Recruter dans le secteur juridique : un défi qui exige de la précision
Le marché du droit est plus compétitif que jamais.
Les meilleurs profils sont peu visibles, souvent déjà en poste, et très sollicités.
Les exigences techniques sont élevées, la confidentialité indispensable, et l’adéquation culturelle essentielle.
Chez WOM, nous mettons à votre service une équipe de recruteurs spécialisés dans le juridique, qui parlent le même langage que vos candidats et comprennent les spécificités de votre environnement.
Recruter dans le juridique, c’est avant tout comprendre la posture, la déontologie et les enjeux d’un métier de confiance.
Nos spécialisations juridiques
Parce que chaque domaine du droit requiert une expertise spécifique, nos recruteurs sont formés à comprendre les enjeux propres à chaque spécialité. Nous intervenons sur l’ensemble des branches du droit, pour des profils généralistes comme spécialisés. Cette couverture complète du marché juridique nous permet de recruter les bons talents pour chaque spécialité, du collaborateur junior à l’associé.
- Droit des contrats
- Droit de la concurrence
- Droit de la distribution
- Droit des sociétés
- Droit boursier / bancaire / financier
- Fusions & acquisitions (M&A), Private Equity, Capital risque
- Droit de la propriété intellectuelle et industrielle
- Droit boursier / bancaire / financier
- Droit fiscal
- Droit public des affaires
- Droit immobilier et droit de la construction
- Droit des entreprises en difficulté
- Droit pénal
- Droit social / du travail / de la sécurité sociale
- Droit de l’environnement / énergie
- Droit IT/Numérique
Notre méthode
Une approche rigoureuse, confidentielle et orientée résultats.
Nous combinons la chasse de tête, la cooptation et l’approche directe ciblée pour atteindre les profils les plus pertinents, qu’ils soient en veille ou déjà en poste.
Analyse du besoin
Compréhension de votre environnement, de votre culture et des compétences clés nécéssaires.
Présentation confidentielle
Shortlist sélectionnée, profils validés et recommandés.
Chasse de tête & veille active
Recherche ciblée dans notre réseau de candidats, sur LinkedIn et via la cooptation.
Suivi et intégration
Accompagnement jusqu’à la prise de poste effective.
Évaluation approfondie
Entretien structuré, prise de références, validation technique et comportementale.
Notre méthode
Une approche rigoureuse, confidentielle et orientée résultats.
Nous combinons la chasse de tête, la cooptation et l’approche directe ciblée pour atteindre les profils les plus pertinents, qu’ils soient en veille ou déjà en poste.
Analyse du besoin
Compréhension de votre environnement, de votre culture et des compétences clés nécéssaires.
Chasse de tête & veille active
Recherche ciblée dans notre réseau de candidats, sur LinkedIn et via la cooptation.
Évaluation approfondie
Entretien structuré, prise de références, validation technique et comportementale.
Présentation confidentielle
Shortlist sélectionnée, profils validés et recommandés.
Suivi et intégration
Accompagnement jusqu’à la prise de poste effective.
Pourquoi choisir WOM ?
Une expertise sectorielle reconnue
Nos recruteurs spécialisés dans le juridique connaissent les réalités de votre métier et les attentes de vos candidats.
Une approche ciblée et proactive
Nous ne diffusons pas simplement des annonces — nous chassons les bons profils avant même qu’ils ne soient visibles sur le marché.
Une relation humaine et transparente
Un interlocuteur unique, à votre écoute, dans une relation de confiance et de proximité.
Une compréhension fine du marché
Nous maîtrisons les tendances, les niveaux de rémunération et les dynamiques de mobilité propres aux métiers du droit.
Nos success stories dans le recrutement juridique
- Contexte : Une enseigne nationale cherche un juriste expérimenté en droit immobilier après 6 mois de recherche infructueuse et plusieurs cabinets sollicités.
- Challenge : Expertise très spécifique, rémunération inférieure au marché, forte charge de travail et localisation peu accessible.
- Résultat : Présentation de 5 candidats qualifiés dans le budget ; recrutement réussi et intégration fluide du profil retenu, apprécié pour son efficacité et son professionnalisme.
- Contexte : Dans un contexte de restructuration et d’élections CSE, une entreprise recherche un juriste en droit social immédiatement disponible.
- Challenge : Trouver un expert en plan social pour un CDD court, capable de gérer des situations sociales sensibles, en moins de 3 semaines.
- Résultat : Trois candidats qualifiés présentés ; le profil retenu s’impose par sa résilience et son professionnalisme. Mission accomplie avec succès et création d’un poste CDI à la clé.
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