Recruteur indépendant : comment trouver ses premières missions ?

LinkedIn est l’outil n°1 pour un recruteur freelance. C’est votre vitrine, votre carte de visite et votre réseau tout-en-un.

Voici comment le rendre attractif :

• Photo professionnelle : claire, nette, engageante.
• Titre précis : par exemple “Recruteur indépendant – Spécialiste profils commerciaux et fonctions support”.
• Résumé attractif : qui explique votre approche, vos méthodes et votre valeur ajoutée.
• Publications régulières : conseils recrutement, tendances RH, offres que vous traitez (sans citer les clients), témoignages…

Plus votre profil sera travaillé, plus vous serez perçu comme un professionnel crédible par les entreprises comme par les candidats.

Dans notre Collectif Recruteur WOM, nous proposons une formation LinkedIn & Personal Branding spécialement conçue pour les recruteurs indépendants. L’objectif ? Vous apprendre à utiliser LinkedIn comme un levier pour attirer des candidats ET des clients :

• Construire une image de marque cohérente.
• Développer votre réseau efficacement.
• Publier du contenu qui génère de l’engagement et des opportunités.
  
  

Un vrai coup de pouce pour votre visibilité dès le départ.

Avant même de prospecter à froid, commencez par mobiliser votre réseau existant.

• Contactez vos anciens collègues, managers, clients. Prévenez-les de votre nouvelle activité.
• Annoncez officiellement votre lancement (via LinkedIn, mail, bouche-à-oreille).
• Proposez un mécanisme de cooptation : “Si vous me recommandez à une entreprise et qu’elle devient cliente, je vous offre X € ou un cadeau.”

Le réseau est la première source de missions pour un recruteur indépendant. Ne sous-estimez pas le pouvoir de vos contacts.

Quand on débute, on n’a pas toujours un carnet d’adresses plein ou une équipe commerciale derrière soi. C’est là qu’un collectif de recruteurs change la donne.

Un collectif, c’est une communauté de recruteurs indépendants qui mutualisent leurs forces :

• Des missions prêtes à pourvoir : vous accédez immédiatement à un portefeuille de postes.
• Un réseau et de la visibilité : votre activité gagne en crédibilité.
• Du soutien et de l’entraide : vous n’êtes plus seul.
  
  

• Aucune commission sur vos clients : si vous trouvez vos propres clients, vous gardez 100 % de vos honoraires.
• 50/50 sur les missions apportées par WOM : pour celles que nous vous confions.
• Une équipe commerciale dédiée qui prospecte chaque jour pour vous trouver des missions adaptées.
• Un portefeuille de postes ouverts : si vous trouvez un bon candidat, vous pouvez le placer directement sur une mission existante.
  
  

Découvrir le collectif et rejoindre la communauté : Collectif Recruteur WOM

Les plateformes spécialisées en freelance peuvent aussi être un bon tremplin, surtout au début. Elles permettent de gagner en visibilité et de décrocher des missions ponctuelles.

Voici 3 plateformes incontournables :

• Malt – La plus connue en France pour tous les freelances.
• Comet – Plutôt orientée profils tech, mais certaines missions RH y sont publiées.
• Kicklox – Spécialisée sur les métiers techniques et d’ingénierie, mais propose aussi des missions RH.
  
  

Attention : la concurrence est forte et les tarifs peuvent être tirés vers le bas. Ces plateformes sont donc un levier complémentaire, mais ne doivent pas être votre seul canal.

Quand vous décrochez un premier échange avec un prospect, il faut marquer les esprits.

• Ayez un pitch clair et court : “Je suis recruteur indépendant, je travaille sur tels types de profils, voici comment je peux vous aider.”
• Préparez un document de présentation (services, méthode, exemples de missions).
• Restez transparent sur vos honoraires : les entreprises apprécient la clarté.

Un bon pitch peut faire la différence entre un simple échange… et votre première mission. On voit toute cette partie, appelée aussi “Personal Branding”, dans notre Formation conçue pour des recruteurs freelance : LinkedIn & Personal Branding. 

Vous n’êtes pas obligé de tout faire seul. En tant que recruteur indépendant, vous pouvez aussi :

• Sous-traiter pour des cabinets de recrutement qui manquent de bras.
• Collaborer avec d’autres freelances : l’un fait du sourcing, l’autre des entretiens, etc.
• Proposer du sourcing pur ou de la chasse ciblée pour des entreprises qui ont déjà un processus de recrutement mais manquent de temps.
  
  

Ces partenariats permettent de gagner en expérience et de décrocher vos premières missions plus vite.