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FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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5 min
Recrutement de médecin généraliste : pourquoi est-ce si difficile (et comment y arriver)
Le médecin généraliste est aujourd’hui le profil le plus recherché… et le plus difficile à recruter.Pour de nombreuses communes, centres de santé et structures médicales, la situation est devenue critique : poste ouvert depuis des mois, absence de candidatures, patients sans médecin traitant.Si vous êtes confronté à cette difficulté, vous n’êtes pas seul.Mais surtout : ce n’est pas une fatalité, à condition de comprendre le...
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Entreprise
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Transparence des salaires : ce qui a vraiment changé en 2026
Pendant longtemps, le salaire a été un sujet un peu à part. On en parlait tard dans le process, parfois à demi-mot, souvent avec beaucoup de prudence. Mais depuis quelques années, les lignes bougent. Et en 2026, la transparence salariale n’est clairement plus un sujet secondaire.Que vous soyez entreprise, manager, recruteur ou recruteur indépendant, cette évolution a un impact très concret sur vos pratiques : les offres d’emploi, les ...
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6 min
12 conseils pour améliorer l’expérience candidat sans budget
On entend souvent dire qu’améliorer l’expérience candidat demande un budget, des outils digitaux coûteux ou une refonte complète du process. En réalité, la plupart des irritants rencontrés par les candidats se résolvent avec des gestes simples… et totalement gratuits.Chez WOM, nous accompagnons chaque jour des entreprises qui cherchent à structurer leur parcours de recrutement. Nous savons qu’un recrutement réussi commence par u...
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Candidat
4 min
FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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6 min
Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Management
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Entretien annuel : Phrases qui démotivent vos talents (et comment les remplacer)
L’entretien annuel est un moment clé entre un manager et ses collaborateurs. C’est l’occasion de reconnaître les réussites, de donner du feedback et de fixer de nouveaux objectifs. Pourtant, certaines phrases mal choisies peuvent avoir l’effet inverse : démotiver, frustrer ou créer un climat de méfiance.Voici les principales phrases à éviter… et leurs alternatives concrètes pour maintenir la motivation et l’engagement de vos ...
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Employeur : 12 erreurs à éviter lors des entretiens individuels
L'entretien annuel et l'entretien professionnel jouent un rôle prépondérant dans le développement et les performances de votre entreprise. En effet, lorsqu'ils sont bien conduits, ils influencent positivement la motivation du salarié et, par conséquent, sa productivité. Pourtant, certaines erreurs sont à éviter pendant ces entretiens pouvant réduire considérablement leur efficacité. Il est donc essentiel de bien s'y préparer et d'en ...
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Télétravail
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Manager à distance : Les 6 étapes essentielles pour un télétravail performant
Selon une étude de PWC réalisée en mars 2022 auprès de 57 000 personnes, le télétravail est l'un des 8 éléments essentiels au bien-être au travail pour 47 % des répondants. Le développement de ce mode de travail à distance oblige les managers à modifier leurs techniques managériales et leur organisation afin d'assurer le bien-être de leurs collaborateurs, de retenir leurs talents, de les engager et ainsi de développer leur product...
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Travail hybride : comment allier culture d’entreprise et performance ?
Depuis presque deux ans déjà, nos méthodes de travail ont évolué. Le Covid-19 y est pour beaucoup ! Ainsi, les visioconférences et des collaborations numériques sont doucement devenues la norme pour les employeurs et les employés. Un grand nombre d'entreprise a donc dû s'adapter à cette nouvelle réalité. Nous avons tous assisté à l’évolution de nos façons de travailler et des relations avec les membres de nos équipes.Mais qu'en...
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Des guides complets, rédigés par nos experts sur différents sujets de recrutement et de ressources humaines : l'accueil d'une nouvelle recrue, comment trouver l'emploi de vos rêves...
Peut-on repostuler dans la même entreprise après un refus ?
Vous venez de trouver l’offre d’emploi que vous attendiez depuis des mois, celle qui correspond exactement à vos attentes ! Il ne vous reste plus qu’à peaufiner votre CV et envoyer votre candidature… Le problème, c’est que vous avez déjà postulé dans cette même entreprise par le passé… Et que vous aviez essuyé un refus ! Devez-vous retenter votre chance ? Et si oui, comment faire pour ne pas refaire les mêmes erreurs que la ...
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Recrutement prédictif : ses points forts et ses dangers
C’est le nouveau terme à la mode en ressources humaines : le recrutement prédictif. En plus de fasciner, c’est un sujet qui inquiète puisqu’il vient reposer sur le tapis la fameuse question : « Et si on finissait par tous être remplacés par des robots ? »
Pour commencer, il nous faut d’abord expliquer ce qu’est précisément le recrutement prédictif : c’est une méthode de recrutement qui s’appuie sur la comparaison de do...
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Management : comment fixer des objectifs efficaces ?
L’objectif principal des managers, en plus de gérer l’organisation de leurs équipes, est de parvenir à motiver leurs collaborateurs en les poussant à donner le meilleur d’eux-mêmes. Pour ce faire, il faut d’abord créer un environnement de travail challengeant. Comment faire ? En fixant des objectifs, mais, attention, pas n’importe lesquels et pas n’importe comment. La mise en place d’objectifs efficaces et pertinents est essen...
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L’importance de l’éthique et des valeurs en recrutement
Grâce à Internet et aux réseaux sociaux, nous avons désormais accès à un grand nombre d’informations, ainsi qu’à l’actualité en continu. Nous voilà donc dotés d’une compréhension nouvelle des contextes sociaux, économiques et politiques dans lesquels nous vivons. Naturellement cela a un impact sur notre vie quotidienne et sur nos prises de décision. Nous sommes notamment de plus en plus nombreux à adopter des habitudes de co...
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Télétravail et communication à distance : comment éviter les conflits ?
Voilà quelques semaines que nous en parlons : la crise du Covid-19 a démocratisé le télétravail et nous a obligé à pratiquer la communication à distance, autant dans notre vie professionnelle que personnelle. Or, c’est un exercice très difficile, souvent propice aux malentendus, aux quiproquos et aux conflits. Sans compter, en plus, que le télétravail prolongé et forcé peut souvent être mal vécu ce qui, naturellement, exacerbe le...
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Les années d’expérience d’un candidat ne garantissent pas le succès d’un recrutement
Chad H. Van Iddekinge, professeur à l’Université d’État de Floride et expert en management en ressources humaines, a réalisé et analysé, avec l’aide de ses collaborateurs, plus de 80 études permettant d’établir un lien précis entre l’expérience et la performance.
On a naturellement tendance à penser que si un candidat possède une grande expérience dans un domaine donné, il a plus de chances de réussir sur un poste dans l...
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