Une enseigne nationale en échec depuis 6 mois malgré plusieurs cabinets sollicités. Rémunération sous le marché, localisation contrainte, charge de travail élevée. WOM a présenté 5 candidats qualifiés dans le budget , recrutement réussi et intégration saluée.

Une enseigne nationale nous a confié la mission de recruter un juriste expérimenté en droit immobilier en CDI, basé dans le sud-est de la région parisienne. Six mois de recherche infructueuse. Plusieurs cabinets sollicités. Le poste restait vacant.

Une situation critique : l’entreprise accumulait des dossiers locatifs et immobiliers sans renfort juridique. Chaque semaine supplémentaire sans recrutement avait un impact opérationnel direct.

Ce recrutement présentait une combinaison de contraintes qui expliquait l’échec des tentatives précédentes.

Une expertise très spécifique. Droit immobilier avec une dominante gestion locative et baux commerciaux , pas un profil généraliste. Le candidat devait être à l’aise dans la gestion quotidienne des problématiques locatives avec les locataires, un critère opérationnel non négociable.

Une rémunération sous le marché. Le budget proposé était inférieur de 15 % à la moyenne du marché pour ce niveau d’expertise. Un frein réel qui écartait d’emblée les candidats avec plusieurs options.

Une charge de travail importante. Le poste exigeait une grande autonomie dès la prise de poste , pas de période d’apprentissage envisageable compte tenu du volume de dossiers en attente.

Une localisation peu accessible. Basé dans le sud-est de la région parisienne, le poste n’était pas desservi par les transports en commun , un critère éliminatoire pour une partie significative des candidats parisiens.

Nous avons activé notre réseau spécialisé en recrutement juridique pour identifier des profils experts en droit immobilier acceptant les conditions du poste , sans compromis sur le niveau d’expertise.

La qualification portait sur trois axes : la maîtrise technique en droit immobilier et baux commerciaux, la capacité à être opérationnel rapidement sur un volume de dossiers important, et l’acceptation des contraintes de localisation et de rémunération dans une logique de projet.

Cinq candidats qualifiés présentés , tous dans le budget fixé, tous avec une expertise confirmée en droit immobilier.

La responsable juridique a pu rencontrer les cinq profils et choisir sereinement le candidat le plus en adéquation avec sa vision de l’équipe.

L’intégration a été un succès total : professionnalisme, efficacité et prise en main rapide des dossiers. Le juriste recruté a répondu immédiatement aux attentes opérationnelles du poste , et au-delà.

Quand un poste est resté vacant 6 mois malgré plusieurs cabinets, la question n’est pas de chercher plus , c’est de chercher autrement.

Dans ce cas précis, la clé était de cibler des profils pour lesquels les contraintes du poste n’étaient pas des freins : candidats en reconversion géographique, profils moins exposés aux offres concurrentes, juristes motivés par un projet d’entreprise plutôt que par le niveau de rémunération seul.

C’est cette lecture fine du marché et cette capacité à aller chercher des profils hors des circuits habituels qui a permis de résoudre en quelques semaines ce qui bloquait depuis 6 mois.

WOM Recrutement est un cabinet de recrutement spécialisé par cooptation et chasse de tête, basé à Lyon. Notre équipe dédiée au recrutement juridique accompagne les cabinets d’avocats et les entreprises dans leurs recrutements de juristes en France et en Belgique.

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