Tout
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Success Stories : Recrutement d’un Avocat collaborateur senior en M&A / Private Equity à Paris
Contexte : un recrutement juridique complexe et urgentNotre client, un cabinet d’avocats parisien de 45 personnes, reconnu pour son expertise en opérations mid caps en M&A, Private Equity et Capital risque, faisait face à une difficulté majeure : trouver un collaborateur senior après le départ de leur précédent collaborateur, parti côté entreprise il y a 6 mois.Malgré plusieurs entretiens menés via leur réseau et leurs annonces,...
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4 min
FAQ – Comment recruter des commerciaux sans budget ?
Recruter un commercial sans budget peut sembler impossible, surtout pour une TPE ou une PME. Pourtant, il existe des stratégies simples et efficaces pour attirer des profils motivés sans passer par des canaux coûteux.Chez WOM Recrutement, nous accompagnons chaque année des entreprises qui souhaitent renforcer leurs forces de vente sans exploser leurs dépenses.Notre méthode repose sur la cooptation, le réseau, la marque employeur et des app...
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Entreprise
6 min
12 conseils pour améliorer l’expérience candidat sans budget
On entend souvent dire qu’améliorer l’expérience candidat demande un budget, des outils digitaux coûteux ou une refonte complète du process. En réalité, la plupart des irritants rencontrés par les candidats se résolvent avec des gestes simples… et totalement gratuits.Chez WOM, nous accompagnons chaque jour des entreprises qui cherchent à structurer leur parcours de recrutement. Nous savons qu’un recrutement réussi commence par u...
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5 min
Les 4 étapes clés du recrutement pour réussir vos embauches
Recruter un collaborateur n’est jamais simple. Par où commencer ? Comment être sûr de trouver le bon candidat et d’éviter une erreur de recrutement coûteuse ?La bonne nouvelle, c’est que le recrutement peut se structurer. En suivant les 4 grandes étapes du processus de recrutement, vous gagnerez du temps et augmenterez vos chances d’attirer le bon profil.En tant que cabinet de recrutement, nous voyons chaque jour les difficultés re...
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Candidat
6 min
Comment optimiser son profil LinkedIn pour capter l’attention des recruteurs
Optimiser son profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher les meilleures opportunités professionnelles.Un profil incomplet, peu clair ou trop générique peut limiter votre visibilité et freiner votre recherche d’emploi.Dans cet article, on vous partage toutes nos recommandations pratiques pour améliorer chaque partie de votre profil LinkedIn, booster votre visibilité LinkedIn, et d...
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Optimiser votre profil LinkedIn : analysez-le en 2 minutes avec cet outil
Optimiser votre profil LinkedIn est aujourd’hui indispensable pour capter l’attention des recruteurs et décrocher des opportunités. Surtout quand on sait que 9 recruteurs sur 10 regardent les profils LinkedIn avant de faire passer un entretien.Dans cet article, on vous présente un outil gratuit pour analyser en 2 minutes votre profil LinkedIn, identifier ses points faibles et vous fournir des recommandations concrètes pour l’améliorer....
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Management
6 min
Entretien annuel : Phrases qui démotivent vos talents (et comment les remplacer)
L’entretien annuel est un moment clé entre un manager et ses collaborateurs. C’est l’occasion de reconnaître les réussites, de donner du feedback et de fixer de nouveaux objectifs. Pourtant, certaines phrases mal choisies peuvent avoir l’effet inverse : démotiver, frustrer ou créer un climat de méfiance.Voici les principales phrases à éviter… et leurs alternatives concrètes pour maintenir la motivation et l’engagement de vos ...
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7 min
Employeur : 12 erreurs à éviter lors des entretiens individuels
L'entretien annuel et l'entretien professionnel jouent un rôle prépondérant dans le développement et les performances de votre entreprise. En effet, lorsqu'ils sont bien conduits, ils influencent positivement la motivation du salarié et, par conséquent, sa productivité. Pourtant, certaines erreurs sont à éviter pendant ces entretiens pouvant réduire considérablement leur efficacité. Il est donc essentiel de bien s'y préparer et d'en ...
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Télétravail
11 min
Manager à distance : Les 6 étapes essentielles pour un télétravail performant
Selon une étude de PWC réalisée en mars 2022 auprès de 57 000 personnes, le télétravail est l'un des 8 éléments essentiels au bien-être au travail pour 47 % des répondants. Le développement de ce mode de travail à distance oblige les managers à modifier leurs techniques managériales et leur organisation afin d'assurer le bien-être de leurs collaborateurs, de retenir leurs talents, de les engager et ainsi de développer leur product...
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5 min
Travail hybride : comment allier culture d’entreprise et performance ?
Depuis presque deux ans déjà, nos méthodes de travail ont évolué. Le Covid-19 y est pour beaucoup ! Ainsi, les visioconférences et des collaborations numériques sont doucement devenues la norme pour les employeurs et les employés. Un grand nombre d'entreprise a donc dû s'adapter à cette nouvelle réalité. Nous avons tous assisté à l’évolution de nos façons de travailler et des relations avec les membres de nos équipes.Mais qu'en...
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Des guides complets, rédigés par nos experts sur différents sujets de recrutement et de ressources humaines : l'accueil d'une nouvelle recrue, comment trouver l'emploi de vos rêves...
« Mauvaise embauche », « décision regrettable »… c’est le cas d’un recrutement sur cinq pour toutes entreprises
Les entreprises rencontrent de plus en plus de difficultés à embaucher. Et pour cause ; les recrutements représentent aujourd'hui des enjeux de taille. Selon un sondage réalisé en France en 2018, les entreprises interrogées considèrent qu’une embauche sur cinq était une « mauvaise embauche », voire même une « décision regrettable ». Une autre étude réalisée de l’autre côté de l’Atlantique, aux États-Unis, révèle qu...
5 min
Les 10 erreurs à éviter en entretien d’embauche
On est toujours très content (et un peu fier) d’obtenir un entretien d’embauche. Cela signifie que notre CV et notre lettre de motivation ont plu, et que notre profil a su retenir l’attention du recruteur. Cela dit, l’entretien reste l’étape la plus importante et la plus décisive. Afin de vous aider au mieux dans votre recherche d’emploi, WOM Recrutement a réuni pour vous une liste de 10 faux pas à éviter absolument pour un entr...
5 min
Pourquoi est-il préférable de passer par un cabinet de recrutement ?
Une étude française, réalisée fin 2017, annonçait qu’une entreprise sur deux fait appel à des cabinets de recrutement afin qu’on les aide dans leurs recherches de candidats. En effet, les cabinets de recrutement ont le vent en poupe. Et ce n’est pas une surprise quand on sait qu’ils présentent un intérêt à la fois pour les employeurs, et futurs employés.
Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est déjà s’assurer de p...
3 min
La cooptation : la nouvelle tendance du recrutement
Aussi appelée « crowd recruiting » et « recrutement par recommandation », la cooptation consiste à solliciter le réseau d’une personne pour accéder à un vivier inédit de candidats potentiels. Cette méthode de bouche-à-oreille fait beaucoup parler d’elle, et en bien. En effet, elle regroupe de nombreux atouts. Mais lesquels ?
UN GAGE DE QUALITÉ :
La méthode de cooptation apporte souvent un recrutement plus qualitatif. Les coo...
4 min
Le recrutement des cadres en pleine réforme
D’après une étude de l’APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres) publiée il y a deux semaines, le volume de recrutement des cadres promet de battre des records cette année. On peut attendre entre 248 000 et 271 000 CDD et CDI en 2018, soit une hausse de 13% par rapport à l’année dernière. Et cette progression ne s’arrêtera pas là : 250 000 embauches par an sont attendus d’ici 2020.
Ce phénomène s’explique par le retour...
2 min
Comment recruter les candidats les plus performants ?
C’est un fait connu qu’au sein d’une même entreprise, certains salariés sont plus efficaces que d’autres, et ont un impact plus fort sur les résultats annuels. D’après une étude américaine réalisée en 2012, 1 % de l’effectif génère à lui seul 10 % de la productivité, et 5 % y contribue à hauteur de 26 %. En d’autres mots, un salarié dit « plus performant » est quatre fois plus productif qu’un salarié moyen.Ils s...
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