Les 5 erreurs fréquentes sur LinkedIn en recrutement qui vous empêchent d’attirer des talents
Sommaire
- Erreur n°1 : un profil d'entreprise incomplet
- Nos conseils pour compléter votre profil entreprise LinkedIn :
- Erreur n°2 : partager du contenu non pertinent, irrégulier, sans réelle stratégie
- Comment développer une stratégie de contenu efficace pour sa page entreprise ?
- Exemple de contenu pour notre cabinet de recrutement WOM pour attirer des profils de candidats commerciaux :
- Erreur n°3 : absence d'engagement avec les candidats
- Erreur n°4 : ne pas activer les employés
- Comment engager vos employés sur LinkedIn ?
- Erreur n°5 : ne pas valoriser la culture d'entreprise
- Quelques idées pour mettre en avant votre culture d'entreprise :
De nos jours, environ 95% des candidats se renseignent sur les entreprises via les réseaux sociaux, notamment LinkedIn, avant de postuler. Et 70% sont plus susceptibles de postuler pour une entreprise active. Pourtant, vous êtes encore nombreux à faire des erreurs sur LinkedIn qui entravent votre capacité à attirer et recruter les meilleurs talents.
On prend du temps aujourd’hui pour voir les 6 erreurs en recrutement les plus courantes sur LinkedIn pour attirer les meilleurs candidats et nos solutions pour optimiser votre présence, travailler votre marque employeur et améliorer vos stratégies de recrutement LinkedIn.
Erreur n°1 : un profil d'entreprise incomplet
Un profil d’entreprise incomplet sur LinkedIn est une des erreurs les plus courantes. Et elle a un fort impact sur vos recrutements.
Un profil bien rempli améliore votre visibilité et attire des talents qualifiés. Les candidats recherchent des informations avant de postuler. Un profil bien complété renforce votre marque employeur en augmentant votre visibilité, votre crédibilité et votre engagement.
Nos conseils pour compléter votre profil entreprise LinkedIn :
- Logo : Supprimez le nom de votre entreprise (qui est écrit juste en dessous), gardez uniquement le symbole si possible. Utilisez une image de haute qualité, en veillant à ce qu’elle ne soit pas coupée.
- Bannière : Communiquez clairement ce que vous proposez avec un message visuel distinct du titre et une image de haute qualité.
- Titre : Décrivez précisément ce que fait votre entreprise avec une proposition de valeur claire. Utilisez des mots clés pour le référencement.
- Bouton personnalisé : Personnalisez le bouton en fonction de vos objectifs.
- Description : Décrivez clairement votre entreprise, ses missions et ses valeurs.
- Contact : Mettez à jour vos informations de contact.
- Offres d’emploi : Publiez régulièrement des postes à pourvoir.
- Mots-clés : Utilisez des termes pertinents pour améliorer la recherche.
Erreur n°2 : partager du contenu non pertinent, irrégulier, sans réelle stratégie
Publier du contenu non pertinent ou de manière irrégulière nuit à la visibilité de votre entreprise sur LinkedIn et donc l’attraction de talent.
Pour capter l’intérêt et l’engagement des candidats potentiels, vous devez être régulier avec des publications variées. C’est la clé pour créer l’engagement. Publier une fois tous les six mois du contenu promotionnel ne vous fera pas remonter dans le fil d’actualité de votre cible.
Il n’existe pas de recette miracle applicable à toutes les entreprises. Si vous communiquez uniquement sur votre entreprise, vous devenez un panneau publicitaire. Si ce n’est pas spontané, vous perdez en crédibilité et en authenticité. Vous devez mettre en place une réelle stratégie de contenu pour travailler une marque employeur forte et attirer les meilleurs candidats.
C’est ce qu’on voit dans notre formation marque employeur sur LinkedIn à destination des entreprises qui veulent gagner en visibilité et attirer les meilleurs talents.
Comment développer une stratégie de contenu efficace pour sa page entreprise ?
Pour toucher toutes vos cibles, de la large audience à votre cœur de cible, ne vous contentez pas de parler seulement de votre entreprise. Variez votre contenu pour maximiser l’engagement.
Exemple de contenu pour notre cabinet de recrutement WOM pour attirer des profils de candidats commerciaux :
- Large cible : Publiez des contenus pour toucher une large audience et augmenter la visibilité. Exemple : « Salaires dans les annonces : important ou pas ? »
- Intermédiaire : Créez des contenus intermédiaires pour renforcer votre crédibilité et informer sur votre entreprise. Exemple : « Les coulisses de notre cabinet », « Les nouveaux services »
- Niché : Diffusez des contenus pour convertir et engager votre cœur de cible. Exemple : « Conseils pour optimiser son profil LinkedIn pour les commerciaux », « Offre d’emploi commercial »
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Erreur n°3 : absence d'engagement avec les candidats
La pire erreur en recrutement des entreprises sur LinkedIn, c’est bien celle-ci : parler tout seul.
De nombreuses entreprises publient 3 fois par semaine de manière régulière, mais robotisée, sans jamais répondre à leur potentiel candidat. Soit parce qu’elles ne sont jamais sur LinkedIn sauf pour programmer les publications une fois par mois, soit elles publient sans être présentes pour répondre. Les candidats, intéressés par ces entreprises, ne peuvent pas créer de lien. Ils ne reçoivent aucune réponse, ce qui crée plus de frustration qu’autre chose.
Pour développer une marque employeur forte et créer une communauté engagée, il est essentiel d’interagir régulièrement avec vos candidats sur LinkedIn. Répondre aux commentaires, s’intéresser à eux en commentant leurs publications et leur envoyer des messages privés sont des actions clés. Ces interactions montrent que votre entreprise est accessible et active, ce qui renforce la confiance et crée du lien pour faciliter vos recrutements.
Erreur n°4 : ne pas activer les employés
L’erreur que font presque toutes les entreprises sur LinkedIn est de compter uniquement sur leur propre communication ou d’investir des budgets colossaux pour être visibles. Une campagne publicitaire ne remplacera jamais les mots de vos employés. Il est important de noter que 80% du fil d’actualité de LinkedIn est composé de pages personnelles, pas de pages entreprises. Cette erreur sur LinkedIn peut coûter cher en termes de visibilité et d’engagement et avoir un réel impact sur vos recrutements.
Pour renforcer votre marque employeur sur LinkedIn, l’engagement des collaborateurs est crucial. Les contenus partagés par vos employés sont souvent plus crédibles et authentiques que ceux publiés directement par l’entreprise. Ce sont ces publications spontanées qui attirent le plus l’attention, peu importe le réseau social.
Des employés qui parlent positivement de leur entreprise et sont actifs sur LinkedIn montrent qu’ils sont bien dans leur travail et engagés, ce qui est extrêmement attractif pour les talents. C’est une technique essentielle dans la création d’une marque employeur forte sur LinkedIn. Découvrez notre article dédié : Les clés pour développer une Marque Employeur attrayante sur LinkedIn.
Comment engager vos employés sur LinkedIn ?
Pour activer vos employés sur LinkedIn, il est essentiel de les former à l’utilisation de la plateforme. Expliquez-leur les bonnes méthodes, simplifiez-leur la tâche avec des ressources adaptées et encouragez-les.
Découvrez notre formation « LinkedIn Marque Employeur ». Cette formation est conçue pour enseigner les meilleures pratiques et simplifier la gestion des contenus, assurant ainsi une communication cohérente et efficace.
Erreur n°5 : ne pas valoriser la culture d'entreprise
Ne pas valoriser la culture d’entreprise sur LinkedIn est une erreur de recrutement qui nuit à votre capacité à attirer des talents. La culture d’entreprise joue un rôle crucial dans le développement de la marque employeur et dans la perception qu’ont les talents de votre entreprise. Une culture d’entreprise forte et bien communiquée est un facteur décisif dans le recrutement.
Quelques idées pour mettre en avant votre culture d’entreprise :
- Mettez en avant l’authenticité : des témoignages d’employés, des réussites d’équipe…
- Montrez les coulisses : des photos et des vidéos de la vie quotidienne au sein de votre entreprise, des événements internes…
- Mettez en avant vos valeurs : communiquez clairement vos valeurs et missions. Par exemple si vous soutenez une association, si vous êtes engagé pour une cause spécifique…
En mettant en avant votre culture d’entreprise, vous développez une marque employeur attractive et accessible, essentielle pour le recrutement sur les réseaux sociaux. Contactez-nous pour suivre notre formation LinkedIn Marque employeur.
Les équipes de WOM ont suivi notre formation Marque Employeur LinkedIn en février. Depuis, le bilan est concluant :
