Cabinet de conseil en recrutement
Fondé par deux experts en recrutement, Word Of Mouth, plus souvent appelé WOM, est un cabinet de recrutement basé sur le bouche-à-oreille, intervenant sur la France et la Belgique.
Vous n’imaginiez pas que vos recrutements auraient autant d’impact sur votre entreprise et votre activité ? Vous dépassez votre budget et cela vous coûte du temps et du personnel pour essayer de trouver les bons candidats ?
Nous savons que nos clients subissent chaque jour des coûts supérieurs à ce qu’ils peuvent imaginer : qu’ils soient financiers, temporels et/ou humains. Le recrutement a un rôle stratégique et des conséquences non négligeables pour une entreprise.
En effet, former des employés et subir des départs issus d’erreurs de recrutement engendrent un impact financier, un turnover et une image de marque ternie pour votre entreprise.
De même, la difficulté à trouver au plus vite le bon candidat vous freine dans votre production et donc impacte votre chiffre d’affaires et la satisfaction de vos clients.
Recherches et découvertes : Grâce à nos retours d’expériences et outils, nous aidons les entreprises à évaluer et anticiper de nouveaux défis et challenges.
Les meilleures pratiques : Des approches et résultats, testés et approuvés pour résoudre les problèmes de notre réseau de clients dans le même secteur que le vôtre.
Conseils et accompagnement : Les conseils personnalisés d’experts et aide à la prise de décision, partage de nouvelles pratiques…
Outils de diagnostic et de décisions : Les méthodologies et pratiques les plus performantes, vues et appliquées dans des fonctions similaires à la vôtre.
Ce que font vos homologues : Analyse quantitative et pertinente des données de nos clients dans le même secteur ou la même fonction que la vôtre, afin de vous aider à allouer les meilleures ressources et cibler les domaines ayant le plus grand impact sur votre business.
Notre équipe
Associée Fondateur
J’ai toujours travaillé en étroite collaboration avec mes clients, et possède une bonne compréhension de leurs besoins et difficultés à trouver les bons candidats, ce qui m’a permis de développer une excellente capacité à envoyer les meilleurs candidats dans un temps limité.
J’élabore les stratégies de recrutement efficaces qui permettront d’identifier et recruter les meilleurs candidats. J’ai acquis une solide expertise en recherche de candidats et ce, principalement, pour des postes sur le marché du Commerce International et en Assistanat.
Mes clients qualifient mon service de recrutement comme étant un « réel partenaire », ayant une approche professionnelle et aboutie. J’ai toujours eu la volonté constante de dépasser les attentes de mes clients et de réaliser les projets qui m’étaient confiés de façon efficace et rigoureuse.
Mes candidats, quant à eux, me considèrent être à l’écoute de leurs projets professionnels, et me qualifient comme experte sur le marché du commerce à l’international.
Je suis diplômée d’un Master en Recrutement International, que j’ai obtenu au sein de l’école l’Inseec, mais mon apprentissage ne s’arrête pas là ; je continue quotidiennement à me former sur le management, les métiers du commerce à l’international et les meilleures méthodes de recherche de candidats.
Associé fondateur
Je veille à ce que nos solutions de recrutement s’alignent sur les besoins de nos clients et nos candidats, que nos équipes soient optimisées pour en assurer le succès, et que chacun trouve en WOM un réel partenaire dans sa recherche de talents ou d’emplois.
J’agis également en tant qu’expert pour des projets en recrutement IT, pour des besoins de freelance et CDI, sur toute la France et la Belgique.
Avant cela, j’ai travaillé pour des grands groupe et cabinets de recrutement spécialisés, développant et utilisant mes connaissances du marché pour aider efficacement les entreprises à réduire leurs risques de mauvais recrutements, et leur trouver les talents invisibles sur le marché ouvert, correspondants à leurs besoins. Afin de diminuer les risques de turnover, j’adoptais une approche « projets » auprès des candidats afin de mieux comprendre leurs motivations et recherches, et ainsi leur proposer le poste idéal.
Pour moi, l’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de mes études universitaires. Titulaire d’un Master en RH à l’IAE de Montpellier, je continue de me former au quotidien, ayant un intérêt particulier pour le développement personnel et la psychologie. Dans une volonté d’amélioration continue, je veille à optimiser nos méthodologies de recherche de talents pour nos clients.
Recruteur de talents Commerce International
Diplômée d’un Master 2 en Langues et Gestion, je m’oriente vers le recrutement afin de mettre à profit mes compétences en langues et en commerce international acquises au cours de ma formation. Je sais être à l’écoute de nos candidats pour les satisfaire, mon objectif est de participer à la construction de leurs projets professionnels dans une perspective à long terme. Je suis spécialisée pour le recrutement des profils en Transport & Logistique.
Je donne le meilleur pour trouver les candidats les plus en adéquation avec chaque recrutement confié. Mes méthodes de sourcing sont diversifiées, afin de qualifier les meilleurs profils pour mes clients.
Mes méthodes de précision permettent de trouver l’idéale adéquation entre l’attente de notre candidat et les besoins de nos clients pour que les recrutements soient durables.
Nous associons épanouissement, performance et enthousiasme partagé.
Recruteur de talents Commerce International, Assurances & Prêt Immobilier
Après avoir découvert les ressources humaines dans mes études juridiques, je décide de prendre le tournant du recrutement à l’occasion d’un Master 2 effectué en alternance au sein d’un cabinet de recrutement. Mon métier de Recruteur de Talents consiste à identifier et évaluer avec précision les meilleurs profils en Commerce International et de commerciaux pour le recrutement de nos clients PME et grands comptes.
Je concentre toute mon énergie à proposer les candidats les plus en adéquation avec chaque poste confié. Je suis créative afin de diversifier les méthodes de sourcing, aussi bien pour du recrutement classique, qu’en approche directe.
Le recrutement favorise la rencontre entre le projet d’un candidat et la culture d’entreprise de notre client, il s’agit là d’une des conditions indispensables à la réalisation de belles intégrations, nous associons épanouissement, performance et enthousiasme partagé.
Recruteur de talents Commerce International
Après des études en commerce international, j’ai initialement travaillé dans le transport et la logistique, avant d’accompagner des dirigeants dans leur projet entrepreneurial et de recruter de nouveaux collaborateurs.
Spécialisée en recrutement de profils en commerce international / transport / logistique, j’attache une importance particulière à bien comprendre les besoins de nos clients et des candidats afin de tisser entre eux des liens authentiques et réaliser des recrutements durables.
Chargée de communication et Responsable du bonheur
Bretonne, exilée en Alsace après des années de vie parisienne, j’ai pu poser mes valises à Lyon. Après des études en Marketing Stratégique et Opérationnel au sein de l’EM Strasbourg et de nombreuses expériences dans des domaines aussi variés les uns que les autres, j’ai rejoint l’équipe de WOM en tant que Chargée de Communication & Responsable du Bonheur. Soucieuse de donner de la visibilité au cabinet, je m’occupe des réseaux sociaux, de l’image de marque ainsi que de la rédaction hebdomadaire des articles et des newsletters mensuelles dédiés aux candidats et aux clients.
En plus de ces missions, je me charge du bonheur de l’équipe en organisant des évènements fun afin de les challenger au quotidien, mais surtout je m’assure de leur bien-être au sein du bureau.
Recruteur de talents IT
Suite à une riche expérience en tant que Recruteur de Talents IT, j’ai été séduite par le côté humain du recrutement et le côté technique de l’IT. J’affectionne particulièrement les échanges avec les ingénieurs et le relationnel établit avec mes clients.
En effet, il est important pour moi de tisser une relation de confiance avec mes candidats afin de les orienter au mieux dans leurs recherches et leur trouver le poste le plus en adéquation avec leurs attentes. Le conseil et l’accompagnement des candidats tout au long du process sont des éléments importants de mon quotidien. Cette expérience côté candidat me permet d’avoir une expertise concrète du secteur de l’IT afin d’éclairer mes clients sur l’état du marché.
Optimiste, empathique et tenace j’ai le soucis de faire un travail de qualité.
Recruteur de talents IT
Diplômé d’un Master 2 au sein de l’ESSCA École de Management, j’ai rejoint WOM en tant que Recruteur de Talents IT.
Lors de mon parcours professionnel, j’ai su répondre aux diverses problématiques RH de mes clients et valoriser le potentiel de mes candidats, afin de créer une adéquation parfaite de leurs attentes respectives.
Je vois le recrutement comme la possibilité d’avoir un rôle à jouer dans l’évolution professionnelle d’un candidat et par conséquent de permettre aux entreprises d’avancer dans leurs projets de développement.
Je suis passionné par le métier de recruteur, et j’ai à coeur d’honorer la confiance qui m’est accordée.
Account Manager
J’ai suivi un parcours orienté Commerce depuis mon BTS jusqu’à mon Master 2 (nom du diplôme) au sein de Kedge Business School.
Suite à une expérience réussie dans un cabinet de recrutement en tant que commerciale, j’ai intégré WOM afin de contribuer au développement de l’activité de l’entreprise notamment sur les divisions Commerce International et Prêt Immobilier.
De nature optimiste et à l’écoute, j’aime contribuer à l’aboutissement d’un projet qui correspond aux attentes de nos clients comme de nos candidats.
J’apprécie particulièrement le fait de collaborer au quotidien avec l’équipe de recruteurs. Grâce à une cohésion et communication constante, je peux proposer d’une part les entreprises les plus attractives à nos candidats, et d’autre part présenter des candidatures répondant au mieux aux besoins et envies de nos clients.
L’humain est au cœur de notre métier, ce qui le rend de ce fait extrêmement enrichissant et diversifié.
Chargée de recherche
Après l’obtention de ma licence et à la suite d’une première année de master de droit, j’ai décidé de m’orienter dans le domaine des RH, car j’aime la dimension humaine du recrutement.
Tout au long de mon parcours, j’ai pu développer ma rigueur, ma réactivité et mon sens du relationnel, qualités qui me paraissent essentielles afin d’appréhender au mieux les besoins de nos clients et de nos candidats et qui me permettront de répondre le plus efficacement possible aux exigences du marché.