7 questions essentielles à vous poser avant de changer d’emploi
Sommaire
- Question 1 : Quels sont mes objectifs de carrière à long terme ?
- Question 2 : Quelles seraient les conséquences de rester dans mon emploi actuel à long terme ?
- Question 3 : Qu’est-ce que je suis prêt(e) à perdre dans ce changement ?
- Question 4 : Quels sont mes besoins et attentes professionnels non satisfaits ?
- Question 5 : Suis-je prêt à libérer du temps et m’investir dans un ou plusieurs process de recrutement ?
- Question 6 : Qu’est-ce qui est le plus important pour moi, qu’est-ce qui me motive ?
- Question 7 : Quels secteurs et entreprises m’intéressent plus spécifiquement ?
Vous regardez les secondes défiler, vous ne pouvez plus entendre les discours interminables de votre direction, vous soupirez à chaque fois qu’un collègue entame une conversation, vous commencez à compter les minutes dès 09 heures du matin… On peut dire que vous ne vous sentez pas exactement comme l’employé de l’année, n’est-ce pas ? En quelques mots, vous ne vous épanouissez plus dans votre travail, et la démission semble être à portée de main.
Avant de vous lancer dans la recherche et changer d’emploi, prenez un moment pour réfléchir sérieusement. Est-ce l’entreprise qui ne répond plus à vos attentes, ou est-ce le travail lui-même qui ne vous convient plus ? Quelles sont vos véritables attentes professionnelles ? Et comment se porte actuellement le marché de l’emploi dans votre domaine ?
Dans cet article, nous vous aidons à vous poser les bonnes questions pour vous assurer que la solution réside à chercher un nouvel emploi et pour trouver celui qui vous convient.
Question 1 : Quels sont mes objectifs de carrière à long terme ?
La première étape est de vérifier si votre emploi actuel vous permet d’atteindre vos objectifs ou si vous devez changer d’emploi pour les atteindre.
Commencez par vous demander ce qui vous passionne réellement dans votre travail. Identifiez les missions ou les expériences passées qui vous ont procuré le plus de satisfaction. Cela vous donnera des indices précieux sur les domaines qui pourraient jouer un rôle-clé dans vos objectifs futurs.
Réfléchissez aux projets ou aux rôles qui vous ont rendu le plus fier(e). Ces succès passés peuvent fournir des indications précieuses sur les types d’activités et de responsabilités qui constitueront un aspect important de vos objectifs futurs.
Identifiez des personnes dont les parcours professionnels vous inspirent. Quels chemins ont-ils empruntés pour en arriver là ?
Fixez des objectifs concrets et réalisables. Par exemple, vous pourriez viser à devenir un expert reconnu dans un domaine spécifique, à travailler dans un secteur qui vous passionne ou à atteindre un certain niveau hiérarchique. Assurez-vous que ces objectifs sont en harmonie avec vos valeurs et vos aspirations personnelles.
Distinguez vos objectifs à court terme (1-2 ans) et long terme (5-10 ans). Cela vous permet d’identifier les étapes nécessaires pour les atteindre.
Question 2 : Quelles seraient les conséquences de rester dans mon emploi actuel à long terme ?
Pour obtenir une perspective claire et prendre des décisions éclairées, posez-vous ces questions essentielles pour comprendre les conséquences à long terme et éviter de vous laisser emporter par l’émotion du moment :
- Votre poste actuel offre-t-il des opportunités significatives de progression professionnelle ou d’apprentissage continu ?
- Est-ce que vous continuez à évoluer et à développer de nouvelles compétences ?
- Êtes-vous heureux et motivé ? Un manque de satisfaction peut affecter votre bien-être et vos performances.
- En restant, pourriez-vous manquer des opportunités meilleures ou plus enrichissantes ailleurs ?
- Comment votre emploi actuel affecte-t-il votre vie personnelle ?
Le guide du candidat pour trouver un emploi
Retrouvez tous les conseils de nos recruteurs pour optimiser votre recherche d'emploi, vous démarquez et trouver l'emploi de vos rêves. On vous donne toutes les astuces !
Question 3 : Qu’est-ce que je suis prêt(e) à perdre dans ce changement ?
Lorsque vous envisagez de changer d’emploi, il est essentiel de réfléchir à ce que vous pourriez perdre d’un côté et à ce que vous souhaitez absolument conserver de l’autre. Comme on dit, « l’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs », c’est pourquoi il est crucial de vous poser les bonnes questions sur ce qui est vraiment important pour vous et sur ce que vous seriez prêt à sacrifier pour réussir ce changement professionnel.
Changer d’emploi implique souvent une période d’incertitude. Êtes-vous prêt à quitter la sécurité de votre poste actuel ?
Congés, assurances, RTT, horaires flexibles… Quels sont les avantages que vous voulez absolument garder ?
Un changement d’emploi signifie quitter ses (superbes) collègues et son réseau professionnel établi. Êtes-vous prêt à reconstruire ces relations ailleurs ?
Êtes-vous prêt à sortir de votre zone de confort et vous adapter à une nouvelle routine ?
Question 4 : Quels sont mes besoins et attentes professionnels non satisfaits ?
Pour réussir votre transition professionnelle, que ce soit une réorientation ou la recherche d’un nouvel emploi, il est essentiel de réfléchir aux domaines où vos besoins et attentes actuelles ne sont pas pleinement comblés. Identifiez ces aspects clés :
- Développement professionnel et opportunités de croissance.
- Reconnaissance pour vos efforts et réalisations.
- Équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Adéquation entre vos valeurs personnelles et la culture d’entreprise.
- Dynamique et environnement de travail.
- Rémunération et avantages sociaux.
- Défis intellectuels et créatifs.
Identifier ces domaines est un pas important pour déterminer si un changement d’emploi répondra vraiment à vos aspirations professionnelles.
Question 5 : Suis-je prêt à libérer du temps et m’investir dans un ou plusieurs process de recrutement ?
La recherche d’un nouvel emploi est un processus souvent long et complexe. Les résultats souhaités ne sont pas toujours obtenus en quelques jours, même en utilisant notre super guide pour trouver un emploi.
Posez-vous les bonnes questions, pour vous assurer de votre disponibilité et motivation :
- Ai-je suffisamment de temps à consacrer à cette recherche, sachant qu’elle peut s’étendre sur une période prolongée ? Cela peut impliquer de revoir vos priorités et de réduire certaines activités personnelles.
- Comment vais-je gérer le stress et l’incertitude durant cette période, surtout si les réponses ne sont pas immédiates ? Il est important de prévoir des stratégies pour maintenir un équilibre entre la recherche d’emploi, les responsabilités actuelles et la vie personnelle. Découvrez tous nos conseils dans notre guide “Trouver un emploi”
- Suis-je prêt à m’investir dans des candidatures répétées et des entretiens, même face à des refus ou des réponses tardives ?
- Comment organiser efficacement ma recherche tout en gérant mes engagements familiaux et personnels ?
- Suis-je ouvert à l’apprentissage et à l’adaptation nécessaires pour explorer de nouvelles opportunités et environnements professionnels ?
Question 6 : Qu’est-ce qui est le plus important pour moi, qu’est-ce qui me motive ?
Pour trouver l’emploi adapté à vos attentes et compétences, il est essentiel de cerner ce qui compte le plus pour vous :
- Identifiez vos SoftSkills clés : compétences relationnelles qui vous démarquent
- Déterminez vos valeurs principales : valeurs recherchées dans un environnement de travail
- Évaluez vos intérêts professionnels : activités ou tâches qui vous passionnent vraiment
- Considérez vos besoins pratiques : quelles conditions de travail (salaire, lieu, horaire) sont essentielles
- Visualisez votre emploi idéal : comment imaginez-vous une journée de travail parfaite.
Le guide du candidat pour trouver un emploi
Retrouvez tous les conseils de nos recruteurs pour optimiser votre recherche d'emploi, vous démarquez et trouver l'emploi de vos rêves. On vous donne toutes les astuces !
Question 7 : Quels secteurs et entreprises m’intéressent plus spécifiquement ?
Que vous optiez pour une réorientation professionnelle, par exemple en passant de commercial à community Manager ou que vous envisagiez simplement de changer d’entreprise, il est essentiel de définir le secteur et le type d’entreprise qui vous attire. Par exemple, être community manager dans une startup spécialisée dans les animaux n’est pas du tout pareil qu’occuper le même poste dans une multinationale dans le BTP. Mais ça vous devez vous en douter 😎 !
Pour cibler la bonne entreprise, demandez-vous :
- Quels domaines d’activité m’intéressent et correspondent à mes valeurs
- Y a-t-il des entreprises en particulier que j’admire ou qui sont alignées avec mes valeurs professionnelles ? Par exemple travailler dans une entreprise très engagée dans l’écologie.
- La culture de travail de l’entreprise est-elle en adéquation avec ce que je recherche en termes de valeurs et d’environnement de travail ?
- Je suis plutôt grande entreprise, PME ou startup ?
- L’emplacement géographique de l’entreprise est-il important pour moi ?
Changer d’emploi est une décision qui ne doit pas être prise à la légère, comme vous l’avez découvert à travers ces 7 questions essentielles. Pour réussir cette transition professionnelle, une introspection approfondie est nécessaire pour comprendre ce qui vous passionne, ce que vous souhaitez éviter, et les objectifs que vous visez à court et à long terme. Il peut être difficile de réaliser cette réflexion lorsque l’on est submergé par les émotions et les incertitudes. Dans de tels moments, n’hésitez pas à solliciter l’aide de vos proches, qui vous connaissent bien. Vous pouvez également compter sur nos équipes de recruteurs spécialisés par métier pour vous accompagner et vous conseiller dans cette transition de carrière.
Si vous décidez de changer d’emploi, c’est le moment de télécharger notre guide complet pour trouver un emploi. Un support gratuit qui vous sera d’une grande aide.
