Les entreprises sont en pleine transformation pour optimiser leurs activités industrielles, que ce soit grâce à l’innovation technologique, à l’efficacité énergétique ou à la cybersécurité industrielle. Avec un taux de chômage des ingénieurs sous les 3 %, certains profils deviennent incontournables pour répondre aux besoins croissants en automatisation, durabilité et digitalisation industrielle. Voici les cinq métiers en industrie et ingénierie qui recrutent le plus en 2024 pour accompagner ce changement.
1. Ingénieur en automatisation et robotique
Dans l’ère de l’industrie 4.0, l’ingénieur en automatisation et robotique est devenu incontournable. Il conçoit, programme et optimise des systèmes automatisés pour améliorer l’efficacité des processus de production. Ce profil est très recherché car l’optimisation des processus industriels est un levier clé pour réduire les coûts et gagner en compétitivité.
Compétences clés :
- Programmation de robots et d’automates (PLC, SCADA, etc.)
- Compétences en électricité, mécanique et systèmes de commande
- Connaissance des normes de sécurité industrielle
- Gestion de projets techniques
Fourchette de rémunération :
- Junior : 35 000 – 45 000 € brut annuel
- Sénior : 60 000 – 80 000 € brut annuel
2. Ingénieur en cybersécurité industrielle
Avec la hausse des cyberattaques dans le secteur industriel, l’ingénieur en cybersécurité industrielle est devenu un profil stratégique. Il sécurise les infrastructures et les systèmes critiques, garantissant la protection des données et des réseaux industriels. C’est un rôle-clé pour assurer la continuité des activités et renforcer la confiance des partenaires.
Compétences clés :
- Maîtrise des protocoles de sécurité industriels
- Outils de détection des menaces et de protection
- Gestion des risques et audit de sécurité
- Connaissance des normes comme l’ISO 27001
Fourchette de rémunération :
- Junior : 40 000 – 50 000 € brut annuel
- Sénior : 70 000 – 90 000 € brut annuel
3. Ingénieur en efficacité énergétique et durabilité
Face aux enjeux de la transition énergétique, les entreprises cherchent activement des ingénieurs en efficacité énergétique et durabilité pour réduire leur empreinte carbone. Ce spécialiste analyse les performances énergétiques et propose des solutions concrètes pour des pratiques plus respectueuses de l’environnement, tout en optimisant les coûts énergétiques.
Compétences clés :
- Analyse de performance énergétique
- Connaissance des normes environnementales (ISO 50001)
- Gestion de projets durables
- Esprit analytique et conseil
Fourchette de rémunération :
- Junior : 38 000 – 48 000 € brut annuel
- Sénior : 65 000 – 85 000 € brut annuel
👉 Vous souhaitez recruter des profils en Industrie et Ingénierie ?
Découvrez comment notre expertise peut vous aider et contactez-nous dès maintenant.
4. Data Analyst industriel
Dans l’industrie d’aujourd’hui, les données sont au cœur de l’optimisation. Le Data Analyst industriel exploite les données des machines et des processus pour détecter les marges de progression et anticiper les pannes. Ce rôle est devenu essentiel pour tirer parti des informations et permettre aux entreprises de prendre des décisions éclairées.
Compétences clés :
- Outils d’analyse de données (Python, SQL)
- Notions en machine learning et IA
- Connaissance des processus de production industriels
- Collaboration en équipe multidisciplinaire
Fourchette de rémunération :
- Junior : 33 000 – 45 000 € brut annuel
- Sénior : 60 000 – 75 000 € brut annuel
5. Chef de projet en transformation digitale industrielle
Le Chef de projet en transformation digitale industrielle gère et coordonne les projets de digitalisation. Il pilote l’intégration des nouvelles technologies pour optimiser les performances et rester compétitif dans un environnement en constante évolution. Ce profil est recherché pour accompagner les entreprises dans leur transition numérique et tirer parti des opportunités offertes par l’industrie 4.0.
Après avoir longuement réfléchi sur le meilleur temps verbal à utiliser, nous avons décidé d’opter pour le présent ! Ce choix n’est pas anodin : il attire instantanément l’attention, donnant vie au rôle proposé et permettant aux candidats de se projeter immédiatement dans le poste. Cela dynamise votre annonce et incite les candidats à répondre avec enthousiasme et promptitude. Voilà comment on attire les talents !
Compétences clés :
- Gestion de projets complexes (Agile, Lean)
- Connaissance des systèmes informatiques industriels (ERP, MES)
- Leadership et gestion des parties prenantes
- Communication et conduite du changement
Fourchette de rémunération :
- Junior : 40 000 – 50 000 € brut annuel
- Sénior : 70 000 – 100 000 € brut annuel
Besoin de recruter les meilleurs talents en Industrie et Ingénierie ? Depuis 3 ans, ce secteur est en très forte croissance au sein de notre cabinet de recrutement. Nous accompagnons de nombreuses entreprises en France pour attirer les meilleurs talents, qu’il s’agisse de postes très demandés ou de compétences spécifiques comme Technicien Instrumentiste en IDF : Expertise en Industrie et Ingénierie.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ou découvrez nos réussites en recrutement Industrie et Ingénierie.