Guide ultime pour trouver le meilleur cabinet de recrutement à Lyon
Sommaire
- 1. Expertise du marché lyonnais : l'importance de la connaissance locale
- Comment fonctionne notre cabinet ?
- 2. Innovation en recrutement : sélectionnez des techniques uniques
- 93 % des cabinets se concentrent sur le même petit groupe de candidats, représentant à peine 24 % du marché.
- 3. Personnalisation et spécialisation : le duo gagnant en recrutement
- Privilégiez les recruteurs dédiés à leur métier
- L’avantage d'une spécialisation par secteur
- Le suivi qui fait la différence
- 4. Un accompagnement qui ne se limite pas au recrutement
- Le guide de l'onboarding pour intégration réussie dans votre nouvelle entreprise.
- 5. Sélectionnez le meilleur cabinet de recrutement à Lyon pour représenter votre entreprise
- Vous avez des besoins en recrutement ?
- Un aperçu de l’avis de candidats Lyonnais que nous avons accompagné
Nous avons échangé avec nos clients, différents acteurs du marché de l’emploi Lyonnais, pour comprendre comment ils sélectionnent le meilleur cabinet de recrutement à Lyon. Ces discussions nous ont permis d’identifier les critères essentiels à leurs yeux : tendances, stratégie de recrutement… Cet article dévoile les 5 points clés issus de ces conversations, pour sélectionner le partenaire de recrutement idéal à Lyon.
1. Expertise du marché lyonnais : l'importance de la connaissance locale
Le choix d’un cabinet de recrutement à Lyon passe avant tout par une expertise pointue du marché local. Les meilleurs dans le domaine savent exactement ce que les entreprises de la région recherchent : les niveaux de salaire attendus, les avantages clés, les profils en demande, sans oublier les nuances de l’économie lyonnaise.
Comment fonctionne notre cabinet ?
Chez nous, cette connaissance vient de notre immersion dans la ville de Lyon depuis plus de sept ans. En plus d’intervenir localement, nous sommes actifs et engagés localement. Nous avons développé un réseau que nous entretenons régulièrement via des échanges informels, voire que nous rencontrons. Nous écoutons, nous apprenons et nous nous adaptons, gagnant la confiance des entreprises qui voient en nos candidats non seulement des compétences, mais aussi des vecteurs de croissance et d’innovation.
Notre force réside dans notre réseau, constamment alimenté par le bouche-à-oreille et les recommandations, et soutenu par une équipe stable, en place depuis plus de cinq ans. Cette expérience nous donne une perspective unique sur ce qui fonctionne vraiment pour recruter à Lyon, nous permettant d’élaborer des stratégies sur mesure pour nos partenaires.
Le choix d’un cabinet de recrutement à Lyon passe avant tout par une expertise pointue du marché local. Les meilleurs dans le domaine savent exactement ce que les entreprises de la région recherchent : les niveaux de salaire attendus, les avantages clés, les profils en demande, sans oublier les nuances de l’économie lyonnaise.
Chez nous, cette connaissance vient de notre immersion dans la ville de Lyon depuis plus de sept ans. En plus d’intervenir localement, nous sommes actifs et engagés localement. Nous avons développé un réseau que nous entretenons régulièrement via des échanges informels, voire que nous rencontrons. Nous écoutons, nous apprenons et nous nous adaptons, gagnant la confiance des entreprises qui voient en nos candidats non seulement des compétences, mais aussi des vecteurs de croissance et d’innovation.
Notre force réside dans notre réseau, constamment alimenté par le bouche-à-oreille et les recommandations, et soutenu par une équipe stable, en place depuis plus de cinq ans. Cette expérience nous donne une perspective unique sur ce qui fonctionne vraiment pour recruter à Lyon, nous permettant d’élaborer des stratégies sur mesure pour nos partenaires.
2. Innovation en recrutement : sélectionnez des techniques uniques
Imaginez : 93 % des cabinets se concentrent sur le même petit groupe de candidats, représentant à peine 24 % du marché. Nous, on prend une autre route. Nous visons le marché caché de l’emploi à Lyon, un vivier où 76 % des talents sont souvent invisibles aux yeux des méthodes traditionnelles. Pourtant, les candidats visibles sur le marché coûtent 2 fois plus que les candidats invisibles.
Nos méthodes ? La chasse de tête, la cooptation et le bouche-à-oreille. Nous explorons ce marché caché Lyonnais, voire sans limite géographique, pour dénicher des professionnels talentueux. Ces individus ne sont pas forcément en recherche active, mais sont ouverts aux opportunités qui résonnent avec leur projet professionnel et personnel. C’est cette approche qui assure un match parfait entre les aspirations des candidats et les besoins des entreprises.
93 % des cabinets se concentrent sur le même petit groupe de candidats, représentant à peine 24 % du marché.
3. Personnalisation et spécialisation : le duo gagnant en recrutement
Privilégiez les recruteurs dédiés à leur métier
De nombreux cabinets ont un modèle où commercial et recruteur ne font qu’un (c’est un modèle de consultant). Cela signifie que les recruteurs cherchent simultanément de nouveaux clients tout en gérant le recrutement. Ce n’est pas le parti pris que nous avons choisi, et on vous explique pourquoi. Chez WOM, notre équipe commerciale est distincte de nos recruteurs. Nos recruteurs, dédiés 100 % à la recherche de candidats à Lyon, offrent des avantages significatifs : une meilleure réactivité et des processus de recrutement accélérés. Leur engagement complet enrichit la sélection de talents, répondant plus efficacement aux besoins des entreprises et améliorant l’accompagnement des candidats.
L’avantage d'une spécialisation par secteur
La connaissance spécifique d’un secteur (IT, Digital, Transport, Industrie…) permet de comprendre finement les tendances du marché Lyonnais et les attentes des candidats. Cette connaissance sectorielle est cruciale pour maintenir les candidats engagés et proposer des postes parfaitement adaptés, évitant ainsi les pertes de talents pour des raisons de timing ou d’offres inadéquates.
Le suivi qui fait la différence
Ce que nos clients apprécient tout particulièrement, c’est la présence d’un interlocuteur unique, un recruteur dédié. Cette configuration assure un suivi très personnalisé et une compréhension approfondie de leurs besoins. Ce point de contact dédié veille à ce que les entreprises et les candidats profitent des conseils avisés et sur mesure tout au long du processus de recrutement.
4. Un accompagnement qui ne se limite pas au recrutement
Choisir un cabinet de recrutement à Lyon, ou ailleurs, c’est aussi choisir un partenaire capable d’accompagner candidats et entreprises non seulement tout au long du process de recrutement mais également pendant la phase d’intégration. L’onboarding joue un rôle crucial dans la réussite d’un recrutement. Il ne s’agit pas simplement d’une formalité, mais d’une étape déterminante pour la rétention et la fidélisation des nouveaux talents à long terme.
Quelques chiffres sur l’onboarding :
- 22% des nouveaux salariés quittent leur poste dans les 45 premiers jours.
- Un onboarding raté peut coûter jusqu’à 300% du salaire de l’employé en France.
- 70% des salariés ayant bénéficié d’une expérience positive lors de leur onboarding sont susceptibles de rester en poste pendant au moins trois ans.
- 1 cadre sur 3 peut démissionner suite à une intégration insatisfaisante.
Notre cabinet ne se contente pas de connecter entreprises et candidats ; nous fournissons aussi un ensemble de documents d’onboarding (guide onboarding, rapport d’étonnement, suivi d’intégration…) pour faciliter cette étape cruciale. Notre engagement s’étend à un suivi post-recrutement, avec des appels réguliers destinés à s’assurer que l’intégration se déroule dans les meilleures conditions pour tous.
Le guide de l'onboarding pour intégration réussie dans votre nouvelle entreprise.
Découvrez les étapes clés pour une intégration sans faille. Destiné aux entreprises, ce guide est votre allié pour un onboarding efficace.
5. Sélectionnez le meilleur cabinet de recrutement à Lyon pour représenter votre entreprise
La clé d’un recrutement réussi réside dans une collaboration étroite et personnalisée entre l’entreprise et son cabinet de recrutement. Une parfaite connaissance de la culture d’entreprise, des valeurs et des objectifs spécifiques sont cruciaux pour sélectionner des candidats non seulement qualifiés pour le poste, mais aussi en phase avec l’esprit de votre organisation. Cela garantit une représentation fidèle de votre marque employeur et affine la sélection vers les candidats véritablement en adéquation avec votre vision.
Pour qu’un cabinet soit considéré comme un partenaire unique et complet, il est essentiel qu’il propose une vaste gamme de services de recrutement à Lyon, capable de couvrir tous les besoins. Notre cabinet de recrutement, WOM, offre des services de recrutement spécialisés : CDI, CDD, Freelance, audit et formation RH et même des missions RPO.
Vous avez des besoins en recrutement ?
Échangez avec nous pour qu’on puisse regarder comment vous aider.
