Tout
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Success Stories : Recrutement d’un Avocat collaborateur senior en M&A / Private Equity à Paris
Contexte : un recrutement juridique complexe et urgentNotre client, un cabinet d’avocats parisien de 45 personnes, reconnu pour son expertise en opérations mid caps en M&A, Private Equity et Capital risque, faisait face à une difficulté majeure : trouver un collaborateur senior après le départ de leur précédent collaborateur, parti côté entreprise il y a 6 mois.Malgré plusieurs entretiens menés via leur réseau et leurs annonces,...
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4 min
FAQ – Comment recruter des commerciaux sans budget ?
Recruter un commercial sans budget peut sembler impossible, surtout pour une TPE ou une PME. Pourtant, il existe des stratégies simples et efficaces pour attirer des profils motivés sans passer par des canaux coûteux.Chez WOM Recrutement, nous accompagnons chaque année des entreprises qui souhaitent renforcer leurs forces de vente sans exploser leurs dépenses.Notre méthode repose sur la cooptation, le réseau, la marque employeur et des app...
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Entreprise
6 min
12 conseils pour améliorer l’expérience candidat sans budget
On entend souvent dire qu’améliorer l’expérience candidat demande un budget, des outils digitaux coûteux ou une refonte complète du process. En réalité, la plupart des irritants rencontrés par les candidats se résolvent avec des gestes simples… et totalement gratuits.Chez WOM, nous accompagnons chaque jour des entreprises qui cherchent à structurer leur parcours de recrutement. Nous savons qu’un recrutement réussi commence par u...
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5 min
Les 4 étapes clés du recrutement pour réussir vos embauches
Recruter un collaborateur n’est jamais simple. Par où commencer ? Comment être sûr de trouver le bon candidat et d’éviter une erreur de recrutement coûteuse ?La bonne nouvelle, c’est que le recrutement peut se structurer. En suivant les 4 grandes étapes du processus de recrutement, vous gagnerez du temps et augmenterez vos chances d’attirer le bon profil.En tant que cabinet de recrutement, nous voyons chaque jour les difficultés re...
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Candidat
6 min
Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Optimiser votre profil LinkedIn : analysez-le en 2 minutes avec cet outil
Optimiser votre profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher des opportunités. Surtout quand on sait que 9 recruteurs sur 10 regardent les profils LinkedIn avant de faire passer un entretien.Dans cet article, on vous présente un outil gratuit pour analyser en 2 minutes votre profil LinkedIn, identifier ses points faibles et vous fournir des recommandations concrètes pour l’améliorer....
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Management
6 min
Entretien annuel : Phrases qui démotivent vos talents (et comment les remplacer)
L’entretien annuel est un moment clé entre un manager et ses collaborateurs. C’est l’occasion de reconnaître les réussites, de donner du feedback et de fixer de nouveaux objectifs. Pourtant, certaines phrases mal choisies peuvent avoir l’effet inverse : démotiver, frustrer ou créer un climat de méfiance.Voici les principales phrases à éviter… et leurs alternatives concrètes pour maintenir la motivation et l’engagement de vos ...
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7 min
Employeur : 12 erreurs à éviter lors des entretiens individuels
L'entretien annuel et l'entretien professionnel jouent un rôle prépondérant dans le développement et les performances de votre entreprise. En effet, lorsqu'ils sont bien conduits, ils influencent positivement la motivation du salarié et, par conséquent, sa productivité. Pourtant, certaines erreurs sont à éviter pendant ces entretiens pouvant réduire considérablement leur efficacité. Il est donc essentiel de bien s'y préparer et d'en ...
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Télétravail
11 min
Manager à distance : Les 6 étapes essentielles pour un télétravail performant
Selon une étude de PWC réalisée en mars 2022 auprès de 57 000 personnes, le télétravail est l'un des 8 éléments essentiels au bien-être au travail pour 47 % des répondants. Le développement de ce mode de travail à distance oblige les managers à modifier leurs techniques managériales et leur organisation afin d'assurer le bien-être de leurs collaborateurs, de retenir leurs talents, de les engager et ainsi de développer leur product...
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5 min
Travail hybride : comment allier culture d’entreprise et performance ?
Depuis presque deux ans déjà, nos méthodes de travail ont évolué. Le Covid-19 y est pour beaucoup ! Ainsi, les visioconférences et des collaborations numériques sont doucement devenues la norme pour les employeurs et les employés. Un grand nombre d'entreprise a donc dû s'adapter à cette nouvelle réalité. Nous avons tous assisté à l’évolution de nos façons de travailler et des relations avec les membres de nos équipes.Mais qu'en...
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Des guides complets, rédigés par nos experts sur différents sujets de recrutement et de ressources humaines : l'accueil d'une nouvelle recrue, comment trouver l'emploi de vos rêves...
Entretiens candidats : les erreurs à éviter pour les entreprises
On a souvent tendance à penser, à tort, que le succès d’un entretien ne dépend que du candidat. Or, un entretien ça se fait généralement à deux (voire même à plus) et la personne qui mène l’entretien est tout aussi capable de commettre des erreurs. Ces dernières peuvent avoir plusieurs conséquences : déstabiliser le candidat et l’empêcher de montrer son véritable potentiel ou bien lui donner une mauvaise image de l’entrepr...
7 min
Qu’est-ce qui entraîne la démotivation et le désengagement de vos équipes ?
La motivation des collaborateurs est un des facteurs clés de la réussite d’une entreprise. La motivation est directement liée à la productivité et à la performance. Il est donc inquiétant de voir que, en France plus de 4 collaborateurs sur 10 se disent « démotivés ». En parallèle, il est intéressant de noter que la motivation compte pour 40% de la réussite des projets d’équipe. Il ne fait donc aucun doute que la motivation es...
6 min
Le management par les points forts
C’est un phénomène universel : nous avons tous tendance à nous focaliser beaucoup trop sur nos points faibles et nos lacunes, plutôt que sur nos points forts et nos succès. Et ce déséquilibre commence d’ailleurs très tôt, puisque dès notre entrée à l’école on nous encourage à viser la moyenne dans toutes les matières plutôt que de viser l’excellence sur celles que l’on aime le plus et dans lesquelles nous sommes les plus...
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Comment mieux gérer son stress au travail ?
Selon une étude réalisée en 2019, plus de deux Français sur trois souffrent de stress quotidien au travail. Le mot « stress » tient son origine du terme anglais « distress » qui signifie « détresse ». Il désigne l’ensemble des réactions de l’organisme face aux pressions et aux contraintes de son environnement. En parallèle, l’Organisation Mondiale de la Santé définit le stress comme « une agrégation de réactions qu...
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Comment mettre ses compétences en valeur en entretien ?
L’entretien d’embauche représente un enjeu de taille pour le candidat ; c’est là que va se jouer le futur de sa candidature. Mais c’est loin d’être une étape facile, puisque c’est celle où il doit à tout prix se différencier des autres candidats et mettre en valeur ses compétences et son profil. Le problème c’est que parler de nous et de nos réussites professionnelles ne vient pas toujours naturellement. C’est d’ailleu...
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Quel est le bon moment pour recruter ?
Le recrutement représente un enjeu stratégique de taille pour la croissance des entreprises. Les dirigeants tendent encore trop souvent à voir le recrutement comme une perte d’argent et non comme un investissement. Une bonne stratégie de recrutement peut ainsi influencer la compétitivité d’une entreprise ainsi que sa rentabilité.
On parle notamment de « seuil de rentabilité » qui ne peut être réalisé que par un certain nombre ...
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