Comment le cabinet WOM Recrutement est né ?
Après une expérience significative dans différents cabinets de recrutement, nous avons observé un écart grandissant entre les besoins des entreprises et la valeur ajoutée proposée par les cabinets de recrutement.
Les entreprises recherchent un accompagnement complet par les cabinets de recrutement, des candidats de qualité inégalée qu'elles ne pourraient pas identifier elles-mêmes et des recruteurs engagés qui consacrent du temps à leurs recherches. Cependant, la réalité est souvent très différente. Les cabinets traditionnels travaillent avec des consultants en recrutement qui répartissent leur temps entre la recherche de clients et celle des candidats. Ils se reposent sur des outils conventionnels comme les CVthèques qui ne donnent accès qu'à 24 % des talents disponibles sur le marché.
De plus, ces méthodes traditionnelles de recrutement en CDI et en CDD peuvent s'avérer onéreuses pour les entreprises. Les candidats, ayant de multiples opportunités, ont tendance à faire grimper les enchères en matière de rémunération.
Face à ces défis et à la concurrence féroce du marché du recrutement, nous avons fondé le cabinet WOM en 2017. Notre objectif était clair : introduire une approche unique pour dénicher des talents "cachés" et mener des entretiens centrés sur les projets, plutôt que de simplement proposer des candidats qui se contentent de postuler ou de publier leur CV en ligne. Ainsi est né le cabinet WOM, porté par notre passion et notre engagement à faire évoluer le domaine du recrutement et permettre à nos clients de recruter sereinement.
En quoi le modèle de WOM Recrutement se distingue des autres cabinets ?
Le modèle de WOM redéfinit les codes du cabinet de recrutement. Nous avons choisi une démarche innovante, s'appuyant sur la cooptation de candidat et d’entreprise via le bouche-à-oreille de candidats externes. Ce mode de recrutement nous ouvre les portes du marché caché, qui regroupe 76% des candidats très peu visibles, un vivier souvent négligé par d'autres cabinets de recrutement et les services internes des entreprises.
Notre méthode couplée à une structuration de l’entreprise avec des recruteurs de talent et des sourceurs spécialisés garantit aux entreprises une attention soutenue sur leurs offres d'emploi. Cette organisation optimise la recherche de candidats, rendant les entretiens d'embauche plus pertinents et aboutissant à des recrutements plus rapides et qualitatifs.
Pour le dire simplement, nous faisons la promesse à nos clients et candidats, de recruter mieux, et plus rapidement.
Quelle conviction guide la mission de WOM dans son approche du recrutement ?
En tant que cabinet de recrutement, notre objectif est d’offrir aux candidats et entreprises un accès au marché invisible d’opportunités ou de profils uniques, qui échappent aux méthodes traditionnelles de recrutement.
Notre mission est de faire gagner du temps aux entreprises et aux candidats en leur présentant uniquement des profils ou des opportunités en adéquation avec leurs besoins et mettons tout en œuvre pour garantir une gestion des talents optimale.
Convaincus du pouvoir du bouche-à-oreille et de la cooptation candidat, qui sont des leviers puissants pour augmenter la pertinence des recrutements, réduire les délais et créer des synergies durables. Pour preuve, les candidats recommandés ont trois fois moins de chance de quitter leur emploi au cours des trois premières années.
Quelles valeurs animent WOM et comment celles-ci influencent votre gestion des talents et votre approche du recrutement ?
Les valeurs de WOM Recrutement guident notre gestion des talents en plaçant la collaboration, l'audace et la persévérance au premier plan.
L'excellence est notre quête constante. Nous optimisons chaque étape du process de recrutement pour garantir un accompagnement optimal. Nous sommes proches de nos clients et candidats et nous travaillons chaque projet de recrutement avec résilience, rigueur et détermination.
L'optimisme et la bienveillance nous motivent, nous croyons en l'importance d'une approche positive et respectueuse. Nous mettons l'accent sur l'amélioration continue, avec de nombreuses formations pour nos équipes. La montée en compétence étant essentielle pour nous afin d'obtenir les meilleurs résultats pour nos candidats et clients !
Quelles sont vos ambitions pour le futur de WOM et comment envisagez-vous la croissance de votre cabinet de recrutement ?
Nous aspirons à faire grandir notre équipe avec des recruteurs spécialisés par métier, élargissant chaque jour notre réseau de candidats. Cette dynamique est essentielle pour bénéficier de la cooptation, notre méthode de prédilection pour l'identification et la sélection de candidats.
Notre volonté ne s'arrête pas là. Nous envisageons une croissance soutenue, développer nos expertises et solutions tout en maintenant un environnement où nos collaborateurs se sentent valorisés et en constante évolution. Nous restons dédiés à notre mission, celle de fournir des services de recrutement exceptionnels, toujours guidés par l'excellence, l'innovation et la proximité avec nos clients.
