Recrutement de médecin généraliste : pourquoi est-ce si difficile (et comment y arriver)

Le médecin généraliste est aujourd’hui le profil le plus recherché… et le plus difficile à recruter.
Pour de nombreuses communes, centres de santé et structures médicales, la situation est devenue critique : poste ouvert depuis des mois, absence de candidatures, patients sans médecin traitant.

Si vous êtes confronté à cette difficulté, vous n’êtes pas seul.
Mais surtout : ce n’est pas une fatalité, à condition de comprendre les vrais freins et d’adapter votre stratégie de recrutement.

La pénurie de médecins généralistes est une réalité nationale, mais elle se ressent encore plus fortement dans certains territoires.

Plusieurs facteurs expliquent cette tension :

• départs à la retraite non compensés
• augmentation de la demande de soins
• nouvelles attentes des médecins en matière d’équilibre de vie
• forte sollicitation des rares profils disponibles

Résultat : les médecins généralistes disponibles reçoivent de nombreuses propositions, et peuvent se permettre d’être sélectifs.

• des habitants sans médecin traitant
• des délais de consultation très longs
• des déplacements vers d’autres villes pour se soigner

Nous abordons ces enjeux plus en détail dans notre article
Désert médical : comment attirer un médecin dans une commune ?

C’est souvent la première action mise en place… et la plus décevante.

Aujourd’hui :

• les médecins généralistes ne sont pas toujours en recherche active
• beaucoup ne répondent pas aux annonces classiques
• les offres trop génériques passent inaperçues

Dans un marché en pénurie, attendre des candidatures ne fonctionne plus.
Le recrutement doit devenir proactif, ciblé et structuré.

Pour répondre aux questions les plus fréquentes sur le sujet, consultez aussi notre : FAQ – Recrutement médical : comment recruter un médecin malgré la pénurie (salarié & libéral).

Contrairement aux idées reçues, le critère financier n’est pas toujours prioritaire. Les médecins généralistes recherchent avant tout :

Nombre de jours travaillés, amplitude horaire, gestion des absences, gardes… Un projet trop exigeant est rapidement écarté.

Les projets flous (“on s’adaptera selon le médecin”) sont perçus comme risqués. Les médecins veulent savoir comment ils vont travailler concrètement.

Secrétariat, prise de rendez-vous, outils, coordination : ce sont des éléments décisifs.

Travail en équipe, présence d’autres professionnels de santé, coordination locale… L’isolement est un frein majeur, surtout dans les zones sous-dotées.

Avant de recruter, posez un cadre clair :

• salariat ou libéral
• temps plein ou temps partiel
• démarrage progressif ou immédiat
• organisation existante

Plus votre besoin est clair, plus il est rassurant.

Pour vous aider à choisir le bon modèle, consultez : Médecin salarié ou libéral : quel modèle choisir pour recruter plus facilement ?

Les médecins généralistes ne cherchent pas un discours marketing, mais un projet cohérent :

• organisation réaliste
• conditions de travail tenables
• vision long terme

Promettre l’impossible est contre-productif. La transparence est un vrai levier d’attractivité.

Les médecins généralistes disponibles sont rarement visibles.

Ce qui fonctionne :

• réseau professionnel
• recommandations
• approche directe
• sourcing ciblé

C’est souvent ce qui fait la différence entre un recrutement bloqué… et un recrutement réussi.

Le recrutement d’un médecin généraliste n’est pas un recrutement “comme les autres”. Un échec a un impact direct sur :

• l’accès aux soins
• la charge des équipes en place
• l’attractivité du territoire

Faire appel à un cabinet spécialisé en recrutement médical permet de :

• gagner du temps
• accéder à des profils peu visibles
• sécuriser la motivation et la projection du candidat

Découvrez notre approche sur la : page expertise – Cabinet de recrutement médical (médecins libéraux et salariés).

Même dans un contexte de pénurie, il est possible de recruter un médecin généraliste. La clé n’est pas de multiplier les annonces, mais de :

1. clarifier le besoin
2. structurer un projet crédible
3. adapter le modèle (salarié / libéral)
4. adopter une approche proactive

C’est exactement ce que nous accompagnons au quotidien chez WOM.

Vous êtes une mairie, un centre de santé ou une structure médicale et vous cherchez à recruter un médecin généraliste, sans succès jusqu’à présent ?

Contactez WOM Recrutement