Les 7 grandes difficultés de recrutement dans l’industrie

C’est le défi majeur : les compétences techniques manquent cruellement.

• Certains métiers sont en tension permanente : techniciens de maintenance, automaticiens, chaudronniers, dessinateurs-projeteurs, ingénieurs robotique…
• Le manque d’ingénieurs en France se creuse : les écoles forment trop peu de diplômés par rapport aux besoins.
  Résultat : de nombreux postes restent vacants, ralentissant la production et freinant l’innovation.
  
  

Pour anticiper les tendances et identifier les métiers les plus recherchés, téléchargez notre Guide Prévisions 2025 – Marché de l’emploi en Industrie & Ingénierie.

Vous avez un poste critique à pourvoir ? Confiez-nous votre recrutement.

Face aux grands groupes industriels, les petites structures partent souvent avec un désavantage :

• Salaires plus attractifs et avantages sociaux compétitifs du côté des grands comptes.
• Plus grande visibilité et attractivité des projets internationaux.
  
  

Pourtant, les TPE/PME ont des atouts différenciants :

• Proximité avec la direction,
• Autonomie dans les missions,
• Polyvalence et responsabilités élargies.
  
  

Notre conseil : mettez en avant vos spécificités dans vos offres et sur vos réseaux professionnels.

Vous voulez valoriser vos atouts pour attirer plus de candidats ? Nos recruteurs peuvent vous accompagner.

Une autre difficulté majeure vient de la fiche de poste. Trop souvent :

• elle reste floue,
• elle utilise un vocabulaire non technique,
• ou elle ne reflète pas la réalité du poste.
  
  

Résultat : vous attirez peu de bons profils et risquez des erreurs de recrutement.

Chez WOM, notre plus grande division est dédiée à l’Industrie & Ingénierie. Nos recruteurs parlent le même langage que vos candidats, ce qui nous permet de rédiger des offres précises, crédibles et attractives.

Pour aller plus loin, découvrez aussi notre article : TPE/PME : Comment recruter des profils en Industrie & Ingénierie.

Besoin d’une fiche de poste claire et adaptée à votre métier ? Contactez nos experts.

Près de 70 % des opportunités d’emploi ne sont jamais publiées : elles circulent par réseau. Les meilleurs profils en industrie ne postulent pas, ils sont sollicités.

Pour recruter efficacement, il faut activer des leviers spécifiques :

• Bouche-à-oreille
• Cooptation
• Chasse de tête
  
  

C’est précisément la valeur ajoutée d’un cabinet comme WOM : nous mobilisons ces canaux, souvent inaccessibles aux TPE/PME seules.

Vous voulez accéder au marché caché ? Confiez-nous vos recrutements.

Un process trop long, des délais de réponse interminables ou un manque de feedback… et vous perdez le candidat au profit d’une autre entreprise.

L’expérience candidat est devenue un critère décisif dans le choix d’un employeur.

Pour structurer et améliorer votre parcours de recrutement, téléchargez notre Kit Expérience Candidat.

Et si vous préférez déléguer ? Nos recruteurs s’occupent de tout pour vous.

Recruter est une étape. Garder vos talents en est une autre. Beaucoup d’échecs viennent d’un onboarding insuffisant :

• Pas de plan d’intégration clair,
• Pas de suivi en période d’essai,
• Manque de formation initiale.
  
  

Pour réussir l’intégration de vos nouvelles recrues, découvrez notre Guide complet de l’onboarding.

Vous souhaitez sécuriser vos recrutements dès l’intégration ? Prenez rendez-vous avec nos experts.

Recruter dans l’industrie demande une expertise pointue et des méthodes spécifiques.

Chez WOM, nous avons bâti une division spécialisée Industrie & Ingénierie, la plus importante de notre cabinet.

Nos atouts :

• Une compréhension fine des métiers industriels et des profils techniques.
• Un vivier actif de candidats qualifiés.
• Des techniques de sourcing adaptées : chasse de tête, cooptation, marché caché.
• Un accompagnement complet : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration.

Vous avez un recrutement en cours ? Confiez-le à WOM dès aujourd’hui.