FAQ – Cooptation en recrutement : définition, prime et fonctionnement
Sommaire
- Qu’est-ce que la cooptation en recrutement ?
- Comment fonctionne la cooptation ?
- Qu’est-ce qu’une prime de cooptation ?
- Qui peut faire de la cooptation ?
- Pourquoi les entreprises utilisent la cooptation ?
- Quels sont les avantages de la cooptation pour les coopteurs ?
- Quelle différence entre cooptation et recommandation LinkedIn ?
- Peut-on recommander une entreprise et pas seulement un candidat ?
- Quand la prime de cooptation est-elle versée ?
- Comment faire une cooptation efficace ?
- Pourquoi la cooptation est un levier d’avenir du recrutement ?
- Comment participer au programme de cooptation WOM ?
La cooptation en recrutement est une méthode qui consiste à recommander un candidat ou une entreprise à un recruteur, en échange d’une prime de cooptation lorsque le recrutement aboutit.
Ce mode de recrutement repose sur un principe simple : la confiance du réseau améliore la qualité des recrutements.
Chez WOM, la cooptation fait partie de notre ADN : nous valorisons la recommandation, la transparence et la puissance du réseau pour connecter les bonnes personnes.
Dans cette FAQ, vous trouverez des réponses claires aux questions les plus posées sur la cooptation.
Qu’est-ce que la cooptation en recrutement ?
La cooptation est une méthode de recrutement basée sur la recommandation directe d’un candidat par une personne de son réseau.
Elle permet :
- d’accéder à des profils qualifiés
- d’accélérer le recrutement
- d’améliorer la confiance entre candidat et employeur
- de récompenser la personne qui recommande
En résumé : vous recommandez, l’entreprise recrute, vous êtes récompensé.
Comment fonctionne la cooptation ?
Le fonctionnement de la cooptation suit généralement ces étapes :
- Une personne recommande un candidat ou une entreprise
- Le recruteur échange avec le profil recommandé
- Le recrutement est réalisé
- La période d’essai est validée
- La prime de cooptation est versée
La simplicité du processus explique pourquoi la cooptation devient un levier majeur du recrutement moderne.
Qu’est-ce qu’une prime de cooptation ?
Une prime de cooptation est une récompense financière versée à la personne qui a recommandé un candidat recruté.
Elle vise à :
- encourager les recommandations de qualité
- valoriser le réseau professionnel
- améliorer le sourcing des recruteurs
Le montant dépend du poste, du niveau de rareté et du cabinet.
Qui peut faire de la cooptation ?
Toute personne disposant d’un réseau peut faire de la cooptation :
- salariés
- candidats
- freelances
- managers
- recruteurs indépendants
- dirigeants
- anciens collègues
La cooptation n’est plus réservée aux salariés internes : elle devient ouverte et collaborative.
Pourquoi les entreprises utilisent la cooptation ?
Les entreprises utilisent la cooptation car elle permet :
- de recruter plus vite
- d’augmenter la qualité des candidatures
- de réduire les coûts de recrutement
- d’améliorer la rétention des collaborateurs
- de renforcer la marque employeur
Les candidats cooptés sont souvent mieux intégrés et plus engagés.
Quels sont les avantages de la cooptation pour les coopteurs ?
Pour la personne qui recommande, la cooptation permet :
- de monétiser son réseau
- d’aider un contact dans sa carrière
- de créer de nouvelles opportunités professionnelles
- de renforcer sa crédibilité dans son écosystème
C’est une démarche à la fois relationnelle, professionnelle et rémunératrice.
Quelle différence entre cooptation et recommandation LinkedIn ?
Une recommandation LinkedIn est une validation sociale.
La cooptation est une mise en relation qualifiée avec un objectif de recrutement et une récompense.
La cooptation implique donc davantage d’engagement et de valeur.
Peut-on recommander une entreprise et pas seulement un candidat ?
Oui. Il est possible de recommander une entreprise ayant des besoins en recrutement et d’être récompensé si une collaboration démarre.
Ce type de cooptation est particulièrement intéressant pour :
- freelances
- consultants
- professionnels RH
- dirigeants
- recruteurs indépendants
Quand la prime de cooptation est-elle versée ?
La prime est généralement versée après validation de la période d’essai du candidat recruté.
Cela permet de sécuriser la qualité et la durabilité du recrutement.
Comment faire une cooptation efficace ?
Une bonne cooptation repose sur :
La pertinence du profil → recommander une personne réellement adaptée
La transparence → informer le candidat de la démarche
Le contexte → expliquer la relation et les points forts du candidat
Une cooptation qualitative augmente fortement les chances de recrutement.
Pourquoi la cooptation est un levier d’avenir du recrutement ?
La cooptation répond aux grandes évolutions du marché :
- pénurie de talents
- importance croissante du réseau
- recherche de confiance
- développement du recrutement communautaire
- montée du recrutement conversationnel
Le recrutement devient plus humain, relationnel et communautaire.
Comment participer au programme de cooptation WOM ?
Chez WOM, nous avons volontairement simplifié la démarche :
- vous recommandez un candidat ou une entreprise
- nous gérons le recrutement
- vous êtes informé du suivi
- vous recevez une prime en cas de succès
Pour proposer une recommandation et en savoir plus :
https://wom-recrutement.com/gagnez-une-prime-de-cooptation-grace-a-votre-reseau/
