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Quelles sont les missions d’un recruteur freelance ?
Vous envisagez de devenir recruteur freelance ? Ce statut attire de plus en plus de professionnels RH, de personnes en reconversion ou d’étudiants. Mais au-delà de la liberté et de l’autonomie qu’il offre, il implique aussi de nombreuses missions qu’il est important de connaître avant de vous lancer.Voici un tour d’horizon des principales missions d’un recruteur freelance. On a vous donne aussi une solution concrète pour vous per...
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Recruteur indépendant : comment avancer quand le marché ralenti ?
Le marché ralentit ? Vous n’êtes pas seul. De nombreux recruteurs freelance constatent une baisse des missions, un allongement des processus, des décisions plus lentes. Mais ralentir ne veut pas dire s’arrêter. C’est le bon moment pour réfléchir, s’adapter, et prendre une longueur d’avance.6 conseils pour développer son activité quand le marché ralentit1. Observer les signaux du marchéLe ralentissement ne touche pas tous les s...
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Entreprise
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Onboarding : Le rapport d’étonnement est-il obligatoire ?
L’onboarding d’un nouveau salarié est une phase décisive pour favoriser son engagement et sa fidélisation. De plus en plus d’entreprises intègrent un outil RH simple et efficace dans ce processus : le rapport d’étonnement.Mais une question revient souvent : est-ce que le rapport d'étonnement est obligatoire ou c'est simplement un outil utile ?
Le rapport d’étonnement, un outil RH de plus en plus utiliséDès les premières se...
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Qu’est-ce qu’un rapport d’étonnement ?
Un outil puissant pour réussir l’intégration des nouveaux collaborateursLorsqu’un nouveau collaborateur rejoint une entreprise, les premières semaines sont cruciales. C’est à ce moment-là que tout se joue : la prise de poste, le parcours d’intégration, la découverte de la culture d’entreprise, et bien sûr… l’étonnement.De plus en plus d’entreprises mettent en place un outil RH simple et redoutablement efficace : le rappor...
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Candidat
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Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Les secteurs et métiers qui recrutent en 2025 : tendances à suivre.
Pourquoi 2025 est une année clé pour le recrutement ?L’année 2025 s’annonce comme un tournant majeur pour le marché de l’emploi. Dans un contexte économique incertain marqué par l’inflation et des tensions internationales, les entreprises limites les recrutements et sont plus sélectives dans leurs embauches. Elles concentrent leurs efforts sur des postes critiques et stratégiques, essentiels à leur fonctionnement et leur dévelop...
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Management
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Manager : comment transmettre les valeurs de l’entreprise à son équipe ?
C’est à la fin des années 80 que les entreprises ont commencé à définir leurs valeurs et leurs cultures, afin de se rendre plus attractives pour les candidats. Aujourd’hui, 60% des grandes entreprises ont élaboré une charte officielle pour les y recenser.
Transparence, rigueur, innovation, confiance… Des promesses simples à afficher, mais sont-elles toutes bien tenues ? Comment le manager peut-il aider ses équipes à porter les va...
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Onboarding : comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur ?
Beaucoup d’entreprises font l’erreur de négliger la phase d’intégration de leurs nouveaux collaborateurs. Or, cette étape représente 50% de l’efficacité d’un process de recrutement. Rien ne sert, finalement, de dépenser une somme importante pour trouver le candidat idéal, si c’est pour ensuite négliger son arrivée. Cette période de transition est cruciale dans ce contexte de pénurie de talents où la fidélisation des colla...
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Ghosting : le nouveau fléau du recrutement ?
Le phénomène du « ghosting » fait beaucoup parler de lui dans le milieu du recrutement. Mais qu’est-ce que c’est exactement ? Ce terme vient, à la base, des sites de rencontres et il est utilisé le plus souvent quand une personne avec qui on a « matché » ne nous donne soudainement plus de nouvelles. En recrutement, on parlera plus particulièrement de « candidat fantôme » soit un candidat qui disparaît du jour au lendemain ...
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Emploi : les femmes n’osent pas postuler !
On le sait, le marché du travail peut se révéler particulièrement difficile pour les femmes. Entre les questions déplacées en entretien et les réflexions sexistes de certains collègues, il n’est pas toujours facile pour certaines de se faire une place. Cependant, il semble que le plafond de verre soit parfois renforcé par les femmes elles-mêmes. En effet, selon un sondage, près de la moitié d’entre elles admettent que leur manque ...
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10 questions à poser au recruteur pendant un entretien
Lorsque nous aidons nos candidats à se préparer avant un entretien avec notre client, nous leur précisons qu’il est important de poser des questions pour montrer leur intérêt et leur motivation pour le poste et l’entreprise. Mais pas seulement ! L’entretien d’embauche n’a pas pour seul objectif d’aider l’interlocuteur à déterminer si oui ou non le candidat correspond à ses attentes ; il a aussi pour objectif de permettre au ...
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Fidéliser ses employés : est-ce encore possible ?
Fidéliser ses employés : un enjeu clé pour les entreprisesFidéliser ses employés et garder ses collaborateurs engagés et motivés a toujours été un défi pour les entreprises. La fidélisation des employés était autrefois un pilier de la gestion des talents, perçue comme essentielle pour contrer la pénurie de compétences et assurer une stabilité interne. Mais le marché du travail évolue et, avec lui, les attentes des salariés.Auj...
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