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FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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5 min
Recrutement de médecin généraliste : pourquoi est-ce si difficile (et comment y arriver)
Le médecin généraliste est aujourd’hui le profil le plus recherché… et le plus difficile à recruter.Pour de nombreuses communes, centres de santé et structures médicales, la situation est devenue critique : poste ouvert depuis des mois, absence de candidatures, patients sans médecin traitant.Si vous êtes confronté à cette difficulté, vous n’êtes pas seul.Mais surtout : ce n’est pas une fatalité, à condition de comprendre le...
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Entreprise
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Transparence des salaires : ce qui a vraiment changé en 2026
Pendant longtemps, le salaire a été un sujet un peu à part. On en parlait tard dans le process, parfois à demi-mot, souvent avec beaucoup de prudence. Mais depuis quelques années, les lignes bougent. Et en 2026, la transparence salariale n’est clairement plus un sujet secondaire.Que vous soyez entreprise, manager, recruteur ou recruteur indépendant, cette évolution a un impact très concret sur vos pratiques : les offres d’emploi, les ...
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6 min
12 conseils pour améliorer l’expérience candidat sans budget
On entend souvent dire qu’améliorer l’expérience candidat demande un budget, des outils digitaux coûteux ou une refonte complète du process. En réalité, la plupart des irritants rencontrés par les candidats se résolvent avec des gestes simples… et totalement gratuits.Chez WOM, nous accompagnons chaque jour des entreprises qui cherchent à structurer leur parcours de recrutement. Nous savons qu’un recrutement réussi commence par u...
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Candidat
4 min
FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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6 min
Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Management
6 min
Entretien annuel : Phrases qui démotivent vos talents (et comment les remplacer)
L’entretien annuel est un moment clé entre un manager et ses collaborateurs. C’est l’occasion de reconnaître les réussites, de donner du feedback et de fixer de nouveaux objectifs. Pourtant, certaines phrases mal choisies peuvent avoir l’effet inverse : démotiver, frustrer ou créer un climat de méfiance.Voici les principales phrases à éviter… et leurs alternatives concrètes pour maintenir la motivation et l’engagement de vos ...
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7 min
Employeur : 12 erreurs à éviter lors des entretiens individuels
L'entretien annuel et l'entretien professionnel jouent un rôle prépondérant dans le développement et les performances de votre entreprise. En effet, lorsqu'ils sont bien conduits, ils influencent positivement la motivation du salarié et, par conséquent, sa productivité. Pourtant, certaines erreurs sont à éviter pendant ces entretiens pouvant réduire considérablement leur efficacité. Il est donc essentiel de bien s'y préparer et d'en ...
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Télétravail
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Manager à distance : Les 6 étapes essentielles pour un télétravail performant
Selon une étude de PWC réalisée en mars 2022 auprès de 57 000 personnes, le télétravail est l'un des 8 éléments essentiels au bien-être au travail pour 47 % des répondants. Le développement de ce mode de travail à distance oblige les managers à modifier leurs techniques managériales et leur organisation afin d'assurer le bien-être de leurs collaborateurs, de retenir leurs talents, de les engager et ainsi de développer leur product...
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5 min
Travail hybride : comment allier culture d’entreprise et performance ?
Depuis presque deux ans déjà, nos méthodes de travail ont évolué. Le Covid-19 y est pour beaucoup ! Ainsi, les visioconférences et des collaborations numériques sont doucement devenues la norme pour les employeurs et les employés. Un grand nombre d'entreprise a donc dû s'adapter à cette nouvelle réalité. Nous avons tous assisté à l’évolution de nos façons de travailler et des relations avec les membres de nos équipes.Mais qu'en...
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Des guides complets, rédigés par nos experts sur différents sujets de recrutement et de ressources humaines : l'accueil d'une nouvelle recrue, comment trouver l'emploi de vos rêves...
En quête de joie et d’efficacité : la méthode de Marie Kondo pour bien ranger son bureau
En 2011, Marie Kondo sortait son livre La Magie du Rangement. Mais ce n’est qu’en 2019, à la sortie de sa série Netflix L’art du rangement avec Marie Kondo que l’essayiste japonaise a connu un succès mondial. Son objectif ? Aider les individus à mettre de l’ordre dans leurs vies en se débarrassant du superflu et en gardant ce qui leur procure une « étincelle de joie » !
Jusqu’ici ses méthodes de tri et de rangement étaie...
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Coronavirus : comment adapter sa recherche d’emploi pendant la crise ?
La crise du Covid-19 ne s’est pas seulement contentée de bouleverser notre quotidien, elle est aussi venue perturber le marché du travail. Avec ce deuxième confinement, l’économie nationale est plus que jamais en danger. Les entreprises qui le peuvent instaurent le télétravail à 100%, mais les craintes se concrétisent : l’activité ralentit… Alors qu’en est-il des demandeurs d’emploi ? Doivent-ils continuer à postuler, malgr...
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Comment lutter contre la procrastination au travail ?
« Je le ferai demain… »
Cette phrase, nous l’avons tous prononcée un jour. Que ce soit pour remettre à plus tard une tâche administrative ou ménagère fastidieuse ou un dossier important au bureau. En fait, c’est devenu un phénomène tellement courant dans notre vie quotidienne que cela porte même un nom : la procrastination.
Le terme vient du latin « procrastinatio », qui signifie « ajournement » ou « délai ». Vous ...
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Quelles questions poser aux candidats pour révéler leur vrai potentiel ?
L’entretien d’embauche est l’un des moments les plus importants du process de recrutement. Mais sa pertinence et son efficacité repose sur la capacité du recruteur à poser les bonnes questions. L’objectif de l’entretien est multiple : il s’agit de comprendre et révéler les motivations du candidat, s’assurer qu’il est en adéquation avec la culture de l’entreprise et qu’il sera capable de s’intégrer à l’équipe et en...
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Recrutement collaboratif : avantages et dangers
Selon les secteurs, particulièrement ceux où le marché du recrutement est en tension, certains candidats tendent à se méfier des services RH, notamment des longs process de recrutement où leurs compétences ne sont pas évaluées et jugées à leur juste valeur. Pour remédier à ce problème, certaines entreprises pratiquent le recrutement collaboratif !
En effet, il est important de se souvenir que recruter une nouvelle personne ne veut ...
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Entretiens candidats : les erreurs à éviter pour les entreprises
On a souvent tendance à penser, à tort, que le succès d’un entretien ne dépend que du candidat. Or, un entretien ça se fait généralement à deux (voire même à plus) et la personne qui mène l’entretien est tout aussi capable de commettre des erreurs. Ces dernières peuvent avoir plusieurs conséquences : déstabiliser le candidat et l’empêcher de montrer son véritable potentiel ou bien lui donner une mauvaise image de l’entrepr...
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