Retrouvez toutes nos réponses aux questions qu’on nous posent le plus souvent.
Nous accompagnons nos candidats et nos clients ainsi que leurs filiales, sur toute la France et à l’international (Belgique, Suisse, UK, etc.).
Notre équipe est spécialisée sur différents secteurs et métiers : IT & Digital, l'Industrie et l’Ingénierie, la Finance et la Comptabilité, le Juridique et Fiscal, le Transport, la Logistique et Supply Chain, les Ressources Humaines, le Marketing, les Commerciaux, les Assistants et les Profils Executives.
En tant que professionnel ou individu, vous disposez assurément d'un réseau et de connaissances. La cooptation est une méthode de recrutement basée sur la recommandation, accessible et bénéfique pour tous.
Si vous connaissez un talent correspondant à une offre d’emploi, ou souhaitez simplement partager un profil intéressant, n'hésitez pas à nous le recommander. Si cette personne est recrutée, une prime de 200 € vous sera attribuée.
En savoir plus sur la cooptation candidat
Par ailleurs, si vous nous recommandez une entreprise avec des besoins spécifiques en recrutement, comme l'embauche de talents ou de consultants RPO votre action sera également récompensée. En effet, dès qu'un recrutement est effectué avec l'entreprise cooptée grâce à votre recommandation, si vous êtes une entreprise vous bénéficierez d'une réduction de 10% sur votre prochaine facture de recrutement et si vous êtes un particulier vous bénéficiez d’une prime de 200€.
Pour la cooptation candidat, une fois que celui-ci est recruté et qu’il a validé sa période d’essai. Pour la cooptation d’entreprise, lorsqu’un recrutement est effectué avec l'entreprise cooptée pour un accompagnement en recrutement (CDI, CDD, Freelance, Consultant RPO).
Nous nous engageons à respecter une confidentialité totale concernant votre candidature. Il est important pour nous de préciser que sans votre accord explicite, nous n'envoyons pas votre CV/candidature, nous ne divulguons pas vos informations et nous ne pratiquons pas les "push CV".
D'ailleurs, lors de l'initiation de tout process de recrutement, nous sollicitons systématiquement un retour par mail de bon pour accord. Cela nous permet de nous assurer que vous êtes pleinement d'accord pour avancer avec nous dans le processus.
En outre, lorsqu'il s'agit de prendre des références, nous le faisons toujours en ayant sélectionné préalablement l'interlocuteur en accord avec vous. Après chaque interaction, nous vous faisons systématiquement un retour. Votre confidentialité est notre priorité.
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape, une fois que votre candidature est présentée à l'un de nos clients. Que la réponse soit positive ou négative, soyez assuré(e) que vous recevrez des nouvelles de notre part. En général, nous nous efforçons de revenir vers vous sous 7 jours maximum pour vous fournir un premier suivi de votre candidature. Nous faisons toujours de notre mieux pour que notre suivi soit aussi réactif, pertinent et transparent que possible.
Non, absolument pas. En tant que cabinet de recrutement, nos accords de services sont exclusivement établis avec nos clients et non avec nos candidats. Nous vous aidons non seulement à trouver un poste correspondant à vos compétences et aspirations, mais nous vous accompagnons également de A à Z dans le processus de recrutement. Cet accompagnement inclut des conseils personnalisés pour optimiser votre candidature et maximiser vos chances de réussite, et tout cela est entièrement gratuit pour vous. De plus, nous récompensons les candidats en cas de cooptation réussie aboutissant à un recrutement.
Enfin, si aucune offre d'emploi ne correspond à votre profil et vos aspirations professionnelles, nos experts se mobiliseront pour chasser activement pour vous les entreprises susceptibles de vous proposer le poste idéal.
Si vous ne faites pas encore partie de notre vaste réseau de candidats, vous pouvez soit postuler à une offre d'emploi qui vous intéresse, soit nous envoyer une candidature spontanée. Une fois votre candidature reçue, nous prendrons contact avec vous pour trouver l'opportunité qui correspond parfaitement à votre profil, vos compétences et vos aspirations.
Non, notre cabinet de recrutement WOM ne propose pas de postes en intérim. Nous concentrons notre activité sur le recrutement pour des postes en CDI, CDD, Freelance, ainsi que sur le recrutement de consultant RPO, les audits RH et les formations en recrutement.
Notre cabinet de recrutement WOM dispose d'un vaste réseau de candidats indépendants qualifiés. Nous vous accompagnons dans le choix du Freelance idéal, en aidant à définir la durée du contrat, la rémunération et le profil recherché. En plus de trouver le Freelance qui correspond à vos besoins, nous gérons toute la partie contractuelle et de la facturation. Cela vous permet de vous concentrer sur vos activités principales, en sachant que tous les aspects liés au recrutement et à l'emploi du Freelance sont pris en charge par WOM Recrutement.
En savoir plus sur notre service de Recrutement de Freelance
RPO, ou Recruitment Process Outsourcing, est un modèle dans lequel une entreprise externalise tout ou une partie de son processus de recrutement à un prestataire externe spécialisé. Un consultant RPO est un expert en recrutement qui travaille sur vos projets de recrutements au sein de votre entreprise ou en remote pour gérer les besoins en recrutement que vous lui confiez, à votre place ou en collaboration avec vos équipes internes.
Chez WOM, nos consultants RPO peuvent être soit des salariés de WOM, soit des recruteurs externes de notre réseau. Nous travaillons avec des consultants externes en fonction des besoins spécifiques des entreprises et des disponibilités de nos recruteurs internes. Nous mettons à votre disposition le nombre de consultants RPO qu'il vous faut, sur un rythme hebdomadaire et une durée à définir en fonction du volume et des projets de recrutements.
Le recrutement RPO est particulièrement efficace pour gérer de gros volumes de recrutement. Il vous permet non seulement de gagner du temps en confiant la gestion du recrutement à des experts, mais également d'économiser de l'argent en optimisant le processus de recrutement. Tout en ne payant qu'en fonction du nombre de jours travaillés et non pas pour chaque recrutement.