Cabinet de recrutement en
Marketing : les défis au quotidien
Dans le secteur du marketing, la multitude de candidats rend le process de sélection plus complexe et exigeant. Il est nécessaire de distinguer les réels talents, ceux qui ont non seulement une expertise en marketing, mais aussi une compréhension profonde de l’industrie spécifique de chaque entreprise et la capacité de s'adapter rapidement à son environnement (entreprise, marché et persona).
Dans le contexte dynamique du marketing, où les tendances et technologies évoluent en permanence, les candidats doivent prouver leur habileté à évoluer, à faire preuve de créativité et à se réinventer. L'évaluation de cette compétence pendant le processus de recrutement est un défi de taille dans le marketing que notre cabinet relève avec brio.
Le rôle du recruteur en marketing ne se limite pas à l'évaluation des compétences basiques du candidat. Une connaissance actualisée et une compréhension en profondeur des technologies et tendances émergentes sont indispensables. Cela permet de discerner la capacité des professionnels du marketing à se maintenir à la pointe du domaine.
- Dans un environnement compétitif, la réactivité est essentielle. Les meilleurs candidats ne restent pas disponibles très longtemps, d'où l'importance d'optimiser la rapidité du process de recrutement, tout en préservant la qualité de l'évaluation.
Ces défis sont intrinsèques au recrutement en marketing, où il est essentiel non seulement de trouver des candidats compétents dans ce domaine, mais également ceux qui ont la capacité de s'adapter à divers secteurs et aux évolutions constantes du marché.
Contactez notre cabinet de recrutement pour trouver les meilleurs professionnels en Marketing.
Marketing : les 5 métiers qui recrutent le plus
Les fourchettes de salaires sont basées sur les tendances observées en septembre 2023 et peuvent varier en fonction de divers facteurs tels que la localisation et la taille de l'entreprise. Nous avons mesuré le niveau de tension sur une échelle de 0 à 10. 10 indiquant une grande valeur pour un profil possédant des compétences très recherchées, parmi ces emplois en Marketing qui recrutent le plus.
Découvrez nos offres d’emploi actives en Marketing.
Niveau de tension : 6/10. Le marché du traffic management est très demandé mais les profils avec les compétences adéquates sont relativement répandus. Cependant, l'expertise en diverses plateformes publicitaires et en analyse des données peut augmenter la tension.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 35-40 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 40-55 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 55-65 K €
Niveau de tension du marché : 7/10. Le SEO est devenu crucial pour les entreprises en ligne. Cela a entraîné une demande croissante de profils SEO spécialisés, ce qui a accru la tension sur le marché.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 28-35 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 35-45 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 40-60 K €
Niveau de tension du marché : 7/10. Le marketing digital est une compétence indispensable pour les entreprises. Cela crée une demande élevée pour des profils expérimentés, augmentant ainsi la tension sur le marché.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 35-40 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 45-60 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 60-90 K €
Niveau de tension du marché : 6/10. Bien que ce rôle soit assez commun, il nécessite une gamme de compétences larges, ce qui peut créer une certaine tension sur le marché.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 35-40 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 40-50 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 45-60 K €
Niveau de tension du marché : 8/10. Ce rôle requiert des compétences techniques avancées et une compréhension approfondie des données. Les profils possédant ces compétences sont rares, ce qui crée une tension importante sur le marché.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 38-45 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 45-55 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 60-80 K €
Les emplois en Marketing gérés par notre cabinet de recrutement
Découvrez la liste des emplois en marketing que les équipes de notre cabinet de recrutement gèrent pour votre entreprise que ce soit une startup ou une multinationale, et pour des postes aussi bien en CDI, CDD, Executive Search et Freelance.
- Directeur marketing EMEA
- Directeur du Digital (CDO)
- Directeur Marketing Client (CMO)
- Directeur de la Stratégie Digitale
- Responsable du Marketing Stratégique
- Chef de Marché
- Responsable de l'Innovation Produit
- Responsable Marketing International
- Chief Experience Officer (CXO)
Pour tous les postes de profils de haut niveau, retrouvez notre service de Recrutement Executive.
- Brand Marketing Manager
- Brand activation manager
- Product Marketing Manager
- Chef de Projet Marketing
- Responsable Marketing d'Influence
- Directeur Artistique Digital
- Chef de produit digital
- E-commerce Manager
- Digital Marketing Manager
- Responsable Référencement/Acquisition (SEO/SEM)
- Traffic Manager
- Community Manager / Social Media Manager
- Brand Content Manager
- Spécialiste de l'Analytique Web
- Gestionnaire de Campagne Email Marketing
- Content Marketing Manager
- Growth Hacker
- Responsable Marketing Mobile
- Manager de l'Optimisation du Taux de Conversion (CRO)
- Spécialiste en Publicité en ligne (PPC)
- Responsable du Développement Commercial Digital
- Stratège en Marketing de Contenu
- Responsable du Marketing Automation
- Responsable du Marketing de Performance
- Chef de Projet Webmarketing
- Responsable du Marketing Programmatique
- Responsable Marketing Omnicanal
- Chef de Projet E-reputation
- Responsable du Marketing Viral
- Business Developer / Responsable Partenariats
- Account Manager
- Responsable des Ventes et du Marketing
- Responsable CRM
- Responsable Data / Data Analyst
- UX Designer
- Lead Manager
- Product Owner
- Data Scientist spécialisé en Marketing
- Responsable du Marketing Relationnel
- Spécialiste en Marketing Direct
- Responsable Marketing B2B / B2C
- Responsable Marketing Affilié
L’expertise du Cabinet de Recrutement WOM en Marketing
WOM est un cabinet de recrutement expert en marketing. Que vous soyez une agence de médias numériques, une start-up innovante ou un annonceur dans un secteur varié, nous sommes là pour vous accompagner.
Cas concret : deux exemples de notre expertise en recrutement Marketing
1 Recrutement d'un Responsable Marketing Europe : expertise en tissu technique et gestion internationale
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CONTEXTE
Besoins spécifiques d'une PME internationale dans les biens de consommationUne PME internationale dans le secteur des biens de consommation nous sollicite pour recruter son futur Responsable Marketing Europe. Outre les responsabilités habituelles, ce poste requiert une expertise en tissu technique, une connaissance approfondie des clients BtoB et BtoC dans chaque pays européen, ainsi qu'une expérience en gestion d'agences de communication et de relations presse internationales.
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PROBLÉMATIQUE
Défis liés au télétravail, rémunération inférieure au marché et pénurie de profils qualifiésPlusieurs défis se présentent : l'absence de télétravail, inhabituelle dans le domaine du marketing ; une rémunération inférieure de 10 à 15 % par rapport au marché ; et une pénurie de profils qualifiés avec une expertise en tissu technique dans la zone géographique concernée. De plus, notre client recherche une personne possédant au moins 7 ans d'expérience dans un poste similaire.
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RÉSULTAT
Approche stratégique et proposition réussiePour répondre à la rémunération inférieure au marché, nous avons ciblé des candidats ayant 4 à 5 ans d'expérience, mais dotés d'une forte autonomie. Nous avons initié nos recherches auprès des entreprises spécialisées en tissu technique, en élargissant notre recherche à l'échelle régionale. Ensuite, nous avons identifié des candidats travaillant dans des services marketing de PME, avec une expérience internationale. Quatre profils ont été présentés, et notre client a fait une proposition à l'un d'entre eux, qui l'a acceptée. Cependant, l'employeur de ce candidat lui a fait une contre-offre. Nous avons alors discuté avec le candidat de la contre-offre, de ses aspirations professionnelles et des opportunités qui s'offraient à lui dans son futur poste. Finalement, il a refusé la contre-offre de son employeur pour rejoindre les équipes de notre client.
Le guide l’onboarding
2 Recrutement d'un Responsable CRM : expertise en gestion de la relation client et connaissance du secteur du transport
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CONTEXTE
Besoin d'une entreprise de transport en croissanceUne entreprise de transport en pleine croissance cherche à recruter un Responsable CRM pour renforcer sa gestion de la relation client. Ce poste clé nécessite une expertise approfondie en gestion de la relation client ainsi qu'une connaissance spécifique du secteur du transport. Cependant, l'entreprise doit faire face à une problématique particulière pour trouver le candidat idéal.
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PROBLÉMATIQUE
Défis de recrutement pour un Responsable CRM dans le secteur du transportEn plus des compétences nécessaires en gestion de la relation client, le candidat doit également avoir une connaissance approfondie du secteur du transport pour comprendre les enjeux spécifiques de l'entreprise.
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Succès
Identification d'un candidat qualifié avec une expérience pertinenteGrâce à notre expertise en recrutement et à notre connaissance approfondie du secteur du transport, nous avons identifié un candidat qualifié pour le poste de Responsable CRM spécialisé en Transport. Ce candidat possède une solide expérience en gestion de la relation client dans le secteur du transport et a travaillé sur des projets CRM similaires dans le domaine du transport.
Après avoir été présenté à l'entreprise, le candidat a été sélectionné pour le poste. Son expertise et sa connaissance du secteur lui permettent de mettre en place des stratégies efficaces de gestion de la relation client, contribuant ainsi à la croissance de l'entreprise.
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