Les challenges du Recrutement en Logistique & Supply chain
Dans le secteur dynamique de la logistique et de la supply chain, le recrutement est confronté à de nombreux défis :
Depuis la pandémie, la croissance de l'e-commerce a mis en évidence un manque considérable de talents dans les domaines de la logistique et de la supply chain.
La modernisation des plateformes logistiques a entraîné une concurrence féroce sur le marché.
Les profils recherchés en logistique sont souvent en mouvement, ne restant généralement pas plus de deux ou trois ans au sein d'une même entreprise. Cette situation est due à la forte concurrence qui règne dans le secteur et les clients des prestataires logistiques sont assez volatils et certains candidats suivent les clients dans leurs transitions.
Selon les secteurs, la technicité des fonctions peut requérir des compétences spécifiques en Lean Management, e-commerce, digitalisation et automatisation des process. De plus, il peut être demandé une maîtrise du quick commerce (modèle Amazon) avec des livraisons dans des délais très restreints. Par ailleurs, l'intégration du développement durable dans les process exige une certaine connaissance des réglementations et une rigueur exemplaire.
Les 5 métiers qui recrutent le plus en Logistique & Supply chain
Nous avons élaboré ci-dessous une liste des 5 emplois en Logistique et Supply Chain qui recrutent le plus. Les salaires sont des fourchettes estimées en septembre 2023. Ils fluctuent selon divers critères tels que : type d'entreprise, localisation géographique, envergure internationale, nature des responsabilités…
Pour jauger l'intensité de la demande sur le marché, nous avons recours à une échelle de 0 à 10. Un score de 10 traduit la rareté d'un profil, pourvu de compétences exceptionnelles et fortement convoitées, par rapport aux 5 emplois qui embauchent le plus dans le secteur de la Logistique et de la Supply Chain.
Niveau de tension : 8/10. Le marché pour les responsables logistiques est tendu en raison de la congestion des ports mondiaux et de la demande accrue pour les compétences en logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 35-40 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 40-60 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 60-70 K €
Une rétribution variable est possible, représentant un pourcentage du salaire compris entre 5 % et 15 %, en fonction de la réalisation des objectifs, et comprenant également un véhicule de fonction.
Niveau de tension : 5/10. La tension pour les caristes est modérée, car il s’agit d’un métier assez courant dans le domaine de la logistique.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 21-23 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 23-25 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 25-30 K €
Niveau de tension : 7/10. Les coordinateurs logistiques sont assez recherchés, particulièrement dans le contexte de digitalisation et de transformation des process logistiques.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 35-40 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 40-57 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 57-80 K €
Niveau de tension : 4/10. La tension pour les préparateurs de commande est relativement stable car ce poste ne nécessite généralement pas des compétences hautement spécialisées.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 20-22 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 23-24 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 24-26 K €
Niveau de tension : 9/10. Les directeurs logistiques sont très convoités en raison de l'importance croissante de la gestion efficace de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique dans un environnement économique mondialisé.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 45-60 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 60-85 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 85-120 K €
Forte composante variable basée sur les résultats de l'entreprise.
Les emplois en Logistique et Supply Chain que nous traitons
Comment recrutons-nous les meilleurs profils en Logistique et Supply Chain ?
Spécialisés sur les emplois en Logistique et Supply Chain, nos recruteurs mettent en œuvre différentes stratégies pour trouver les meilleurs profils. Grâce à leur connaissance en gestion des flux logistiques, de la chaîne d’approvisionnement, des stocks… ils identifient et sélectionnent les meilleurs talents.
Nos recruteurs, spécialisés dans le recrutement en Logistique et Supply Chain, recrutent pour des postes en CDI et CDD, Freelance, et Executive Search. Ils comprennent les attentes spécifiques liées à chaque type de contrat et sont en mesure de trouver les meilleurs profils correspondants.
Nos succès de Recrutement en Logistique et Supply Chain
1 Recrutement d'un Responsable Logistique pour une entreprise internationale
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CONTEXTE
Mission en Logistique et Supply Chain : un défi de tailleLe cabinet WOM spécialisé en Logistique et Supply Chain a été mandaté pour recruter un Responsable Logistique expert en e-commerce, maîtrisant l'anglais et le Lean Management, pour une entreprise internationale de logistique aux contraintes de localisation et de volume d'activité très important qui engendre une pression sur le poste pour respecter les délais.
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PROBLÉMATIQUE
Géolocalisation, turnover et exigences clientLocalisation excentrée, absence de véhicule de fonction, horaires variables limitant le télétravail et turnover élevé accentué par des volumes d’activités importants pour un client e-commerce exigeant, constituaient un ensemble complexe de défis.
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RÉSULTAT
Approche structurée pour un process efficacePour relever ces défis, WOM a adopté une stratégie rigoureuse. Nous avons d'abord identifié précisément les besoins des différentes parties prenantes au sein de notre client et mis en avant leur marque employeur solide pour attirer des talents. Ensuite, grâce à notre réseau, nous avons trouvé des candidats qui nous ont été recommandés avec une solide expérience dans le secteur du commerce électronique, étant capables de gérer les exigences du poste. Après des entretiens complets et approfondis, nous avons fait matcher leurs projets avec ceux du client sur ce poste. Enfin, pour nous assurer d'un recrutement serein sur du long terme, nous avons mis en place un suivi d'intégration rigoureux pour anticiper et résoudre les problématiques potentielles
Le guide l’onboarding
2 Recrutement d’un Assistant Logistique dans le secteur de l’aéronautique
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CONTEXTE
Un enjeu majeur dans le transport et la logistique aéronautiqueNotre cabinet WOM Recrutement, a été sollicité par un leader du transport et de la logistique pour recruter un assistant logistique en CDI spécialisé dans le secteur de l’aéronautique. Les critères étaient précis : maîtrise des marchandises aéronautiques et disponibilité immédiate du candidat.
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PROBLÉMATIQUE
Rareté des profils et contraintes salarialesLes profils spécialisés en aéronautique sont rares. De plus, la fourchette salariale proposée était inférieure à celle du marché, et les horaires décalés constituaient des obstacles supplémentaires dans le recrutement de ce profil en Logistique.
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RÉSULTAT
Réactivité et expertise métier pour un résultat optimalNous avons agi avec agilité et expertise. En seulement deux semaines, nos chasseurs de tête ont identifié et recruté un profil non visible sur LinkedIn, en poste, possédant une expérience antérieure en aéronautique et désireux de réintégrer ce secteur. La réactivité de notre client durant le process a été un atout majeur pour la réussite de ce recrutement ciblé et rapide !
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