8 Questions essentielles avant d’accepter un poste – Guide pratique
Sommaire
- 1. Est-ce que ce poste me permettra de réaliser mes aspirations professionnelles ?
- 2. La culture de cette entreprise correspond-elle à mes valeurs personnelles et professionnelles ?
- Le guide de l'onboarding pour intégration réussie dans votre nouvelle entreprise.
- 3. Quel impact ce changement aura-t-il sur ma vie personnelle et familiale ?
- 4. Le package de rémunération et les avantages sociaux sont-ils alignés avec mes besoins et mes attentes ?
- 6. Quelles opportunités de croissance et de développement professionnel ce poste offre-t-il ?
- 7. Quel est le contexte actuel en interne et quels défis attendent l’entreprise prochainement ?
- Le guide de l'onboarding pour intégration réussie dans votre nouvelle entreprise.
- 8. Est-ce que le futur manager de ce poste est en adéquation avec mes attentes et mon style de travail ?
Félicitations, vous êtes sur le point de franchir une étape importante ! Après un process de recrutement, vous voilà face à une grande décision : accepter ou non le poste proposé. C’est le moment de réfléchir sérieusement. Avant de donner votre décision au recruteur, posez-vous des questions simples, mais essentielles. Est-ce que ce travail va dans le sens de ce que je veux professionnellement ? Va-t-il m’aider à atteindre mes objectifs ? Ce n’est pas juste une question de rémunération ou de titre. Nos experts en recrutement ont listé les questions à vous poser pour prendre la meilleure décision. On veut s’assurer que vous faites le bon choix, à l’instant T et pour votre avenir professionnel.
Alors, prenez un moment, lisez et répondez à toutes ces questions pour savoir si ce poste est vraiment le bon.
1. Est-ce que ce poste me permettra de réaliser mes aspirations professionnelles ?
Lorsque vous envisagez d’accepter un nouvel emploi, la question essentielle à se poser est : « Ce poste va-t-il me permettre d’atteindre mes objectifs professionnels ? ». Elle permet de savoir si le rôle proposé correspond non seulement à vos besoins actuels, mais aussi à vos aspirations à long terme.
Regardez les possibilités du poste : y a-t-il des chances de progresser dans votre carrière ? Est-ce que le rôle vous offre des opportunités d’apprentissage et de développement qui correspondent à vos ambitions professionnelles ? Pensez à votre carrière et demandez-vous comment ce poste s’inscrit dans ce parcours.
L’importance de cette question réside dans sa capacité à vous orienter vers un emploi qui n’est pas seulement un travail de plus, mais une étape stratégique vers la réalisation de vos objectifs professionnels. Nos recruteurs vous accompagnent pour trouver un emploi qui vous convient vraiment et qui contribue positivement à votre parcours professionnel.
2. La culture de cette entreprise correspond-elle à mes valeurs personnelles et professionnelles ?
Commencez par identifier ce qui compte le plus pour vous. Nous vous conseillons d’ailleurs de réfléchir à tout ça avant de chercher un nouvel emploi. Est-ce l’innovation, le travail d’équipe, l’intégrité, la diversité, l’équilibre travail-vie personnelle, la responsabilité sociale… ? Une fois ces valeurs définies, recherchez comment elles se reflètent dans les pratiques de l’entreprise avant d’accepter le poste.
Par exemple, si l’équilibre travail-vie personnelle est une priorité pour vous, observez si votre potentielle future entreprise a une politique de flexibilité, comme le télétravail ou des horaires aménagés. Si vous valorisez la croissance personnelle, vérifiez que l’entreprise offre des opportunités de formation et de développement professionnel.
L’alignement des valeurs est essentiel pour votre engagement à long terme dans l’entreprise. Travailler dans un environnement aligné avec vos convictions, qui soutient vos valeurs personnelles et professionnelles, augmentera votre motivation, votre loyauté et votre satisfaction au travail.
Pour évaluer si la culture d’une entreprise correspond à vos valeurs, commencez par explorer son site (sections « À propos » et « Carrières ») et consultez leurs réseaux sociaux pour un aperçu de leur quotidien et de leurs interactions. Enfin, parlez avec des employés actuels ou anciens.
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3. Quel impact ce changement aura-t-il sur ma vie personnelle et familiale ?
Lorsque vous envisagez de changer de poste, il est important de considérer son impact sur votre vie personnelle et familiale, à la fois à court et à long terme.
À court terme, vous pourriez devoir ajuster votre routine et vos responsabilités personnelles pour vous adapter aux nouveaux horaires, au rythme ou au lieu de travail. Cela peut inclure des changements dans le temps de trajet, moins de télétravail pour commencer…
Cependant, sur le long terme, ce changement d’emploi peu vous offrir des avantages significatifs. Il peut conduire à une plus grande satisfaction professionnelle, améliorer votre équilibre travail-vie personnelle, et apporter des avantages financiers bénéfiques.
4. Le package de rémunération et les avantages sociaux sont-ils alignés avec mes besoins et mes attentes ?
Lorsque vous examinez une offre d’emploi, il est important de considérer l’ensemble de la rémunération et des avantages sociaux proposés et cela aussi sur du moyen terme. Cela va bien au-delà du salaire de base. Voici un récapitulatif pour vous aider à évaluer l’offre dans sa globalité :
- Salaire : Regardez non seulement le salaire brut, mais aussi le net. Pensez à calculer votre revenu après impôts pour avoir une idée claire de ce que vous gagnerez réellement. Utilisez le site “Salaire Brut et Net”.
- Compléments de salaire : Prenez en compte les éléments comme le 13ème mois et les primes. Ces ajouts peuvent augmenter significativement votre revenu annuel. Ne regardez pas seulement mois par mois ce que vous gagnez, mais l’enveloppe globale.
- Avantages sociaux : Les tickets restaurants, chèques-cadeaux, ou la participation aux bénéfices et l’intéressement sont des plus qui enrichissent votre package.
- Congés et flexibilité : Évaluez le nombre de jours de congés et les options de flexibilité comme le télétravail. Ces aspects sont cruciaux pour votre équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Avantages en nature : Des éléments comme une voiture de fonction ou un téléphone professionnel apportent une valeur ajoutée non négligeable.
- Bien-être et sécurité : La mutuelle d’entreprise, les régimes de retraite, et les avantages offerts par le comité d’entreprise contribuent à votre tranquillité d’esprit et bien-être à long terme.
- Perspective d’augmentation : Regardez le salaire que vous avez lors de votre embauche et les perspectives d’évolution possible dans l’entreprise en termes de poste et donc de rémunération.
Cette évaluation est une démarche essentielle pour vous assurer que l’emploi proposé correspond non seulement à vos attentes financières, mais aussi à vos besoins en termes de bien-être et d’épanouissement professionnel.
6. Quelles opportunités de croissance et de développement professionnel ce poste offre-t-il ?
Certaines opportunités professionnelles peuvent être de réelle passerelle et opportunité de croissance dans votre carrière :
- Formation et apprentissage : Votre potentielle future entreprise, investit-elle dans votre développement ? Vérifiez s’ils mettent en place des programmes de formation continue, d’ateliers… C’est un avantage non négligeable pour rester compétitif et se développer.
- Perspectives de carrière : Y a-t-il un chemin clair pour l’avancement ? Regardez si l’entreprise offre des opportunités réelles de promotion ou de changement de rôle. Ce nouvel emploi peut vous faire grandir et évoluer.
- Réseautage : L’entreprise facilite-t-elle le réseautage ? Des événements internes, des conférences, ou l’appartenance à des groupes professionnels peuvent ouvrir des portes et enrichir votre parcours professionnel.
Ces points sont essentiels pour choisir un poste qui non seulement correspond à vos besoins actuels, mais qui favorise aussi votre croissance et votre succès à long terme.
7. Quel est le contexte actuel en interne et quels défis attendent l’entreprise prochainement ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une entreprise, il est crucial de comprendre le contexte interne actuel et les défis à venir pour évaluer l’environnement (actuel et futur) dans lequel vous allez travailler :
- Quelle est la situation actuelle de l’entreprise ?
- Quelles dynamiques d’équipe et quels projets majeurs sont en cours ?
- Quels sont les grands projets ou les changements prévus ?
- Quels obstacles l’entreprise va-t-elle rencontrer ?
Cette réflexion vous aide à comprendre où l’entreprise se dirige et comment vous pouvez contribuer et vous adapter à ces évolutions, assurant ainsi une intégration réussie et un rôle proactif dans la poursuite des objectifs de l’entreprise.
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8. Est-ce que le futur manager de ce poste est en adéquation avec mes attentes et mon style de travail ?
Lors de votre prise de décision concernant une offre d’emploi, il est essentiel de réfléchir à l’entente que vous pourriez avoir avec votre futur manager. Cette relation influence fortement votre épanouissement et votre performance au travail. Si vous avez ressenti une bonne connexion lors de l’entretien, cela peut indiquer une communication efficace et un soutien pour votre développement professionnel à venir. En plus des aspects financiers et des avantages, la compatibilité avec votre manager est un élément déterminant pour une expérience de travail positive et réussie.
En conclusion, le processus de décision pour accepter un poste est une étape cruciale dans votre parcours professionnel. Lorsque vous recevez une offre après un entretien, il est naturel de ressentir de l’excitation, mais il est tout aussi important de prendre le temps de poser les bonnes questions. Assurez-vous que le poste soit aligné avec vos objectifs professionnels, qu’il correspond à vos compétences et qu’il est adapté à vos besoins. Et si toutes les conditions sont réunies, acceptez ce poste et préparez-vous à relever de nouveaux défis passionnants !
Si vous acceptez ce poste, c’est le moment de télécharger notre guide onboarding, pour une intégration réussie. Un support gratuit qui vous sera d’une grande aide pour ne louper aucune étape et commencer votre nouveau poste en beauté.
