Les challenges du recrutement en Transport
Dans l’univers effervescent du secteur du transport, le recrutement est jalonné de défis :
À l'image de la logistique, le secteur du transport est marqué par une pénurie criante de professionnels compétents, spécialement depuis la crise sanitaire qui a bouleversé l'économie.
Les entreprises de transport font face à des variations constantes de la demande, ce qui complique la gestion des ressources humaines et les décisions d'embauche.
Les postes en transport requièrent des compétences spécifiques et une capacité à travailler efficacement dans des environnements sous pression. La nécessité d’une expertise dans des domaines particuliers comme la planification des itinéraires ou la réglementation du secteur est essentielle.
Depuis la crise sanitaire, les candidats sont devenus plus prudents avant de changer de poste et ont des exigences plus élevées. Cette tendance, couplée avec la pénurie de profils qualifiés, crée un décalage entre les attentes des candidats et celles des entreprises.
En confiant vos recrutements ou votre recherche d’emploi à notre cabinet spécialisé en transport, vous vous assurez de trouver le profil ou le poste qui conviennent parfaitement à vos attentes. Nous accompagnons les candidats les entreprises pour relever les défis de ce secteur en constante évolution.
Recrutement Transport : les 5 métiers les plus recherchés
Le domaine du transport présente de nombreuses opportunités d'emploi. Nous avons identifié cinq métiers qui sont particulièrement recherchés dans ce secteur.
Pour évaluer l'ampleur de la demande sur le marché, nous utilisons une échelle allant de 0 à 10. 10 représente un profil rare, avec des compétences exceptionnelles et très convoitées. Les salaires indiqués sont des fourchettes estimées pour septembre 2023 et peuvent varier en fonction de nombreux facteurs : type d'entreprise, localisation géographique, portée internationale, responsabilités professionnelles, niveau hiérarchique…
Niveau de tension : 6/10. Les agents de transit sont davantage demandés depuis 3 ans et il est difficile d'en trouver. La maîtrise des réglementations internationales crée une réelle tension dans le recrutement en transport.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 28-32 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 32-37 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 37-40 K €
Beaucoup d’entreprises mettent en place des variables basées sur les performances et les objectifs atteints.
Niveau de tension : 7/10. Les affréteurs sont beaucoup demandés en raison de la complexité de leur rôle et de la nécessité de connaissances en négociation et réglementation. Depuis la crise sanitaire, leurs salaires ont augmenté.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 27-30 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 30-40 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 40-45 K €
Très souvent, des primes basées sur les marges réalisées sont attribuées.
Niveau de tension : 9/10. Suite au Brexit, la demande pour les déclarants a explosé, étant des postes très pénuriques, ce qui a entraîné une forte augmentation de leurs salaires.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 22-28 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 28-35 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 35-40 K €
Certaines entreprises mettent en place un système de primes basées sur la performance ou l'assiduité.
Niveau de tension du marché : 3/10. Les professionnels du service clientèle dans le domaine du transport sont assez recherchés, mais les compétences associées sont relativement disponibles.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 20-25 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 25-30 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 30-35 K €
Beaucoup d'entreprises encouragent leur l'équipe avec des primes basées sur la satisfaction des clients et les objectifs atteints.
Niveau de tension : 9/10. Les Directeurs d'Exploitation sont très recherchés en raison de l'importance stratégique de leur rôle et de la nécessité d'une vaste expérience et d'une expertise en gestion.
Fourchette de rémunération annuelle brute :
- Junior (0 à 3 ans) : 55-65 K €
- Confirmé (3 à 7 ans) : 65-100 K €
- Senior (plus de 7 ans) : 100-120 K €.
Des composantes variables importantes basées sur les résultats de l'entreprise, telles que des bonus de performance, des actions et des options d'achat d'actions, un véhicule de fonction peuvent être incluses.
Les métiers en Transport pour lesquels nous recrutons
L'expertise de WOM : votre cabinet de recrutement spécialisé en Transport
En tant que spécialiste du recrutement transport, WOM excelle depuis des années dans l’identification des meilleurs profils pour les métiers du transport. Notre expertise s'est construite sur une chasse de tête permanente, favorisant ainsi l’élaboration d’un réseau solide et engagé grâce à des échanges réguliers et de haute qualité. La cooptation candidat tient une place centrale dans notre approche, car elle permet à notre réseau de s'enrichir en recommandant d'autres talents.
Que vous recherchiez des conseils avisés ou des talents en CDI et CDD, Freelance, et Executive Search, faites confiance à WOM pour allier expertise et approche personnalisée, répondant avec agilité aux défis du recrutement dans les métiers du transport.
Nos succès de Recrutement en Transport
1 Recrutement d'un responsable d'agence maritime pour un leader en Transport International
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CONTEXTE
Recherche de Leadership dans un environnement exigeantNotre cabinet WOM, spécialiste en recrutement transport, a été sollicité par un groupe de renom dans le secteur du transport international en quête d'un responsable d’agence maritime. Les critères recherchés étaient spécifiques : une personne au fort tempérament et de nature tenace, capable de reprendre efficacement la direction d'une équipe nécessitant une dynamique renouvelée et une amélioration de la communication.
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PROBLÉMATIQUE
Optimiser le fonctionnement de l'équipe et ajuster la rémunération pour atteindre le niveau du marchéL'enjeu était de taille : assumer la responsabilité d'une équipe nécessitant un renouveau dans son fonctionnement au sein d’une agence cherchant à renforcer sa position sur le marché. S'ajoutait à cela, le défi de proposer une rémunération initialement en dessous des normes du marché.
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RÉSULTAT
Expertise et réactivité pour une solution efficaceEn adoptant une réelle stratégie de chasse de tête, il nous a fallu seulement cinq semaines, pour cibler des candidats motivés, dotés d'un style de management participatif et fédérateur. Nous avons présenté les enjeux comme des challenges stimulants à relever et recommandé à notre client d'organiser une passation entre le Directeur en partance et le candidat retenu, tout en assurant une transparence totale durant le processus. Nos recruteurs ont fait preuve d’agilité et l’implication de notre client ont été des atouts majeurs pour la réussite de ce recrutement.
Le guide l’onboarding
2 Recrutement d'affréteurs nationaux et internationaux pour un acteur majeur du Transport routier
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CONTEXTE
Recrutement de deux affréteurs pour un groupe internationalUn grand groupe international, spécialisé dans le transport routier import-export, a fait appel à WOM Recrutement afin de dénicher deux affréteurs ayant une double compétence en opérations nationales et internationales, doublée d'une excellente connaissance des prix du marché et d’un niveau d’anglais solide.
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PROBLÉMATIQUE
Des compétences spécifiques, un budget serré et des délais courtsRecruter ces profils affichant une double expertise en affrètement national et international se révélait difficile, ces profils sont généralement spécialisés dans l'un ou l'autre. Le salaire initial proposé n’était pas aligné sur les attentes du marché pour des profils aussi expérimentés. Le challenge était aussi de recruter efficacement avant une échéance prédéfinie. L’ouverture d’une nouvelle division, supervisée par trois managers aux visions différentes, compliquait davantage la prise de décision.
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RÉSULTAT
Concertation, ajustements pour un emploi pourvus dans les tempsNotre expertise en recrutement dans le transport a permis d’adapter la stratégie en cours de route. Après avoir proposé une quinzaine de candidats, nous avons effectué plusieurs entretiens avec les Ressources Humaines et les responsables opérationnels afin de mettre en exergue la réalité du marché. Cela a conduit à une augmentation du salaire proposé et à un consensus parmi les managers pour nommer une seule personne en tant que décisionnaire. Au final, WOM a réussi à pourvoir les deux postes d’affréteurs nationaux/internationaux dans les délais impartis
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