Quelles sont les missions d’un recruteur freelance ?
Sommaire
- Les missions d’un recruteur freelance : bien plus que du recrutement
- 1. Comprendre les besoins et définir le profil recherché
- 2. Sourcer et qualifier les candidats
- 3. Assurer le lien et accompagner
- 4. Prospecter pour trouver des clients
- 5. Gérer la partie administrative
- 6. Travailler votre communication
- Pourquoi intégrer un collectif est pertinent pour un recruteur freelance ?
- Les avantages de rejoindre et l'impact sur les missions d'un recruteur freelance
- En conclusion
Vous envisagez de devenir recruteur freelance ? Ce statut attire de plus en plus de professionnels RH, de personnes en reconversion ou d’étudiants. Mais au-delà de la liberté et de l’autonomie qu’il offre, il implique aussi de nombreuses missions qu’il est important de connaître avant de vous lancer.
Voici un tour d’horizon des principales missions d’un recruteur freelance. On a vous donne aussi une solution concrète pour vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel : recruter.
Les missions d’un recruteur freelance : bien plus que du recrutement
1. Comprendre les besoins et définir le profil recherché
Votre travail comme recruteur indépendant commence par une écoute attentive du besoin client : contexte du poste, objectifs, équipe, niveau de responsabilité, localisation, fourchette salariale. Vous co-construisez la fiche de poste avec votre client pour cibler les bons profils.
2. Sourcer et qualifier les candidats
Une grande partie de votre activité repose sur le sourcing de candidats. Vous utilisez LinkedIn, les CVthèques (Hellowork, Indeed, APEC…), votre réseau et des outils avancés (LinkedIn…) pour repérer des profils pertinents. Vous animez un vivier de talents et organisez des entretiens de qualification pour valider les compétences, la motivation et l’adéquation culturelle.
3. Assurer le lien et accompagner
Vous présentez les profils sélectionnés à vos clients, organisez les entretiens, recueillez les retours et accompagnez les deux parties tout au long du processus : du recrutement à l’intégration du candidat. Contrairement à ce que certains peuvent penser, les missions d’un recruteur ne s’arrêtent pas au recrutement. La partie onboarding est essentielle.
Vous conseillez aussi bien les entreprises dans leur prise de décision que les candidats dans leur parcours.
4. Prospecter pour trouver des clients
En tant qu’indépendant, vous êtes responsable de votre propre développement commercial : identifier des entreprises cibles, les démarcher, relancer, convaincre. Cette mission est chronophage, c’est très souvent la plus compliquée, mais elle est essentielle pour obtenir un flux régulier de postes à pourvoir.
5. Gérer la partie administrative
Vous devez assurer toute la gestion liée à votre activité : facturation, relances, devis, contrats, obligations fiscales et sociales. Cette partie est indispensable à la viabilité de votre statut de freelance.
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6. Travailler votre communication
Pour développer votre visibilité professionnelle, vous devez entretenir votre présence sur LinkedIn, créer du contenu avec une stratégie bien rodée en fonction de vos cibles et objectifs, tout en soignant votre image de chasseur de tête indépendant. Cela vous permet d’être identifié comme un expert du recrutement.
Pourquoi intégrer un collectif est pertinent pour un recruteur freelance ?
Lorsque vous devenez freelance, vous réalisez rapidement que vous devez endosser plusieurs rôles. Rejoindre un collectif de recruteurs indépendants peut vous permettre de rester indépendant tout en étant soutenu dans vos missions.
Les avantages de rejoindre et l’impact sur les missions d’un recruteur freelance
Un collectif vous permet de bénéficier d’un cadre, d’un réseau et de moyens mutualisés. Mais surtout, il allège significativement certaines de vos missions clés :
- Prospection commerciale et acquisition de clients : Chez WOM, nos commerciaux sont 100 % dédiés à la prospection. Ils recherchent pour vous des missions sur mesure en France et en Belgique. Vous accédez à notre réseau, à nos offres déjà ouvertes et à notre portefeuille client. De quoi développer votre activité tout en continuant à travailler avec vos propres clients. Et surtout, nous ne prélevons aucune commission sur les missions que vous réalisez avec vos clients personnels.
- Profitez de notre réseau de candidats : Accédez à notre base de 25 000 candidats qualifiés, avec leurs profils, notes et suivi détaillé. Utilisez ces informations pour optimiser vos propositions et adapter votre recherche.
- Outils professionnels : Le collectif met à votre disposition des outils comme LinkedIn Recruiter ou Hellowork, avec des tarifs négociés, réduisant jusqu’à 47 % des coûts. Un avantage énorme quand on sait combien ces outils peuvent peser sur le budget d’un freelance.
- Un accompagnement en communication digne d’une agence : Dès votre arrivée dans le collectif, vous bénéficiez d’un pack de communication de départ : bannière LinkedIn, photo de profil professionnelle, signature mail, adresse mail personnalisée, carte de visite. Chaque mois, vous recevez un pack de communication mensuel avec des idées de publications adaptées à votre secteur, un calendrier éditorial et des contenus inspirants pour nourrir votre visibilité.
- Formation LinkedIn : Tous les membres du collectif bénéficient d’une formation LinkedIn de 7h animée par Emie André. Objectif : faire de LinkedIn un véritable levier pour trouver des clients et des candidats. Vous apprenez à définir une stratégie, publier efficacement, générer de l’engagement et convertir des prospects. Des méthodes concrètes, testées et approuvées par des recruteurs indépendants.
- Appui entre pairs : Vous ne restez pas seul face à vos doutes ou difficultés. Vous échangez avec d’autres professionnels du recrutement, partagez des bonnes pratiques et progressez plus rapidement.
- Autonomie préservée : Vous continuez à gérer vos propres clients et à construire votre marque personnelle, tout en bénéficiant de l’appui d’une structure.
Rejoindre un collectif, c’est rester freelance tout en avançant plus vite, plus sereinement, et en se concentrant sur ce que vous faites le mieux : recruter.
En conclusion
Le métier de recruteur freelance est complet, stimulant et porteur de sens. Mais il exige une forte autonomie. En connaissant les différentes missions à gérer et les solutions pour être accompagné, vous pouvez construire un modèle de travail durable et rentable.
Et si vous faisiez le choix de ne pas avancer seul ? Contactez-nous pour en parler.
