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FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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5 min
Recrutement de médecin généraliste : pourquoi est-ce si difficile (et comment y arriver)
Le médecin généraliste est aujourd’hui le profil le plus recherché… et le plus difficile à recruter.Pour de nombreuses communes, centres de santé et structures médicales, la situation est devenue critique : poste ouvert depuis des mois, absence de candidatures, patients sans médecin traitant.Si vous êtes confronté à cette difficulté, vous n’êtes pas seul.Mais surtout : ce n’est pas une fatalité, à condition de comprendre le...
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Entreprise
4 min
Transparence des salaires : ce qui a vraiment changé en 2026
Pendant longtemps, le salaire a été un sujet un peu à part. On en parlait tard dans le process, parfois à demi-mot, souvent avec beaucoup de prudence. Mais depuis quelques années, les lignes bougent. Et en 2026, la transparence salariale n’est clairement plus un sujet secondaire.Que vous soyez entreprise, manager, recruteur ou recruteur indépendant, cette évolution a un impact très concret sur vos pratiques : les offres d’emploi, les ...
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6 min
12 conseils pour améliorer l’expérience candidat sans budget
On entend souvent dire qu’améliorer l’expérience candidat demande un budget, des outils digitaux coûteux ou une refonte complète du process. En réalité, la plupart des irritants rencontrés par les candidats se résolvent avec des gestes simples… et totalement gratuits.Chez WOM, nous accompagnons chaque jour des entreprises qui cherchent à structurer leur parcours de recrutement. Nous savons qu’un recrutement réussi commence par u...
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Candidat
4 min
FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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6 min
Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Management
6 min
Entretien annuel : Phrases qui démotivent vos talents (et comment les remplacer)
L’entretien annuel est un moment clé entre un manager et ses collaborateurs. C’est l’occasion de reconnaître les réussites, de donner du feedback et de fixer de nouveaux objectifs. Pourtant, certaines phrases mal choisies peuvent avoir l’effet inverse : démotiver, frustrer ou créer un climat de méfiance.Voici les principales phrases à éviter… et leurs alternatives concrètes pour maintenir la motivation et l’engagement de vos ...
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7 min
Employeur : 12 erreurs à éviter lors des entretiens individuels
L'entretien annuel et l'entretien professionnel jouent un rôle prépondérant dans le développement et les performances de votre entreprise. En effet, lorsqu'ils sont bien conduits, ils influencent positivement la motivation du salarié et, par conséquent, sa productivité. Pourtant, certaines erreurs sont à éviter pendant ces entretiens pouvant réduire considérablement leur efficacité. Il est donc essentiel de bien s'y préparer et d'en ...
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Télétravail
11 min
Manager à distance : Les 6 étapes essentielles pour un télétravail performant
Selon une étude de PWC réalisée en mars 2022 auprès de 57 000 personnes, le télétravail est l'un des 8 éléments essentiels au bien-être au travail pour 47 % des répondants. Le développement de ce mode de travail à distance oblige les managers à modifier leurs techniques managériales et leur organisation afin d'assurer le bien-être de leurs collaborateurs, de retenir leurs talents, de les engager et ainsi de développer leur product...
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5 min
Travail hybride : comment allier culture d’entreprise et performance ?
Depuis presque deux ans déjà, nos méthodes de travail ont évolué. Le Covid-19 y est pour beaucoup ! Ainsi, les visioconférences et des collaborations numériques sont doucement devenues la norme pour les employeurs et les employés. Un grand nombre d'entreprise a donc dû s'adapter à cette nouvelle réalité. Nous avons tous assisté à l’évolution de nos façons de travailler et des relations avec les membres de nos équipes.Mais qu'en...
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Des guides complets, rédigés par nos experts sur différents sujets de recrutement et de ressources humaines : l'accueil d'une nouvelle recrue, comment trouver l'emploi de vos rêves...
5 conseils pour rebondir après un licenciement
Plus d’un tiers des Français dit avoir peur d’être licencié dans l’année à venir. Très redouté, le licenciement est encore souvent vécu comme un évènement dont on doit avoir honte, la pire chose qui puisse arriver à un salarié. En effet, le travail occupe une place très importante dans nos vies et dans la manière dont nous avons de nous définir en tant que personne. Une fois au chômage, on peut avoir l’impression d’avoir...
6 min
Faut-il mentir pour être recruté ?
Il a été prouvé que nous mentons en moyenne deux fois par jour. Cette information peut paraître choquante, mais il faut prendre en compte tous les petits mensonges par omission du quotidien : « je suis en route, j’arrive dans 5 minutes », « oui, je vais très bien » … Bref. On sait que d’être 100% honnête et transparent à chaque seconde serait quasi impossible… Et probablement mal reçu !
Mais la malhonnêteté peut parfoi...
5 min
Comment développer son intelligence émotionnelle ?
Nous avions déjà abordé le thème de l’intelligence émotionnelle il y a quelques mois (ici) et son importance en recrutement. En effet, l’intelligence émotionnelle est devenue une compétence comportementale très recherchée par les entreprises, puisqu’elle permet aux individus de créer plus facilement des liens avec autrui, un talent non négligeable dans certains secteurs d’activité, comme la vente par exemple.
Pour rappel, l...
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Doit-on retenir un salarié qui souhaite démissionner ?
Le départ d’un bon salarié est une situation redoutée et pourtant inévitable dans la carrière d’un dirigeant. Aujourd’hui, la fidélisation des collaborateurs est devenue une priorité pour les entreprises. Mais malgré tous les efforts mis en place, il arrive encore souvent que des collaborateurs souhaitent poser leur démission. Surprise, déception, frustration… Certains dirigeants et managers finissent même par s’en vouloir de...
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Les habitudes en entreprise : un frein à l’innovation ?
En 2018, une étude montrait que 96% des entreprises prévoyaient de réorganiser leur mode de fonctionnement d’ici 2021. À moins d’un an de l’échéance, les résultats sont peu concluants : 94% des dirigeants se disent non satisfaits des performances de leur entreprise en matière d’innovation et seulement 37% des initiatives de changement se sont transformées en succès.
Le constat est le même pour tous les secteurs d’activité :...
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Qu’est-ce qui fait un bon leader ?
Il y a quelques semaines nous parlions de la différence entre un leader et un manager. Nous avions notamment identifié les qualités et les caractéristiques de chacun. Finalement, nous avions conclu que bien que certaines personnes naissent avec un esprit de leader, il est tout à fait capable de développer des compétences de leadership.
Le leader est une figure du management 2.0 qui fait rêver. Nous avons tous en tête des individus tels ...
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