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Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Optimiser votre profil LinkedIn : analysez-le en 2 minutes avec cet outil
Optimiser votre profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher des opportunités. Surtout quand on sait que 9 recruteurs sur 10 regardent les profils LinkedIn avant de faire passer un entretien.Dans cet article, on vous présente un outil gratuit pour analyser en 2 minutes votre profil LinkedIn, identifier ses points faibles et vous fournir des recommandations concrètes pour l’améliorer....
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Entreprise
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Transparence salariale : tout ce qui va changer en 2026
En 2026, les règles du jeu en matière de salaires vont changer (pour notre plus grand bonheur) ! De nouvelles mesures, portées par la directive européenne et renforcées par des lois comme la loi Rixain, vont imposer aux entreprises une plus grande transparence sur les rémunérations (et donc dans le process de recrutement). L’objectif ? Réduire les écarts salariaux, notamment entre les hommes et les femmes, et instaurer davantage d’é...
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La cooptation : quand le bouche-à-oreille devient un vrai coup de pouce dans vos recrutements.
Imaginez 💭 : vous arrivez dans une nouvelle ville. Vous avez un ami qui y vit depuis des années. Vous cherchez un restaurant et il vous recommande son restaurant préféré.Vous n'avez plus besoin de passer des heures à chercher, vous savez déjà que vous allez passer un bon moment. C’est la force du bouche-à-oreille : rapide, fiable et souvent, exactement ce qu’il vous fallait.Vous vous demandez sûrement pourquoi on vous parle de res...
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Candidat
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Les secteurs et métiers qui recrutent en 2025 : tendances à suivre.
Pourquoi 2025 est une année clé pour le recrutement ?L’année 2025 s’annonce comme un tournant majeur pour le marché de l’emploi. Dans un contexte économique incertain marqué par l’inflation et des tensions internationales, les entreprises limites les recrutements et sont plus sélectives dans leurs embauches. Elles concentrent leurs efforts sur des postes critiques et stratégiques, essentiels à leur fonctionnement et leur dévelop...
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Management
Télétravail
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Résolutions 2025 : 6 habitudes à adopter pour votre bien-être
En 2024, chez WOM, nous avons décidé de tester ces habitudes pour améliorer notre bien-être au quotidien. Après quelques ajustements en fonction des préférences de chacun, nous les avons pleinement intégrées à notre quotidien.
Aujourd’hui, on partage avec vous ces 6 résolutions simples et efficaces à adopter dès 2025 pour un quotidien plus équilibré et serein aussi bien côté personnel que professionnel.
1. Commencez la jou...
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Recrutement prédictif : ses points forts et ses dangers
C’est le nouveau terme à la mode en ressources humaines : le recrutement prédictif. En plus de fasciner, c’est un sujet qui inquiète puisqu’il vient reposer sur le tapis la fameuse question : « Et si on finissait par tous être remplacés par des robots ? »
Pour commencer, il nous faut d’abord expliquer ce qu’est précisément le recrutement prédictif : c’est une méthode de recrutement qui s’appuie sur la comparaison de do...
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Management : comment fixer des objectifs efficaces ?
L’objectif principal des managers, en plus de gérer l’organisation de leurs équipes, est de parvenir à motiver leurs collaborateurs en les poussant à donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour ce faire, il faut d’abord créer un environnement de travail challengeant. Comment faire ? En fixant des objectifs, mais, attention, pas n’importe lesquels et pas n’importe comment. La mise en place d’objectifs efficaces et pertinents est essen...
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L’importance de l’éthique et des valeurs en recrutement
Grâce à Internet et aux réseaux sociaux, nous avons désormais accès à un grand nombre d’informations, ainsi qu’à l’actualité en continu. Nous voilà donc dotés d’une compréhension nouvelle des contextes sociaux, économiques et politiques dans lesquels nous vivons. Naturellement cela a un impact sur notre vie quotidienne et sur nos prises de décision. Nous sommes notamment de plus en plus nombreux à adopter des habitudes de co...
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Télétravail et communication à distance : comment éviter les conflits ?
Voilà quelques semaines que nous en parlons : la crise du Covid-19 a démocratisé le télétravail et nous a obligé à pratiquer la communication à distance, autant dans notre vie professionnelle que personnelle. Or, c’est un exercice très difficile, souvent propice aux malentendus, aux quiproquos et aux conflits. Sans compter, en plus, que le télétravail prolongé et forcé peut souvent être mal vécu ce qui, naturellement, exacerbe le...
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Les années d’expérience d’un candidat ne garantissent pas le succès d’un recrutement
Chad H. Van Iddekinge, professeur à l’Université d’État de Floride et expert en management en ressources humaines, a réalisé et analysé, avec l’aide de ses collaborateurs, plus de 80 études permettant d’établir un lien précis entre l’expérience et la performance.
On a naturellement tendance à penser que si un candidat possède une grande expérience dans un domaine donné, il a plus de chances de réussir sur un poste dans l...
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L’importance de la communication non verbale en recrutement
On a souvent tendance à l’oublier mais la communication non verbale joue un rôle très important dans nos échanges quotidiens. En effet, ce que l’on ne dit pas est parfois plus parlant que ce que l’on dit. Et c’est d’autant plus valable en entretien, lors d’un process de recrutement ! Notre voix, notre posture, nos gestes… Tant d’indices qui permettent de déceler davantage la personnalité d’un individu. Ce sont souvent des ...
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