Dans un marché compétitif pour les profils exécutifs, recruter des dirigeants représente un défi colossal. Un mauvais choix peut coûter jusqu'à 300% du salaire annuel du dirigeant et impacter négativement la productivité et le moral des équipes. Chez WOM Recrutement, nous privilégions le potentiel et la valeur ajoutée des candidats, plutôt que leur expérience actuelle. Nous trouvons des leaders innovants, en phase avec votre vision du future.
Le recrutement de profils exécutifs est un processus qui présente de nombreux défis. Chaque étape demande à nos spécialistes du recrutement de cadres dirigeants une finesse particulière et une stratégie réfléchie.
Voici les principaux défis auxquels nous faisons face :
Le défi du temps
L'identification, l'approche et la persuasion des cadres dirigeants exigent des investissements en temps considérables. Ce processus délicat nécessite une patience et une persévérance sans faille pour nos chasseurs de tête.
Chaque dirigeant est unique et peu accessible. C'est pourquoi nous développons des stratégies d'approche sur mesure et efficaces, loin des méthodes classiques de recrutement. Nous nous adaptons aux réalités du marché et aux particularités de chaque leader potentiel.
Le défi le plus important consiste à anticiper au-delà du passé. Il ne s'agit pas seulement des réalisations passées du dirigeant, mais surtout de ses capacités à venir. Nous recrutons des dirigeants compétents et expérimentés capables de s'adapter, d'innover et de guider votre entreprise vers de nouveaux horizons.
Recruter les meilleurs cadres dirigeants pour votre entreprise nécessite une approche stratégique. Nous mobilisons notre vaste réseau professionnel de candidats, notre expertise métier et sectorielle pour identifier, approcher et attirer l’attention de candidats potentiels. Nous vous accompagnons tout au long du process, de la conception de la stratégie de recrutement à l'intégration réussie du candidat retenu.
Les cadres dirigeants ne sont pas facilement visibles et accessibles via les canaux de recrutement traditionnels. Nous exploitons nos réseaux et méthodologies de chasse de tête pour vous proposer les candidats les plus pertinents. Cette étape essentielle garantit l'efficacité de la suite du process de recrutement.
Nos chasseurs de têtes sont formés pour aborder les cadres dirigeants et à les intéresser tout en gardant une discrétion. Nous savons que les approches trop directes peuvent être contre-productives. Nous privilégions les introductions par le biais de relations communes (via la cooptation de candidat), les événements ou les conversationnels informelles sur les sujets qui les intéressent.
Nous nous efforçons de démontrer la pertinence de notre démarche pour le cadre dirigeant sollicité. En mettant en valeur l'opportunité qui se présente, nous suscitons un intérêt mutuel qui facilite les échanges.
Dans notre cabinet de recrutement spécialisé en Executive Search, nos chasseurs de tête possèdent des compétences et des connaissances approfondies dans différents secteurs et métiers :