Les challenges du recrutement en Ressources Humaines
identifions et relevons divers défis pour assurer le succès dans l’embauche de talents. Voici une
présentation de ces défis :
Les postes en Ressources Humaines sont hautement stratégiques dans une entreprise, avec un impact à long terme sur des aspects tels que la rétention des talents, la gestion du turnover, la construction de la marque employeur, et bien sûr, le recrutement lui-même. Il est donc impératif d'attirer LE candidat idéal qui non seulement satisfait vos exigences en termes de compétences, mais aussi s’aligne sur la culture de l’entreprise.
Malgré l'abondance de candidats sur le marché, le recrutement pour des postes en Ressources Humaines est souvent complexe en raison de l’importance des soft-skills dans ces rôles centrés sur l'humain. Il est nécessaire d'avoir des méthodes d'évaluation pertinentes et de permettre à différents interlocuteurs de partager leurs points de vue afin de prendre une décision éclairée.
Chaque secteur a ses particularités qui requièrent des approches de recrutement distinctes. Par exemple, dans certains domaines, il y a une pénurie de profils, ce qui nécessite que l’équipe de recruteurs déploie une stratégie et énergie à aller chercher et trouver des candidats où les autres cabinets et recruteurs ne vont pas, afin d'accéder au marché caché des candidats en utilisant des techniques de chasse de tête en faisant appel à notre réseau d'experts.
5 emplois qui recrutent activement en Ressources Humaines
Voici un aperçu des 5 postes les plus prisés dans le domaine des Ressources Humaines. La tension du marché est évaluée sur une échelle de 0 à 10. Un score de 10 indique une forte tension avec des candidats ayant des compétences rares et hautement recherchées, en comparaison avec les 5 postes les plus sollicités (données de septembre 2023).
Les moyennes des rémunérations peuvent fluctuer selon plusieurs critères, tels que le secteur d'activité et la taille de l'entreprise, la localisation, la présence à l’international, le type de responsabilités et le niveau hiérarchique au sein de l'entreprise.
Niveau de tension du marché : 9/10. Les DRH jouent un rôle crucial dans la gestion des talents, le développement des futurs leaders et la création d'un environnement de travail positif. Ils sont également des partenaires stratégiques de la direction générale. Le recrutement de DRH compétents est donc hautement concurrentiel.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 60-80 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 80-100 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 100-180 K €
Fréquemment, des bonus et des primes d’intéressement et de participation peuvent s’ajouter.
Niveau de tension du marché : 6/10. Les Responsables RH ont des responsabilités importantes mais généralement à une échelle moindre que les DRH. Ils ont des compétences essentielles, mais le pool de candidats est large.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 35-50 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 50-70 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 70-90 K €
Niveau de tension du marché : 8/10. Le recrutement est en constante évolution et requiert des compétences spécialisées et une capacité d'adaptation. Il existe une forte demande pour des profils capables de répondre aux défis de recrutement pour faire face à cette guerre de talents.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 35-45 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 45-60 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 60-75 K €
Niveau de tension du marché : 7/10. Ce poste est essentiel pour le sourcing et la sélection des candidats. Malgré son réel impact sur la marque employeur de l'entreprise, il nécessite moins d'analyse et de stratégie que les postes de responsable, ce qui permet un pool de candidats plus large.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 25-35 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 35-45 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 45-55 K €
Niveau de tension du marché : 5/10. Les assistants RH fournissent un support administratif essentiel, mais le poste exige généralement moins de spécialisation que les autres rôles RH. Il y a un plus grand pool de candidats disponibles pour ces postes.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 20-25 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 25-30 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 30-35 K €
Les offres emploi en ressources humaines traitées par WOM
L’expertise du cabinet de recrutement WOM en Ressources Humaines
Spécialistes du recrutement en Ressources Humaines, nous déployons un process minutieux pour garantir que seuls les meilleurs talents soient sélectionnés. Voici comment notre expertise se distingue :
Réussites en lumière : découvrez deux exemples de Recrutement RH triomphants
1 Recruter un Responsable Recrutement dans le secteur du transport international de marchandises
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CONTEXTE
Un défi majeur dans le recrutement du transport international de marchandisesWOM Recrutement a été mandaté par un groupe majeur du transport international de marchandises pour le recrutement d'un Responsable Recrutement en CDI. Le profil recherché devait posséder une solide expertise en recrutement, être capable de gérer 4 entités internes et environ 50 recrutements par an et avoir la capacité de développer les partenariats avec les cabinets de recrutement et les écoles. La maîtrise de l'anglais était également indispensable pour ce poste.
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PROBLÉMATIQUE
Un besoin urgent et complexeLe poste à pourvoir était à la fois un remplacement et une création de poste, dans un contexte de forte croissance externe et de réorganisation interne. Le groupe faisait face à un fort turnover et avait besoin d'une personne compétente et disponible rapidement pour assurer les responsabilités du poste.
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RÉSULTAT
Réactivité et expertise pour un recrutement réussiGrâce à notre réactivité et à notre expertise en recrutement dans les secteurs du Transport et des Ressources Humaines nous avons identifié et recruté un Responsable Recrutement expérimenté en 1 mois. Nous avons effectué une sélection rigoureuse et organisée, des entretiens approfondis pour valider les compétences, les motivations, la personnalité, le salaire et la localisation du candidat. Nous avons aussi assuré un suivi complet tant auprès du candidat que du client, en collaborant étroitement avec le service RH pour les informations liées à l'intégration et à la rémunération. Depuis plus de 2 ans, le Responsable Recrutement occupe le poste avec succès, contribuant à la gestion efficace des recrutements au sein du groupe.
Le guide l’onboarding
2 Recrutement d'une assistante RH pour une entreprise internationale du secteur du retail
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CONTEXTE
Un besoin urgent pour pourvoir à un poste vacantNotre client, une entreprise internationale du secteur du retail située près de Lyon, recherchait activement un(e) Assistant(e) RH H/F pour rejoindre son équipe. Suite au départ inattendu d'un collaborateur, il était impératif de pourvoir le poste dans les plus brefs délais.
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PROBLÉMATIQUE
Les défis liés à la recherche d'une assistante RH qualifiéeLa situation présentait un degré d'urgence élevé, car l'entreprise se retrouvait sans personne sur le poste. Notre client avait initialement pensé que le recrutement serait facile. Cependant, le collaborateur précédent est parti sans faire de passation, laissant un vide que ni les ressources internes ni les autres cabinets de recrutement n'avaient réussi à combler.
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RÉSULTAT
Un recrutement réussi et une collaboratrice satisfaiteNous avons entrepris la recherche d'un profil RH généraliste, avec une expérience de 2 à 5 ans, une connaissance des grandes organisations et disponible immédiatement avec un moyen de transport pour se rendre en banlieue lyonnaise. Nous avons présenté trois candidatures à notre client, qui a rapidement initié les différentes étapes du processus de recrutement. Suite à un processus efficace, notre client a fait une offre à la candidate sélectionnée qui a pu intégrer la structure seulement 12 jours après nous avoir confié le poste.
Depuis plus de 3 ans, elle évolue au sein de l'entreprise et est devenue notre interlocutrice directe. Une relation qui se passe à merveille, car elle a elle-même vécu une expérience positive en tant que candidate avec notre cabinet.
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