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Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Optimiser votre profil LinkedIn : analysez-le en 2 minutes avec cet outil
Optimiser votre profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher des opportunités. Surtout quand on sait que 9 recruteurs sur 10 regardent les profils LinkedIn avant de faire passer un entretien.Dans cet article, on vous présente un outil gratuit pour analyser en 2 minutes votre profil LinkedIn, identifier ses points faibles et vous fournir des recommandations concrètes pour l’améliorer....
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Entreprise
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Transparence salariale : tout ce qui va changer en 2026
En 2026, les règles du jeu en matière de salaires vont changer (pour notre plus grand bonheur) ! De nouvelles mesures, portées par la directive européenne et renforcées par des lois comme la loi Rixain, vont imposer aux entreprises une plus grande transparence sur les rémunérations (et donc dans le process de recrutement). L’objectif ? Réduire les écarts salariaux, notamment entre les hommes et les femmes, et instaurer davantage d’é...
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La cooptation : quand le bouche-à-oreille devient un vrai coup de pouce dans vos recrutements.
Imaginez 💭 : vous arrivez dans une nouvelle ville. Vous avez un ami qui y vit depuis des années. Vous cherchez un restaurant et il vous recommande son restaurant préféré.Vous n'avez plus besoin de passer des heures à chercher, vous savez déjà que vous allez passer un bon moment. C’est la force du bouche-à-oreille : rapide, fiable et souvent, exactement ce qu’il vous fallait.Vous vous demandez sûrement pourquoi on vous parle de res...
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Candidat
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Les secteurs et métiers qui recrutent en 2025 : tendances à suivre.
Pourquoi 2025 est une année clé pour le recrutement ?L’année 2025 s’annonce comme un tournant majeur pour le marché de l’emploi. Dans un contexte économique incertain marqué par l’inflation et des tensions internationales, les entreprises limites les recrutements et sont plus sélectives dans leurs embauches. Elles concentrent leurs efforts sur des postes critiques et stratégiques, essentiels à leur fonctionnement et leur dévelop...
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Management
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Résolutions 2025 : 6 habitudes à adopter pour votre bien-être
En 2024, chez WOM, nous avons décidé de tester ces habitudes pour améliorer notre bien-être au quotidien. Après quelques ajustements en fonction des préférences de chacun, nous les avons pleinement intégrées à notre quotidien.
Aujourd’hui, on partage avec vous ces 6 résolutions simples et efficaces à adopter dès 2025 pour un quotidien plus équilibré et serein aussi bien côté personnel que professionnel.
1. Commencez la jou...
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Qu’est-ce que le courage managérial et comment le développer ?
On peut tous s’accorder à dire qu’être manager est loin d’être facile. C’est un métier qui implique beaucoup de responsabilités et des prises de décision difficiles. Il faut savoir prendre des initiatives malgré les incertitudes tout en cultivant la confiance de ses équipes. En d’autres mots, le métier de manager demande une certaine forme de courage, on parle même d’ailleurs de « courage managérial ».
Mais que signifi...
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Comment bien parler de soi et se vendre ?
Pour beaucoup de personnes, parler de soi est un exercice difficile, surtout dans le cadre professionnel. Que ce soit en entretien d’embauche ou dans notre carrière en général, il est important d’apprendre à bien se vendre. Le marketing de soi peut vous déranger, vous aurez l’impression de devenir un produit de consommation pour les entreprises. D’autres associent le fait de parler de soi avec de l’arrogance. Sortez de ces...
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Recrutement : comment choisir entre deux candidats ?
Votre process de recrutement touche presque à sa fin ; vous avez mené des entretiens avec de nombreux candidats et avez établi votre shortlist. Vous hésitez à présent entre deux candidats : expérience professionnelle et éducation similaire, vous ne parvenez pas à les départager! C’est d’autant plus difficile de se positionner quand on sait que choisir c’est renoncer… Une erreur de recrutement est vite arrivée et vous pourriez p...
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Trop de collaboration peut nuire à la productivité
On vante souvent les mérites de la collaboration et du travail d’équipe : créativité, innovation, transmission de connaissances, croissance du sentiment d’appartenance et d’esprit d’équipe… Tout porte à croire que la collaboration est la clé de la productivité. Pourtant, force est de constater que le travail d’équipe n’est pas toujours facile à organiser et que, parfois, il finit même par compliquer la vie des collaborate...
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Managers : comment éviter d’être sur-sollicité ?
L’une des problématiques majeures des managers est qu’ils sont souvent sur-sollicités et interrompus sans cesse par leurs équipes. Entre les mails, les appels, les réunions, les interpellations informelles… Il est difficile pour eux de se concentrer sur une tâche et d’avancer sur leur travail personnel!
Une étude a montré qu’en moyenne les managers échangeaient par mail avec plus de 20 collaborateurs et 20 clients par jour. En ...
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La personnalité peut-elle influencer la performance ?
Avec la popularité grandissante des soft skills, la personnalité prend une place de plus en plus importante dans le recrutement. Aujourd’hui, plus de 7 recruteurs sur 10 utilisent des tests de personnalité pour évaluer leurs candidats. Beaucoup estiment la personnalité comme un indicateur de réussite, au même titre que l’expérience et les compétences techniques. Mais existe-t-il un lien tangible entre la personnalité et la performan...
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