Tout
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Success Stories : Recrutement d’un avocat associé M&A / Private Equity avec équipe – Paris
Un cabinet parisien souhaitait franchir un cap stratégique en M&A mid-cap. Deux tentatives en direct. Aucun résultat. WOM Recrutement a identifié le bon profil en moins de six semaines.Le contexteUn cabinet d'avocats d'affaires parisien d'une trentaine d'avocats, reconnu pour sa technicité en corporate, voulait structurer une pratique transactionnelle solide pour capter des opérations M&A mid-cap et fidéliser une clientèle d'invest...
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4 min
FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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Entreprise
4 min
Transparence des salaires : ce qui a vraiment changé en 2026
Pendant longtemps, le salaire a été un sujet un peu à part. On en parlait tard dans le process, parfois à demi-mot, souvent avec beaucoup de prudence. Mais depuis quelques années, les lignes bougent. Et en 2026, la transparence salariale n’est clairement plus un sujet secondaire.Que vous soyez entreprise, manager, recruteur ou recruteur indépendant, cette évolution a un impact très concret sur vos pratiques : les offres d’emploi, les ...
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6 min
12 conseils pour améliorer l’expérience candidat sans budget
On entend souvent dire qu’améliorer l’expérience candidat demande un budget, des outils digitaux coûteux ou une refonte complète du process. En réalité, la plupart des irritants rencontrés par les candidats se résolvent avec des gestes simples… et totalement gratuits.Chez WOM, nous accompagnons chaque jour des entreprises qui cherchent à structurer leur parcours de recrutement. Nous savons qu’un recrutement réussi commence par u...
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Candidat
4 min
FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connec...
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Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Management
6 min
Entretien annuel : Phrases qui démotivent vos talents (et comment les remplacer)
L’entretien annuel est un moment clé entre un manager et ses collaborateurs. C’est l’occasion de reconnaître les réussites, de donner du feedback et de fixer de nouveaux objectifs. Pourtant, certaines phrases mal choisies peuvent avoir l’effet inverse : démotiver, frustrer ou créer un climat de méfiance.Voici les principales phrases à éviter… et leurs alternatives concrètes pour maintenir la motivation et l’engagement de vos ...
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Employeur : 12 erreurs à éviter lors des entretiens individuels
L'entretien annuel et l'entretien professionnel jouent un rôle prépondérant dans le développement et les performances de votre entreprise. En effet, lorsqu'ils sont bien conduits, ils influencent positivement la motivation du salarié et, par conséquent, sa productivité. Pourtant, certaines erreurs sont à éviter pendant ces entretiens pouvant réduire considérablement leur efficacité. Il est donc essentiel de bien s'y préparer et d'en ...
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Télétravail
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Manager à distance : Les 6 étapes essentielles pour un télétravail performant
Selon une étude de PWC réalisée en mars 2022 auprès de 57 000 personnes, le télétravail est l'un des 8 éléments essentiels au bien-être au travail pour 47 % des répondants. Le développement de ce mode de travail à distance oblige les managers à modifier leurs techniques managériales et leur organisation afin d'assurer le bien-être de leurs collaborateurs, de retenir leurs talents, de les engager et ainsi de développer leur product...
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5 min
Travail hybride : comment allier culture d’entreprise et performance ?
Depuis presque deux ans déjà, nos méthodes de travail ont évolué. Le Covid-19 y est pour beaucoup ! Ainsi, les visioconférences et des collaborations numériques sont doucement devenues la norme pour les employeurs et les employés. Un grand nombre d'entreprise a donc dû s'adapter à cette nouvelle réalité. Nous avons tous assisté à l’évolution de nos façons de travailler et des relations avec les membres de nos équipes.Mais qu'en...
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Des guides complets, rédigés par nos experts sur différents sujets de recrutement et de ressources humaines : l'accueil d'une nouvelle recrue, comment trouver l'emploi de vos rêves...
Les 4 étapes clés du recrutement pour réussir vos embauches
Recruter un collaborateur n’est jamais simple. Par où commencer ? Comment être sûr de trouver le bon candidat et d’éviter une erreur de recrutement coûteuse ?La bonne nouvelle, c’est que le recrutement peut se structurer. En suivant les 4 grandes étapes du processus de recrutement, vous gagnerez du temps et augmenterez vos chances d’attirer le bon profil.En tant que cabinet de recrutement, nous voyons chaque jour les difficultés re...
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Les 7 grandes difficultés de recrutement dans l’industrie
L’industrie est un secteur stratégique pour l’économie française. Pourtant, malgré son importance et ses opportunités, elle fait face à une réalité difficile : les entreprises peinent à recruter.Que vous soyez dirigeant de TPE ou PME industrielle, vous vous êtes sans doute déjà heurté à ces obstacles : pénurie de talents, manque d’ingénieurs, concurrence avec les grands groupes, erreurs de recrutement…Dans cet article, nou...
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TPE/PME : Comment recruter des profils en Industrie & Ingénierie
Dans l’Industrie et l’Ingénierie, recruter n’est jamais simple. Les profils sont rares, les compétences très spécifiques, et la concurrence rude entre les grandes entreprises et les TPE/PME. Pourtant, attirer les bons talents reste possible… à condition d’adopter une méthode adaptée.Voici un guide pratique, pensé pour les dirigeants et managers de TPE/PME industrielles, qui vous donne les clés pour réussir vos recrutements et ...
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TPE/PME : Comment construire une marque employeur forte quand on est une petite entreprise ?
Recruter dans une petite structure n’est pas simple. Face aux grandes entreprises qui attirent par leur notoriété et leurs avantages sociaux, les TPE et PME doivent redoubler d’efforts pour séduire les bons candidats. La bonne nouvelle ? Une marque employeur bien construite peut faire la différence, même avec un budget limité.Dans ce guide, découvrez des conseils concrets pour développer une marque employeur forte, adaptée aux petite...
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5 erreurs que les TPE/PME commettent en matière de marque employeur (et comment les éviter)
La marque employeur TPE/PME n’est pas un luxe réservé aux grands groupes. Au contraire, c’est un levier essentiel pour attirer et fidéliser les bons profils… surtout dans un contexte où la concurrence pour recruter est de plus en plus forte.Pourtant, beaucoup de petites entreprises passent à côté d’actions simples et efficaces. Voici les 5 erreurs les plus fréquentes — et surtout, comment les éviter avec des conseils pratiques ...
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