Comment recommander un candidat simplement et rapidement ?
Qui peut coopter ?
Chacun peut devenir un acteur clé dans notre processus de recrutement et coopter un candidat : que vous soyez en cours de candidature, un ancien candidat ou simplement une personne consciente du potentiel d'un membre de votre réseau.
Quelles sont les offres d’emploi concernées ?
Qu'il s'agisse de postes de direction, de postes techniques, ou de tout autre poste, toutes nos offres d'emploi sont éligibles à la cooptation.
Qui peut être coopté ?
Tout professionnel ayant les compétences et l'expérience nécessaire pour une offre d'emploi donnée peut être coopté. Avant de coopter, il est essentiel de s'assurer que la candidature recommandée correspond aux critères de l'offre. Il est aussi possible de coopter des entreprises, qui ont des besoins de recrutement.
Quelle est la procédure de cooptation ?
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Etape 1
Partagez l'opportunité : Informez votre connaissance de l'offre d'emploi et demandez-lui si elle est intéressée par le poste. Assurez-vous d'obtenir son consentement avant de nous envoyer ses informations.
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Etape 2
Faites-nous parvenir son profil : Si la personne est intéressée, envoyez-nous son CV via notre formulaire de cooptation, par e-mail ou sur les réseaux sociaux. N'oubliez pas d'indiquer l'offre d'emploi qui l'intéresse.
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Etape 3
Suivi du processus : Si le profil coopté correspond aux attentes pour le poste, nous entamons le process de recrutement habituel auprès de notre client. Si votre coopté est recruté par notre client, vous percevez une prime de cooptation à la fin de la période d'essai du ou de la candidate.
Quelle prime pour une cooptation et à quelle condition ?
Le processus d'obtention de notre prime de cooptation est simple et transparent. Lorsque vous nous recommandez une personne de votre réseau et que celle-ci est recrutée et passe avec succès sa période d'essai avec l'un de nos clients, vous êtes éligible pour recevoir votre prime de cooptation. Vous pouvez aussi coopter une entreprise qui recrute pour recevoir cette prime.
En guise de reconnaissance, nous offrons deux formes de prime au candidat :
Prime en argent :
Optez pour plus de flexibilité, en recevant 200 € par virement.
Chèque-cadeau :
Choisissez un chèque-cadeau d'une valeur de 200 à 500 €. La valeur dépend de la rémunération du coopté recruté.
Découvrez les primes à la cooptation d'une entreprise !
Il est important de respecter certaines conditions pour recevoir cette prime. La personne cooptée doit être nouvelle dans notre base de données et ne doit pas avoir été en contact avec nous durant les 12 derniers mois. De plus, la cooptation doit être enregistrée avant que la personne cooptée n'entame le processus de recrutement.
Quels sont les avantages de la cooptation ?
Les avantages pour le coopté d'avoir sa candidature recommandée
- L'emploi recommandé correspond à ses aspirations.
- Accès privilégié à des postes intéressants et inédits.
- Augmentation des chances d'embauche grâce à une recommandation.
Les avantages pour le coopteur d’utiliser son réseau
- Possibilité de gagner une prime en cas de recrutement réussi.
- Contribution à la progression professionnelle d'un contact.
- Principe de réciprocité : la possibilité d’être recommandé à son tour.
Les avantages pour nos clients de bénéficier de notre méthode de cooptation
- La cooptation permet de gagner du temps en ne rencontrant que des candidats pertinents et engagés.
- Elle accélère le recrutement, attire et retient les talents.
- 46% des recrutements réussis en France proviennent de la cooptation.