Success Stories : Recrutement d’un Avocat collaborateur senior en M&A / Private Equity à Paris

Notre client, un cabinet d’avocats parisien de 45 personnes, reconnu pour son expertise en opérations mid caps en M&A, Private Equity et Capital risque, faisait face à une difficulté majeure : trouver un collaborateur senior après le départ de leur précédent collaborateur, parti côté entreprise il y a 6 mois.

Malgré plusieurs entretiens menés via leur réseau et leurs annonces, aucun candidat ne correspondait réellement à leur culture et leurs valeurs.

Sur le papier, les candidats rencontrés avaient tous le niveau d’expérience requis : 5 ans minimum en opérations similaires.
Mais aucun ne matchait avec la personnalité du cabinet.

Ce dernier attache une grande importance à :

• L’état d’esprit : sérieux sans se prendre au sérieux.

• Une hiérarchie souple, peu de verticalité entre associés et collaborateurs.

• Des égos équilibrés et un collectif fort.

L’objectif était clair : trouver un collaborateur capable de s’inscrire durablement dans la structure, avec une évolution naturelle vers le poste de counsel.

Le défi était d’autant plus grand que le cabinet, très sollicité, manquait de temps pour développer son attractivité employeur et répondre à toutes les demandes clients.

Grâce à notre réseau spécialisé en recrutement d’avocats à Paris, nous avons proposé trois profils sur mesure :

1. 👩‍💼 Collaboratrice – 8 ans d’expérience en M&A mid caps et Private Equity, peu exposée au capital risque mais curieuse et dynamique, avec une personnalité affirmée et joviale.

2. 👨‍💼 Collaborateur – 5 ans d’expérience en PE et capital risque, abord simple, positif et intelligence fine, un vrai fit culturel avec le cabinet.

3. 👨‍💼 Collaborateur senior – 10 ans d’expérience en M&A, PE et capital risque, profil développeur, avec une bonne connaissance du droit boursier.

Lors des entretiens, le collaborateur de 5 ans d’expérience s’est distingué immédiatement : sa personnalité et sa manière de communiquer ont créé un véritable alignement avec les associés.
Convaincus, ils lui ont fait une proposition sans hésiter, qu’il a acceptée rapidement — préférant ce projet à d’autres opportunités en cours.

Une rencontre évidente, un recrutement réussi.

Cette mission illustre parfaitement notre capacité à identifier les bons profils dans le secteur juridique, en tenant compte à la fois de l’expertise technique et de l’adéquation culturelle.
Chez WOM Recrutement, nous croyons que la réussite d’un recrutement ne tient pas qu’aux compétences, mais surtout à la personnalité et à la vision partagée.

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