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FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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5 min
Recrutement de médecin généraliste : pourquoi est-ce si difficile (et comment y arriver)
Le médecin généraliste est aujourd’hui le profil le plus recherché… et le plus difficile à recruter.Pour de nombreuses communes, centres de santé et structures médicales, la situation est devenue critique : poste ouvert depuis des mois, absence de candidatures, patients sans médecin traitant.Si vous êtes confronté à cette difficulté, vous n’êtes pas seul.Mais surtout : ce n’est pas une fatalité, à condition de comprendre le...
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Entreprise
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Transparence des salaires : ce qui a vraiment changé en 2026
Pendant longtemps, le salaire a été un sujet un peu à part. On en parlait tard dans le process, parfois à demi-mot, souvent avec beaucoup de prudence. Mais depuis quelques années, les lignes bougent. Et en 2026, la transparence salariale n’est clairement plus un sujet secondaire.Que vous soyez entreprise, manager, recruteur ou recruteur indépendant, cette évolution a un impact très concret sur vos pratiques : les offres d’emploi, les ...
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6 min
12 conseils pour améliorer l’expérience candidat sans budget
On entend souvent dire qu’améliorer l’expérience candidat demande un budget, des outils digitaux coûteux ou une refonte complète du process. En réalité, la plupart des irritants rencontrés par les candidats se résolvent avec des gestes simples… et totalement gratuits.Chez WOM, nous accompagnons chaque jour des entreprises qui cherchent à structurer leur parcours de recrutement. Nous savons qu’un recrutement réussi commence par u...
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Candidat
4 min
FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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6 min
Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Management
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Entretien annuel : Phrases qui démotivent vos talents (et comment les remplacer)
L’entretien annuel est un moment clé entre un manager et ses collaborateurs. C’est l’occasion de reconnaître les réussites, de donner du feedback et de fixer de nouveaux objectifs. Pourtant, certaines phrases mal choisies peuvent avoir l’effet inverse : démotiver, frustrer ou créer un climat de méfiance.Voici les principales phrases à éviter… et leurs alternatives concrètes pour maintenir la motivation et l’engagement de vos ...
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7 min
Employeur : 12 erreurs à éviter lors des entretiens individuels
L'entretien annuel et l'entretien professionnel jouent un rôle prépondérant dans le développement et les performances de votre entreprise. En effet, lorsqu'ils sont bien conduits, ils influencent positivement la motivation du salarié et, par conséquent, sa productivité. Pourtant, certaines erreurs sont à éviter pendant ces entretiens pouvant réduire considérablement leur efficacité. Il est donc essentiel de bien s'y préparer et d'en ...
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Télétravail
11 min
Manager à distance : Les 6 étapes essentielles pour un télétravail performant
Selon une étude de PWC réalisée en mars 2022 auprès de 57 000 personnes, le télétravail est l'un des 8 éléments essentiels au bien-être au travail pour 47 % des répondants. Le développement de ce mode de travail à distance oblige les managers à modifier leurs techniques managériales et leur organisation afin d'assurer le bien-être de leurs collaborateurs, de retenir leurs talents, de les engager et ainsi de développer leur product...
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Travail hybride : comment allier culture d’entreprise et performance ?
Depuis presque deux ans déjà, nos méthodes de travail ont évolué. Le Covid-19 y est pour beaucoup ! Ainsi, les visioconférences et des collaborations numériques sont doucement devenues la norme pour les employeurs et les employés. Un grand nombre d'entreprise a donc dû s'adapter à cette nouvelle réalité. Nous avons tous assisté à l’évolution de nos façons de travailler et des relations avec les membres de nos équipes.Mais qu'en...
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Des guides complets, rédigés par nos experts sur différents sujets de recrutement et de ressources humaines : l'accueil d'une nouvelle recrue, comment trouver l'emploi de vos rêves...
Peut-on changer sa personnalité au travail ?
Nous avons souvent abordé l’importance des soft skills en recrutement, en prenant soin de bien les différencier de la personnalité. Maintenant que nous savons que les soft skills se développent et s’acquièrent avec l’expérience, on peut se demander si c’est également le cas de la personnalité. Peut-on changer du tout au tout entre notre vie personnelle et notre vie professionnelle ? Peut-on changer de personnalité selon notre env...
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Salariés « boomerang » : une solution à la pénurie de talents ?
Voilà quelques années déjà que le phénomène des salariés « boomerang » prend de l’ampleur et commence petit à petit à bouleverser les méthodes classiques de recrutement. Il représente aujourd’hui une solution concrète aux nombreuses problématiques RH que rencontrent les entreprises, mais aussi une solution pour les salariés qui souhaitent voir leurs carrières évoluer.
Qu’est-ce qu’un employé « boomerang » ? C’e...
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5 conseils pour faire le bilan de son année professionnelle
Chaque année est un mélange de succès, de défis, de moments agréables et d’autres plus compliqués. Avant de plonger dans une nouvelle année, prenez un peu de recul pour faire le point sur l’année écoulée.L’objectif ? Comprendre ce qui a fonctionné, ce qui peut être amélioré, et poser des bases solides pour avancer avec confiance. Ce bilan n’est pas une séance d’autocritique, il doit vous aider à tirer des leçons et à r...
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Recrutement : le potentiel l’emporte sur les compétences
D’après les prévisions du World Economic Forum, les nouveaux métiers représenteront 27% de l’emploi total en 2022. Il apparaît clair que le monde du travail s’apprête à subir des transformations importantes, ce qui signifie que les enjeux du recrutement vont changer également. La problématique actuelle des entreprises est de parvenir à mettre en place une stratégie d’anticipation.
En effet, selon une étude récente, près de ...
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Employé « toxique » : qui est-il et pourquoi est-il dangereux pour votre entreprise ?
En matière de recrutement, les entreprises tendent à mettre l’accent sur les compétences techniques et la productivité. Or, cette stratégie peut parfois engendrer des conséquences négatives. En effet, en 2015, le Dr Michael Housman et Dylan Minor de la Harvard Business School ont publié une étude concernant les employés « toxiques ». Qui sont-ils ?En interrogeant plus de 50 000 employés, répartis dans 11 entreprises différentes...
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Vous ne correspondez pas à 100% au profil ? Postulez quand même !
Nombreux sont les candidats qui n’osent pas postuler aux annonces par peur de ne pas remplir toutes les cases requises. Or, la véritable erreur est de ne vous intéresser qu’aux postes pour lesquels vous êtes parfaitement qualifié, voir même sur-qualifié. Chaque nouvel emploi devrait représenter un défi ; si ce n’est pas le cas cela veut dire que vous n’apprendrez rien à ce nouveau poste. Ce qui n’est jamais une bonne idée pour...
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