L’importance de la marque employeur dans le recrutement
La marque employeur est l’image que renvoie votre entreprise en tant qu’employeur. Elle englobe vos valeurs, votre culture, et les avantages que vous offrez à vos employés. Pour en savoir plus, découvrez notre article dédié : L’importance de l’éthique et des valeurs en recrutement.
Le rôle d’une stratégie marque employeur sur LinkedIn
Aujourd’hui, 75% des candidats recherchent des informations sur une entreprise sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn) avant de postuler. Et 69% sont plus enclins à postuler dans une entreprise active sur les réseaux sociaux. Une présence engageante sur le réseau LinkedIn est donc un élément essentiel pour attirer des candidats.
👉🏼 On vous en dit plus dans notre formation dédiée : Marque Employeur sur LinkedIn.
Marque employeur forte : pourquoi c'est essentiel ?
Elle rend votre entreprise plus attrayante, elle réduit les coûts de recrutement et améliore la qualité des candidatures reçues.
LinkedIn est un outil incontournable pour développer cette marque employeur. Optimiser votre présence sur cette plateforme vous permet d’attirer plus de talent et vous démarquer dans un marché compétitif. Même les talents qui ne recherchent pas activement un emploi verront régulièrement votre entreprise, apprécieront vos contenus. Ils auront envie de travailler chez vous.
Vous allez attirer des talents naturellement, même ceux inaccessibles aujourd’hui sans devoir procéder à de la chasse. Et on sait de quoi on parle. C’est un investissement sur le long terme, mais les résultats en valent la peine, on vous le promet ! Cependant, poster occasionnellement sur votre page entreprise LinkedIn ne suffit pas. Pour en savoir plus 👉🏼 découvrez notre Formation LinkedIn marque employeur.
Pour être visible sur LinkedIn et attirer des talents : activer vos salariés !
La place des pages entreprises sur LinkedIn
Sur LinkedIn, 80% du fil d’actualité est composé de comptes personnels (faites le test, vous verrez). Le reste, c’est principalement de la publicité ou quelques contenus naturels de pages entreprises.
Cela signifie que les pages entreprises ont moins de visibilité organique. Pour éviter de dépendre uniquement des campagnes payantes, engagez vos employés et transformez-les en véritables porte-parole.
Pourquoi inciter vos employés à avoir une présence engageante sur LinkedIn ?
En incitant vos salariés à partager du contenu lié à votre entreprise, vous développerez considérablement votre marque employeur sur LinkedIn. Votre entreprise bénéficiera d’une présence engageante, d’une visibilité organique accrue et d’un engagement renforcé.
« Les gens se connectent aux gens, pas aux marques. » – Discours de Mark Zuckerberg à la conférence F8 en 2021.
Les publications des employés touchent un réseau plus large et semblent plus authentiques. Cela permet d’attirer des talents sans effort publicitaire supplémentaire. C’est un pilier essentiel pour réussir votre marque employeur.
Voici les statistiques de Mathilde, notre recruteuse Industrie & Ingénierie, qui a suivi notre formation LinkedIn chez WOM. Ses performances ont été multipliées par 27, trois mois après la formation LinkedIn. Pour en savoir plus, découvrez notre publication dédiée.
Comment motiver vos employés à avoir une présence engageante sur LinkedIn ?
✅ Expliquez-leur les bénéfices :
- Augmentation de leur visibilité auprès de leur cible.
- Développement de leur réseau.
- Renforcement de leur crédibilité.
✅ Accompagnez-les :
Apportez-leur une aide pour rédiger leurs publications. Sans cela, ils peuvent perdre en motivation et ne pas savoir que partager.
- Offrez-leur notre Formation Marque Employeur sur LinkedIn :
- Bonnes pratiques de LinkedIn.
- Optimisation des profils.
- Rédaction des publications.
- Idées de contenu.
Avec toutes les clés en main, la création de contenu ne leur prendra que quelques minutes par jour, et les résultats seront au rendez-vous, pour votre marque employeur et pour leur image.
Les résultats du développement de notre marque employeur sur LinkedIn au sein de WOM :
Les équipes de WOM ont suivi notre formation Marque Employeur LinkedIn en février. Depuis, le bilan est concluant :
- Visibilité du cabinet : + 1 700 % soit x 18
- Demandes de candidats : 7 par semaine en moyenne par recruteur. Des profils difficiles à trouver comme des juristes, des avocats, des dirigeants…
- En cumuler, les équipes ont gagné 2 663 nouveaux abonnés
- 0 bad buzz : nous avons géré uniquement 3 commentaires négatifs
- Des équipes formées qui sont motivées et plus engagées
Ces résultats montrent l’importance d’une marque employeur forte et d’une présence optimisée sur LinkedIn pour attirer les talents et améliorer la visibilité de l’entreprise.