Les défis du recrutement Avocat, Juridique et Fiscal
Ce sont l’ensemble des défis que nous rencontrons qui constituent un enjeu complexe :
Les profils recherchés doivent être à jour sur les évolutions légales et fiscales et capables d'intégrer rapidement ces changements à leurs pratiques. De plus, les spécialisations demandées évoluent constamment, incluant des domaines tels que la conformité (KYC, sanctions, embargos), la cybersécurité ou le droit des contrats internationaux.
Les professionnels juristes et fiscalistes sont en quête d'un environnement de travail stimulant, leur permettant de se développer et de progresser dans leur carrière. L’objectif de nos chasseurs de têtes est de mettre en relation ces talents avec les entreprises capables de répondre à ces attentes.
Dans ce marché "en guerre pour les talents", les professionnels fiscalistes et juridiques sont très sollicités et disposent de peu de temps dans les recrutements. Il est donc primordial de proposer des process de recrutement dynamiques, concis et de qualité.
Les candidats privilégient une part plus importante de salaire fixe dans leur rémunération en raison de l'incertitude créée par la crise du COVID-19. Le challenge est donc de proposer des packages salariaux attractifs. Découvrez les fourchettes salariales des 5 métiers qui recrutent le plus dans ces domaines.
Face à une concurrence féroce, l'adaptabilité est une compétence clé. Les recruteurs doivent adapter leur approche aux profils des candidats et aux attentes des entreprises, anticiper les nouvelles tendances de recrutement et mettre en place des processus de recrutement efficaces et dynamiques.
Les 5 métiers en forte demande dans le secteur Légal, Juridique et Fiscal
Découvrez les cinq postes d'Avocats, Fiscalistes et Juridiques les plus demandés en septembre 2023. Les salaires varient selon l'entreprise, la localisation, la présence internationale, la mission et la position. Nous évaluons la demande de chaque métier sur une échelle de 0 à 10, 10 indiquant la rareté d'un profil doté de compétences uniques et très recherchées.
Candidat, retrouvez toutes nos offres d’emplois en Juridique et Fiscal.
Niveau de tension du marché : 8/10. Le recrutement d'un avocat fiscaliste est caractérisé par une forte demande et une offre relativement limitée de candidats qualifiés. Ce rôle exige une formation spécialisée et une expertise approfondie en droit fiscal corporate et patrimonial, national et international. Les avocats fiscalistes doivent être au fait des réglementations fiscales en constante évolution, avoir une expérience pratique significative et variée pour répondre de manière pointue aux problématiques fiscales de leurs clients.
Par ailleurs, ils doivent pouvoir superviser une équipe dans des cabinets de taille intermédiaire à importante et réaliser du développement commercial.
Cette combinaison de compétences techniques et de connaissances spécialisées rend ce profil rare sur le marché.
Fourchette de rétrocession annuelle HT :
- Junior (0 à 3 ans) : 45 000 € à 70 000 €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 70 000 € à 120 000 €
- Senior (plus de 7 ans) : à partir de 120 000 €
Niveau de tension du marché : 7/10. Le rôle de spécialiste de la conformité nécessite une formation spécialisée et une expertise dans divers domaines tels que l'AML, le KYC, les sanctions, la lutte contre la corruption (loi Sapin 2), la conformité des données (RGPD, secret bancaire, transferts de données entre juridictions, problèmes d'externalisation), MIFID 2, IDD, abus de marché, surveillance de la communication, risque de conduite, risques opérationnels et contrôle interne. Cette combinaison de compétences techniques et de connaissances spécialisées rend ce profil rare sur le marché.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 55-65 K €.
- Confirmé (3 à 7 ans) : 80-110 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 120-150 K €
Niveau de tension du marché : 8/10. La complexité des sujets abordés dans les domaines du droit des affaires et du droit international exige une expertise et une expérience significatives. De plus, ce poste requiert une forte capacité d'analyse et de synthèse. Cette combinaison de compétences techniques et d'expérience fait de ce profil une denrée rare sur le marché.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 50-60 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 60-70 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 70-90 K €
Niveau de tension du marché : 7/10. La spécialisation dans le domaine du droit immobilier nécessite une connaissance approfondie des réglementations en vigueur. Les candidats qualifiés sont donc très recherchés, ce qui augmente le niveau de tension.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 40-50 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 50-60 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 60-70 K €
Niveau de tension du marché : 6/10. Le droit social est un domaine complexe qui nécessite une connaissance précise de la législation du travail. Le marché peut être tendu en raison de la spécificité de ce domaine.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 40-45 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 45-55 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 55-65 K €
Les postes Avocat, Juridique et Fiscal, traités par notre cabinet
- Direction juridique en entreprise
- Cabinet d'avocat
- Cabinet d'expertise comptable
- Assistant juridique
- Paralegal
- Juriste
- Responsable juridique
- Directeur juridique
- Avocat collaborateur
- Avocat associé
- Droit commercial et Droit des contrats
- Droit des sociétés
- Droit fiscal, M & A
- PPP & Droit public des affaires
- Droit immobilier
- Droit de la construction
- Droit de la concurrence
- Droit international
- Propriété Intellectuelle et Industrielle
- Droit du travail
- Droit des marques / Brevets
- Droit de l’environnement
Pourquoi WOM est le meilleur cabinet de recrutement spécialisé ?
Notre cabinet de recrutement, WOM, est renommé pour son savoir-faire dans le domaine du recrutement Juridique & Fiscal. Nos talents acquisition en fiscalité et juridique déploient une approche mixte comprenant le bouche-à-oreille, la cooptation et des techniques de chasse de tête pour identifier les talents adéquats.
Notre cabinet de recrutement, WOM, est renommé pour son savoir-faire et sa forte notoriété dans le domaine du recrutement Juridique & Fiscal par le Magazine des Décideurs. Nos talents acquisition en fiscalité et juridique déploient une approche mixte comprenant le bouche-à-oreille, la cooptation et des techniques de chasse de tête pour identifier les talents adéquats.
Nos succès en matière de recrutement juridique résident dans cette stratégie combinée en cooptation de candidat et bouche-à-oreille. Dans les domaines du juridique et du fiscal, le talent attire le talent.
Nous chassons les talents dans des entreprises similaires, même s'ils sont en poste afin de recruter des candidats qui apporteront une connaissance approfondie du secteur d'activité de nos clients.
Notre base de données d'offres d'emploi en Légal, Fiscalité et Juridique inclut régulièrement des postes pour des juristes et fiscalistes. Nous recherchons constamment à attirer et recruter des candidats qualifiés pour ces rôles essentiels.
En résumé, chez WOM, nous nous engageons à fournir un service de recrutement de haute qualité, respectueux et efficace. Si vous cherchez un emploi de Juridique et Fiscal ou si vous souhaitez recruter un talent, n'hésitez pas à nous contacter.
Succès Story de nos experts en recrutement légal, juridique et fiscal
1 Recrutement d'un Juriste spécialisé en droit immobilier : Expertise recherchée à Paris
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CONTEXTE
Urgence pour un Juriste expérimenté en droit immobilierNotre client, une enseigne nationale, nous a confié la mission de recruter un Juriste en contrat à durée indéterminée (CDI) expérimenté en droit immobilier dans la partie sud-est de la région parisienne. Malgré leurs propres recherches et le mandat donné à trois cabinets de recrutement depuis six mois, ils n'ont pas réussi à trouver le candidat idéal.
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PROBLÉMATIQUE
Expertise spécifique, rémunération, charge de travail et localisationCe recrutement présentait plusieurs problématiques et causes : notre client recherchait un profil avec une expertise précise dans certaines branches du droit immobilier, la rémunération proposée était inférieure de 15% par rapport au marché, la charge de travail était très importante et le poste était situé dans une zone de la région parisienne difficilement accessible en transports en commun. De plus, le candidat devait être à l'aise dans la gestion quotidienne des problématiques locatives avec les locataires
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RÉSULTAT
Sélection de candidats qualifiés et choix éclairéGrâce à nos efforts, nous avons présenté cinq candidats soigneusement sélectionnés, tous correspondant au budget fixé par notre client et possédant l'expertise requise en droit immobilier. La responsable juridique a ainsi eu l'opportunité de rencontrer ces candidats et a pu choisir la personne avec laquelle elle s'entendrait le mieux. Nous avons suivi son intégration, qui a été une réussite. Ses compétences et son expertise ont été grandement appréciées, lui permettant de prendre en charge les tâches qui lui étaient confiées avec professionnalisme et efficacité.
Le guide l’onboarding
2 Recrutement d'un Juriste en droit social pour les défis du plan social et des élections du CSE
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CONTEXTE
Un Juriste en droit social pour une mission de 6 mois en CDDDans le cadre de sa restructuration, notre client a sollicité notre expertise pour recruter un Juriste spécialisé en droit social en contrat à durée déterminée (CDD). La mission était de faire face aux défis liés à la mise en place du plan social en cours et aux prochaines élections du Comité Social et Économique (CSE), dans un contexte de changement d'équipe dirigeante.
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PROBLÉMATIQUE
Profils experts et disponibilité immédiate pour un CDD courtLe recrutement s'est avéré complexe, car il fallait trouver des juristes expérimentés en plan social, disponibles immédiatement et acceptant un contrat de 6 mois sans garantie de prolongation. De plus, il était crucial de proposer des profils capables de gérer des situations sociales difficiles. Tout cela devait être réalisé dans un délai de 3 semaines pour permettre le lancement des négociations sociales.
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RÉSULTAT
Mission accomplie avec succès et pérennisation des affaires socialesNous avons présenté trois candidats qualifiés et disponibles immédiatement, tous experts en plan social. L'un des candidats a su se démarquer par sa résilience et son attitude positive face aux défis. Un véritable coup de cœur professionnel s'est opéré lors des entretiens. Le candidat sélectionné a accompli sa mission avec tact et assertivité, démontrant une grande compétence dans la gestion des affaires sociales.
À la fin des 6 mois, le groupe a reconnu la valeur ajoutée apportée par le Juriste et a pris la décision de créer un poste en contrat à durée indéterminée (CDI) dans le domaine des affaires sociales. Cette décision témoigne de la volonté de pérenniser les relations sociales au sein de l'entreprise.