Modèle de questionnaire d’Offboarding

Le départ d'un collaborateur est une occasion précieuse pour recueillir des feedbacks essentiels. Notre modèle de questionnaire d'offboarding, prêt à l'emploi et disponible au format WORD, enrichit ce processus en permettant à vos employés de se confier plus aisément, d'être plus francs et de prendre le temps nécessaire pour réfléchir à leur expérience. Ces précieux retours d'information vous aideront à comprendre les raisons réelles de leur départ, à identifier les domaines à améliorer et à optimiser votre processus d’offboarding.

Pourquoi combiner questionnaire et entretien de départ ?

Facilite la franchise

Le questionnaire encourage les collaborateurs à partager honnêtement leurs pensées, sans la pression immédiate d'un entretien en face à face.
Offre une réflexion approfondie

Il donne l'espace nécessaire pour réfléchir et formuler des réponses réfléchies et détaillées.
Améliore la qualité des retours

Les réponses écrites offrent souvent des insights plus structurés et complets.

Comment utiliser ce questionnaire ?

Ce modèle en format WORD est conçu pour être utilisé par les managers, les services des Ressources Humaines ou toute personne chargée de conduire l'entretien de départ. Nous vous conseillons de l’adapter selon le contexte spécifique de votre entreprise pour garantir que vous recueillez des données utiles et cohérentes.