Success Stories : Recrutement d’un Avocat collaborateur senior en M&A / Private Equity à Paris

Un cabinet d’avocats parisien de 45 personnes, reconnu pour son expertise en opérations mid-cap en M&A, Private Equity et Capital risque, se retrouvait dans une situation inconfortable : le départ d’un collaborateur senior 6 mois plus tôt avait créé un vide difficile à combler.

Malgré des entretiens menés via leur réseau et leurs annonces, aucun candidat ne correspondait vraiment. Pas par manque de niveau , les profils rencontrés cochaient les cases techniques. Mais aucun ne matchait avec la personnalité du cabinet.

Ce cabinet a une culture très identifiée, et c’est précisément ce qui le rend attractif pour les bons profils , et exigeant pour le recrutement.

Trois critères non négociables guidaient la recherche :

L’état d’esprit avant tout. Sérieux sans se prendre au sérieux. Un équilibre rare chez des avocats formés dans des environnements très hiérarchisés.

Une structure peu verticale. Peu de distance entre associés et collaborateurs. Les candidats habitués aux grandes pyramides ne s’y retrouvent pas forcément.

Un collectif fort, des égos équilibrés. Le cabinet cherchait quelqu’un capable de s’inscrire durablement dans la structure, avec une trajectoire naturelle vers le poste de counsel , pas quelqu’un qui passe.

Le contexte ajoutait une contrainte supplémentaire : le cabinet, très sollicité, manquait de temps pour travailler son attractivité employeur et répondre à toutes les sollicitations candidates.

Nous avons activé notre réseau spécialisé en recrutement juridique à Paris pour identifier des profils positionnés sur les opérations mid-cap, en ciblant spécifiquement l’adéquation culturelle autant que le niveau technique.

La qualification portait sur deux axes : la solidité en M&A / Private Equity / Capital risque, et la personnalité , manière de communiquer, rapport à la hiérarchie, vision de l’exercice du métier.

Trois profils présentés :

Un premier profil avec 8 ans d’expérience en M&A mid-cap et Private Equity, peu exposé au capital risque mais curieux, dynamique, avec une personnalité affirmée et joviale.

Un deuxième profil avec 5 ans d’expérience en Private Equity et capital risque, abord simple, positif, intelligence fine , un vrai fit culturel avec la structure.

Un troisième profil senior avec 10 ans d’expérience en M&A, PE et capital risque, profil développeur, avec une bonne maîtrise du droit boursier.

Dès les premiers entretiens, le profil à 5 ans d’expérience s’est distingué. Sa manière de communiquer, son positionnement, sa vision du métier ont créé un alignement immédiat avec les associés.

Proposition faite sans hésitation. Acceptée rapidement , le candidat a préféré ce projet à d’autres opportunités en cours.

Une rencontre évidente. Un recrutement réussi.

Dans un cabinet à forte culture, le fit humain n’est pas un critère parmi d’autres , c’est le critère. Les compétences techniques ouvrent la porte. La personnalité décide.

Identifier ce type de profil suppose de comprendre profondément la culture du cabinet, de qualifier les candidats bien au-delà du CV, et d’avoir accès à des profils qui ne postulent pas , parce qu’ils n’ont pas besoin de chercher.

C’est ce travail d’approche directe et de qualification fine qui a permis d’aboutir là où 6 mois de recherche en direct n’avaient pas suffi.

WOM Recrutement est un cabinet de recrutement spécialisé par cooptation et chasse de tête, basé à Lyon. Notre équipe dédiée au recrutement juridique accompagne les cabinets d’avocats dans leurs recrutements d’associés, collaborateurs et juristes en France et en Belgique.

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