolution de problèmes complexes
Selon le FEM, les emplois qui sont aujou...
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6 conseils pour une démission sans faux pas
La démission est une étape importante dans toute carrière professionnelle. Redouté par certains, attendu par d’autres, c’est un moment délicat qui peut être déterminant pour votre avenir. C’est pourquoi nous avons établi pour vous une liste de conseils pour être sûr de procéder dans les règles de l’art.
1. S’entretenir avec son N+1
Si vous n’avez jamais prévenu qui que ce soit de vos intentions de départ en amont, une ...
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Pénurie de talents informatique : une perte de 100 000 euros annuelle pour les PME
Il y a quelques mois, les résultats d’une étude menée par Opinium ont démontré que la pénurie de talents en IT représente un gros manque à gagner pour les entreprises. Plus de 800 PME ont été interrogées partout dans le monde (France, Royaume-Uni, États-Unis…) ; en moyenne, elles estiment perdre 12 jours de productivité à l’année et près de 100 000 euros.
Ces pertes seraient surtout liées aux problèmes que causent les nou...
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Méthode OKR : nouvelle tendance du management
Inventée aux États-Unis dans les années 50 par Peter Drucker, fondateur du management 3.0, la méthode OKR est de plus en plus plébiscitée. OKR, qu’est-ce que ça veut dire ? O pour Objectifs et K/R pour Résultats-Clés, autrement dit « Objectives Key Results ».
À l’origine appelée Management par Objectifs, cette méthode de corporate management consiste à définir des objectifs communs à tous les membres d’une entreprise et ...
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Recrutement : les diplômes sont de moins en moins importants
Longtemps considéré comme indispensable pour réussir professionnellement, le diplôme commence petit à petit à perdre de sa côte auprès des recruteurs pour laisser place à d’autres critères liés à la personnalité.
En France, le diplôme et le niveau d’étude sont souvent considérés comme une porte d’entrée vers un niveau de vie confortable et un statut professionnel respecté. Ce phénomène, Marie Duru-Bellat, professeure ...
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Recrutement participatif : la méthode du futur !
La révolution du digital n’a épargné presque personne, et certainement pas les RH. On parlait même de RH 2.0 pour rappeler l’immense importance que le web et les réseaux sociaux ont à présent sur ce secteur d’activité. À présent, on entre dans l’ère des RH 3.0 basé sur la cooptation.
De plus en plus en vogue ces dernières années, le recrutement participatif est à présent l’un des plus plébiscités par les entreprises e...
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