Rémunération offre d’emploi : ce qu’on doit savoir avant de postuler

Vous avez repéré une offre d’emploi intéressante, mais aucune mention de salaire ? C’est (encore trop) fréquent ! Aujourd’hui, les entreprises ne sont pas obligées d’afficher la rémunération dans leurs annonces. À partir de juin 2026, selon la directive européenne du 10 mai 2023 (voir la directive), toutes les offres d’emploi devront mentionner la rémunération. L’idée est d’instaurer plus de transparence pour éviter les discriminations. Cette directive interdira également aux recruteurs de vous demander votre historique de rémunération

D’ici là, voici ce qu’il est utile de savoir pour mieux comprendre ce qui est (ou n’est pas) indiqué.

Plutôt que d’indiquer le salaire exact, beaucoup d’employeurs préfèrent des expressions comme « rémunération attractive » ou « salaire à négocier selon le profil ». Cette approche leur permet de :

• Flexibilité : Elles adaptent le salaire selon les compétences de chaque candidat.
• Confidentialité : Elles évitent de révéler des différences de salaire entre employés.
• Concurrence : Elles souhaitent éviter que cette information soit utilisée par d’autres entreprises.

Mais si l’entreprise reste évasive, vous avez le droit de poser des questions lors de l’entretien pour évaluer si l’offre correspond à vos attentes.

La majorité des entreprises indiquent le salaire brut dans leurs annonces. Cela peut prêter à confusion : ce montant est celui avant les cotisations sociales, donc supérieur à ce que vous toucherez réellement. Pour estimer votre salaire net, utilisez des simulateurs comme salaire-brut-en-net.fr et obtenez une estimation en fonction de votre statut (cadre ou non-cadre).

Quand une annonce affiche une fourchette de salaire, cela signifie que la rémunération peut varier en fonction de certains critères comme :

• Votre expérience,
• Vos compétences spécifiques,
• La localisation du poste.

Échanger avec le recruteur pour savoir où vous vous situez dans cette fourchette et pour comprendre ce qui peut influencer le salaire.

• Faites des recherches : Des sites comme Glassdoor et Indeed permettent de voir les salaires moyens pour des postes similaires dans le secteur. Ou sur notre site internet, nous indiquons les fourchettes de rémunérations, du junior au senior, pour les postes les plus recherchés dans nos secteurs.
• Demandez lors de l’entretien : N’hésitez pas à poser la question dès que possible pour clarifier vos attentes. Aborder le sujet du salaire montre que vous êtes organisé et transparent.
• Vérifiez les avantages : Si la rémunération est légèrement en dessous de vos attentes, voyez si des avantages (tickets restaurant, primes, mutuelle…) peuvent compenser.

Pour l’instant, le salaire n’est pas une mention obligatoire dans les offres d’emploi, mais cela va bientôt changer. En 2026, la transparence deviendra la norme et les entreprises devront afficher la rémunération proposée pour chaque poste. En attendant, soyez proactif : faites des recherches, n’hésitez pas à poser des questions, et soyez clair sur vos attentes.