Recrutement - les questions à poser en entretien aux développeurs - WOM Recrutement

Recrutement : les questions à poser aux développeurs en entretien

Selon un sondage réalisé par le site CodinGame en 2019, les développeurs détestent passer des entretiens techniques avec « des professionnels RH qui ne comprennent pas la programmation » et qui ne maîtrisent pas les termes techniques de leur CV.

Les postes en informatique sont souvent très techniques, ce qui peut parfois complexifier le process de recrutement des développeurs et notamment les entretiens techniques. Ces derniers, en plus de vérifier les compétences techniques, servent également à évaluer les soft skills des candidats.

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Les développeurs détestent passer des entretiens techniques avec « des professionnels RH qui ne comprennent pas la programmation » et qui ne maîtrisent pas les termes techniques de leur CV.

Clarifiez vos besoins avant de commencer le recrutement

Avant de démarrer le process de recrutement d’un développeur, il est essentiel de prendre un moment pour évaluer précisément votre besoin. Les développeurs possèdent souvent des compétences très spécialisées : back-end, front-end, DevOps, avec des langages spécifiques comme Java, Python ou JavaScript. Vous devez définir les compétences clés nécessaires pour le poste pour cibler les bons profils dès le départ, en vous assurant que le candidat possède les savoir-faire adaptés à votre environnement technique. Les questions suivantes vous aideront.

Un recrutement mal ciblé peut non seulement entraîner une perte de temps pour vous (et d’argent), mais aussi pour le candidat. Il est essentiel d’être précis dans vos attentes pour attirer les bons talents, plutôt que de perdre des candidats de qualité à cause d’une mauvaise adéquation entre le profil recherché et les besoins de votre entreprise.

Nos meilleurs conseils pour séduire un développeur

Dans les recrutements de profil en tension, ce n’est plus uniquement le candidat qui doit prouver sa valeur. Lorsque vous cherchez un développeur, c’est à vous de séduire le candidat, d’attirer son attention et de lui donner envie de rejoindre votre entreprise. Les meilleurs talents sont courtisés par de nombreuses entreprises, il est donc essentiel de se démarquer.

Adoptez une approche plus décontractée et informelle lors de l’entretien. N’utilisez pas le vouvoiement trop rigide ou un entretien trop interrogatif, car cela pourrait rapidement refroidir un candidat qui a de nombreuses autres opportunités.

Quelles questions poser en entretien à un développeur ?

Le mieux est de les questionner et de les amener à parler d’eux, notamment à partir d’exemples concrets. En fonction des critères d’évaluation, il est intéressant de poser des questions comportementales, où le candidat partage une de ses expériences passées, comme :

  • « Parlez-moi d’un projet sur lequel vous avez travaillé et dont vous êtes fier. »

  • « Parlez-moi d’un projet que vous considérez comme un échec. Que feriez-vous différemment ? »

Ces questions d’entretien développeur sont essentielles, car elles vous permettront de comprendre les attentes du candidat quant au poste, mais également la manière dont il perçoit son propre travail. De plus, l’échec est une étape inévitable dans le monde du travail et cruciale pour l’apprentissage. La philosophie d’un candidat face à l’échec en dit long sur sa personnalité, notamment sa capacité à s’auto-évaluer, à accepter la critique et à prendre du recul.

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Évaluer la veille technologique et la curiosité du développeur

  • « Comment vous tenez-vous à jour des nouvelles technologies ? »

Le secteur de l’IT est en constante évolution et les développeurs full stack ou spécialisés doivent toujours rester à jour, à travers leurs différents projets, mais également grâce à une veille technologique personnelle et à leur réseau. Un développeur qui prend le temps d’assister à des conférences et à des meetups organisés par ses pairs aura toujours une longueur d’avance. C’est aussi une bonne manière de juger de l’implication des candidats. Par nature, un bon développeur est curieux et a soif d’apprendre.

Poser des questions situationnelles

  • « Si vous deviez recruter un développeur, quels seraient vos critères de recherche ? »

Cette question en entretien développeur peut paraître un peu clichée, mais elle reste intéressante. Selon la réponse du candidat, vous pourrez voir si vos priorités sont alignées aux siennes.

  • « Si vous deviez changer quelque chose chez nous, qu’est-ce que ce serait ? »

Encore une question classique, mais particulièrement pertinente pour les entretiens développeurs. Elle permet de savoir si le candidat s’est renseigné sur l’entreprise, ses valeurs et sa notoriété avant son entretien. Vous pourrez également appréhender sa compréhension de vos objectifs, de vos problèmes et de son approche pour les résoudre.

Identifier les motivations du candidat

  • « Quelles technologies souhaiteriez-vous développer dans vos compétences ? »

Les développeurs juniors comme seniors sont attirés par des postes où ils peuvent améliorer leurs compétences techniques et apprendre à naviguer sur de nouvelles technologies web. En posant cette question, vous pourrez évaluer si le poste que vous proposez correspond aux attentes du candidat. En parallèle, il est essentiel de s’assurer que le candidat maîtrise les outils et langages de programmation utilisés dans votre entreprise ou ceux que vous comptez adopter.

L’importance d’un test technique en entretien

Enfin, en plus de l’entretien classique, nous vous conseillons d’ajouter un test technique au processus de recrutement des développeurs afin d’évaluer les compétences techniques du candidat. En lui posant un problème technique à résoudre, vous pourrez observer sa méthodologie de travail. Les questions qu’il posera pour appréhender le problème et trouver une solution vous donneront également une idée de son mode de réflexion et de sa capacité à résoudre des problèmes complexes.

En structurant vos entretiens développeurs avec des questions techniques et comportementales, vous maximisez vos chances de recruter le meilleur développeur pour votre entreprise !

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