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Quelles sont les missions d’un recruteur freelance ?
Vous envisagez de devenir recruteur freelance ? Ce statut attire de plus en plus de professionnels RH, de personnes en reconversion ou d’étudiants. Mais au-delà de la liberté et de l’autonomie qu’il offre, il implique aussi de nombreuses missions qu’il est important de connaître avant de vous lancer.Voici un tour d’horizon des principales missions d’un recruteur freelance. On a vous donne aussi une solution concrète pour vous per...
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Recruteur indépendant : comment avancer quand le marché ralenti ?
Le marché ralentit ? Vous n’êtes pas seul. De nombreux recruteurs freelance constatent une baisse des missions, un allongement des processus, des décisions plus lentes. Mais ralentir ne veut pas dire s’arrêter. C’est le bon moment pour réfléchir, s’adapter, et prendre une longueur d’avance.6 conseils pour développer son activité quand le marché ralentit1. Observer les signaux du marchéLe ralentissement ne touche pas tous les s...
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Entreprise
4 min
Onboarding : Le rapport d’étonnement est-il obligatoire ?
L’onboarding d’un nouveau salarié est une phase décisive pour favoriser son engagement et sa fidélisation. De plus en plus d’entreprises intègrent un outil RH simple et efficace dans ce processus : le rapport d’étonnement.Mais une question revient souvent : est-ce que le rapport d'étonnement est obligatoire ou c'est simplement un outil utile ?
Le rapport d’étonnement, un outil RH de plus en plus utiliséDès les premières se...
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4 min
Qu’est-ce qu’un rapport d’étonnement ?
Un outil puissant pour réussir l’intégration des nouveaux collaborateursLorsqu’un nouveau collaborateur rejoint une entreprise, les premières semaines sont cruciales. C’est à ce moment-là que tout se joue : la prise de poste, le parcours d’intégration, la découverte de la culture d’entreprise, et bien sûr… l’étonnement.De plus en plus d’entreprises mettent en place un outil RH simple et redoutablement efficace : le rappor...
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Candidat
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Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Les secteurs et métiers qui recrutent en 2025 : tendances à suivre.
Pourquoi 2025 est une année clé pour le recrutement ?L’année 2025 s’annonce comme un tournant majeur pour le marché de l’emploi. Dans un contexte économique incertain marqué par l’inflation et des tensions internationales, les entreprises limites les recrutements et sont plus sélectives dans leurs embauches. Elles concentrent leurs efforts sur des postes critiques et stratégiques, essentiels à leur fonctionnement et leur dévelop...
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Management
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Chief Diversity Officer : effet de mode ou réel intérêt ?
La fonction de « Chief Diversity Officer », ou CDO, s’est déjà fait une place depuis quelques années dans les entreprises américaines et commence aujourd’hui à peine à s’installer dans les entreprises françaises. En 2015, on observait une augmentation de 113% du nombre de CDO dans les entreprises aux États-Unis et 40% des entreprises du classement Fortune 500, qui recense les 500 plus grandes entreprises américaines, ont déjà...
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Recrutement : comment attirer les candidats passifs ?
D’après une étude de LinkedIn, entre 70 et 80 % des candidats passifs représentent le marché du recrutement. Ces talents, bien qu’ils ne soient pas activement en recherche d’emploi, représentent une véritable opportunité pour les entreprises. Mais alors, pourquoi est-il si difficile de les attirer ? Un candidat passif est un professionnel en poste qui ne cherche pas activement un autre travail. Son CV n’est donc pas forcément visi...
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Comment définir la raison d’être de son entreprise en 2022 ?
Maintenant que la question du sens est redevenue centrale dans la recherche d’emploi des candidats, suite aux nombreuses questions existentielles que la crise sanitaire a soulevées, les entreprises ont plus que jamais besoin de redéfinir et de promouvoir leur raison d’être.
Mais qu’est-ce que la raison d’être d’une entreprise, exactement ? En 2019, la Loi Pacte voit le jour et permet aux entreprises d’intégrer une « raison d...
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Comment gagner du temps dans vos recrutements ?
Beaucoup d’entreprises qui cherchent à recruter perdent des candidats en cours de route à cause de leurs processus de recrutement qui s’éternisent. Les meilleurs candidats n’ont pas le temps ni l’envie d’attendre des semaines de recevoir un retour concret ; la plupart du temps, ils se tournent vers l’entreprise la plus rapide. En tant que cabinet de recrutement, spécialisé pour des postes de profils cadres et fonctions stratégiq...
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Quelles seront les grandes tendances du recrutement en 2022 ?
Voilà quelques années que le marché du travail doit faire face au même challenge : la pénurie de talents. Si la crise du Covid-19 avait ralenti les recrutements en 2020, en 2021 les entreprises reprenaient leurs recherches de nouveaux collaborateurs, dans l’objectif de relancer leur croissance. Selon une étude, les offres d’emploi sont en hausse (+8% entre 2020 et 2021), ce qui laisse penser que cette tendance va se poursuivre en 2022. ...
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Pourquoi proposer un bilan de compétences à ses collaborateurs ?
Pour beaucoup, le bilan de compétences est avant tout la première étape d’une reconversion ou d’un changement professionnel profond. Bien souvent, quand un salarié exprime l’envie de faire un bilan de compétences, l’entreprise interprète tout de suite cette demande comme un souhait de départ. Pourtant, c’est loin d’être le cas et les entreprises auraient même beaucoup à gagner en proposant d’elles-mêmes le bilan de compé...
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