Pourquoi se lancer en freelance quand on est recruteur spécialisé ?
Sommaire
- Pourquoi choisir le freelancing quand on est recruteur spécialisé ?
- 1. Gagner en liberté et en autonomie
- 2. Valoriser son expertise de niche
- 3. Développer une activité à son image
- Comment se lancer sereinement en tant que recruteur indépendant ?
- 1. Définir sa spécialité
- 2. Choisir le bon statut
- 3. Construire sa visibilité et son réseau
- Rejoindre un collectif de recruteurs : un vrai tremplin
- Et si vous n’étiez pas seul ?
- Notre Collectif Recruteur
- FAQ – Se lancer comme recruteur spécialisé en freelance
Vous êtes recruteur spécialisé et vous songez à vous lancer en freelance ? Que vous soyez en poste ou déjà indépendant, cette question mérite d’être posée. Et vous n’êtes pas seul à y penser : de plus en plus de professionnels du recrutement franchissent le pas, à la recherche de liberté, d’impact et de sens.
Mais concrètement, pourquoi (et comment) se lancer en tant que recruteur indépendant spécialisé ? Quels sont les avantages ? Les pièges à éviter ? Et surtout : comment trouver ses premières missions ?
Voici un tour d’horizon complet pour vous aider à prendre la bonne décision, avec des conseils concrets issus du terrain.
Pourquoi choisir le freelancing quand on est recruteur spécialisé ?
1. Gagner en liberté et en autonomie
C’est souvent la première raison invoquée : en freelance, vous décidez. Vous choisissez vos clients, vos missions, votre rythme. Vous pouvez recruter depuis chez vous, depuis un espace de coworking ou même en voyageant.
Cette liberté est précieuse, surtout pour les recruteurs expérimentés qui souhaitent sortir du cadre rigide de l’entreprise.
2. Valoriser son expertise de niche
En tant que recruteur spécialisé, vous avez une vraie valeur ajoutée sur le marché. Et cette expertise se vend souvent mieux en freelance qu’en CDI : les entreprises cherchent des experts capables d’intervenir vite, bien, et sur des sujets pointus.
Votre spécialité devient un levier d’attractivité. Vous êtes plus visible, plus recommandable, et vous attirez des missions plus qualifiées.
👉 À lire aussi : Quelles sont les missions d’un recruteur freelance ?
3. Développer une activité à son image
En indépendant, vous développez votre propre marque. Vous choisissez vos outils, votre posture, vos méthodes. Vous pouvez vous positionner comme un expert reconnu dans votre secteur et construire une activité qui vous ressemble vraiment.
Comment se lancer sereinement en tant que recruteur indépendant ?
Passer du salariat à l’indépendance, ça se prépare. Voici les étapes clés pour poser des bases solides :
1. Définir sa spécialité
Évitez le piège du recruteur « généraliste ». Plus vous êtes précis sur votre niche, plus il sera simple de vous recommander.
Demandez-vous : sur quels types de profils suis-je le plus à l’aise ? Où ai-je le plus d’expérience ou de réseau ?
👉 À lire aussi : Comment se lancer en tant que recruteur indépendant ?
2. Choisir le bon statut
Micro-entreprise, portage salarial, SASU… chaque statut a ses avantages et ses contraintes. Il faut l’adapter à vos ambitions, à vos revenus espérés et à votre besoin de simplicité administrative.
👉 À lire aussi : Quel statut choisir quand on devient recruteur indépendant ?
3. Construire sa visibilité et son réseau
Avant même de prospecter, il est essentiel de rendre votre expertise visible. LinkedIn est un allié incontournable.
Créez un profil clair, valorisez vos expériences et publiez régulièrement autour de votre secteur. Vous gagnerez en notoriété, et vos premiers prospects pourraient venir à vous.
Nous proposons une formation LinkedIn & Personal Branding dédiée aux recruteurs freelances pour vous aider à attirer vos premiers clients et candidats efficacement.
👉 À lire aussi : Recruteur freelance : comment ne plus prospecter seul ?
Rejoindre un collectif de recruteurs : un vrai tremplin
Quand on se lance, l’un des plus gros défis reste la prospection. Beaucoup de recruteurs indépendants se retrouvent à faire des devis qui n’aboutissent pas, des relances sans réponses, et des semaines creuses sans mission.
Et si vous n’étiez pas seul ?
Rejoindre un collectif, c’est bénéficier d’un soutien, d’un réseau, et parfois d’un vrai coup d’accélérateur.
Mais attention, tous les collectifs ne se valent pas. Certains proposent uniquement un réseau de recruteur, d’autres vont plus loin :
- Mise à disposition de clients déjà actifs
- Outils professionnels inclus (LinkedIn Recruiter, bases de données, outils de gestion…)
- Formations pour monter en compétences (LinkedIn, sourcing, Google X-Ray…)
- Accompagnement commercial et administratif
Notre Collectif Recruteur
Chez WOM, nous avons créé un collectif pensé pour aider les recruteurs freelances à vivre pleinement de leur activité, sans renoncer à leur indépendance.
- Aucune commission sur vos propres clients : vous conservez 100 % de vos honoraires.
- 50/50 sur les missions que nous vous apportons.
- Une équipe commerciale qui prospecte pour vous en fonction de votre expertise.
- Des postes déjà ouverts grâce à notre portefeuille de clients.
- Un pack de démarrage professionnel (bannières, signature mail, carte de visite…).
- Une formation LinkedIn complète pour développer votre visibilité.
👉 Découvrez le Collectif Recruteur WOM : https://wom-recrutement.com/collectif-recruteur
FAQ – Se lancer comme recruteur spécialisé en freelance
Quel est le revenu moyen d’un recruteur freelance ?
Cela dépend du type de missions, du secteur et de votre réseau. En général, un recruteur freelance facture entre 16 % et 23 % du salaire annuel brut du candidat recruté.
À lire aussi : Combien gagne un recruteur indépendant ?
Est-ce que je peux me lancer en freelance sans avoir de clients ?
Oui, mais il faudra rapidement travailler votre visibilité et votre réseau. Rejoindre un collectif peut vous aider à trouver vos premières missions plus rapidement.
Faut-il une formation spécifique pour devenir recruteur indépendant ?
Pas obligatoirement, mais monter en compétences (sourcing, techniques de vente, LinkedIn…) est un vrai plus. Chez WOM, nous proposons un accompagnement et des formations concrètes pour les freelances.
Combien de temps pour vivre de son activité de recruteur indépendant ?
Tout dépend de votre implication, de votre réseau initial et des outils que vous utilisez. En rejoignant un collectif structuré, beaucoup de recruteurs trouvent leurs premières missions dès les premières semaines.
