Comment rédiger une offre d’emploi attractive : le guide complet
Sommaire
- Utilisez un titre transparent et limpide
- Rédigez une offre d'emploi inclusive
- Adressez-vous directement aux candidats
- Indiquez le nom de l’entreprise dans votre offre d'emploi
- Ne plafonnez pas l’expérience
- Utilisez un ton direct et simple pour rédiger une annonce d'emploi efficace
- Structurez votre offre d'emploi
- Créez une offre d'emploi mobile-friendly
- Présentez l'entreprise
- Rédigez une offre d'emploi authentique
- Indiquez les étapes du processus de recrutement
- Voici un exemple :
- Décrivez les missions de manière claire
- Utilisez des mots en gras pour les éléments essentiels
- Indiquez clairement la rémunération et les avantages
- Soyez vigilant à ne pas inclure de critères discriminatoires
De nos jours, environ 95% des candidats se renseignent sur les entreprises via les réseaux sociaux, notamment LinkedIn, avant de postuler. Et 70% sont plus susceptibles de postuler pour une entreprise active. Pourtant, vous êtes encore nombreux à faire des erreurs sur LinkedIn qui entravent votre capacité à attirer et recruter les meilleurs talents.
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Utilisez un titre transparent et limpide
Pour maximiser la visibilité de votre offre d’emploi, il est essentiel d’utiliser des titres recherchés sur Google, LinkedIn et Indeed. Les candidats recherchent des titres concrets et descriptifs. Par exemple, au lieu d’un titre vague comme « Super développeur », utilisez un titre précis comme « Développeur Full Stack ». Cela rendra votre annonce plus accessible et attractive pour les candidats potentiels.
Rédigez une offre d'emploi inclusive
Une offre d’emploi doit être inclusive pour éviter toute discrimination. N’utilisez pas uniquement le masculin dans vos annonces.
- Utilisez « H/F » dans le titre de l’annonce pour montrer que le poste est ouvert à tous les genres. Par exemple, au lieu de « Directeur », écrivez « Directeur H/F » ou « Directeur / Directrice ».
- Dans le corps du texte, utilisez des formulations non genrées, telles que « vous faites preuve de créativité » au lieu de « vous êtes créatif/créative ».
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Adressez-vous directement aux candidats
Utilisez la deuxième personne du pluriel (« vous », « vos ») dans votre offre d’emploi pour engager directement les candidats. Par exemple, « Vous rejoindrez une équipe dynamique et innovante ». Cela rendra votre annonce plus personnelle et engageante, incitant les candidats à se projeter dans le poste.
Indiquez le nom de l’entreprise dans votre offre d'emploi
Le nom de l’entreprise ou du cabinet de recrutement doit être clairement indiqué dans l’offre d’emploi. Une annonce 100% anonyme est illégale et peut dissuader les candidats de postuler. Mentionner le nom de votre entreprise ajoute de la transparence et permet aux candidats de mieux comprendre qui vous êtes
Ne plafonnez pas l’expérience
Pour éviter toute discrimination dans vos annonces d’emploi, il est essentiel de ne pas spécifier un maximum d’expérience. Plutôt que de dire « expérience de 6 ans minimum à 12 ans maximum », optez simplement pour « expérience de 6 ans minimum ». Cette formulation ouvre la porte à un éventail plus large de candidatures, enrichissant votre vivier de talents avec une diversité d’expériences. Ainsi, vous favorisez un recrutement plus équitable et inclusif, et ça, c’est gagnant pour tout le monde !
Utilisez un ton direct et simple pour rédiger une annonce d'emploi efficace
Pour rédiger une annonce d’emploi qui capte vraiment l’attention, gardez votre style direct et simple. Optez pour un langage clair, sans phrases alambiquées. Exprimez chaque idée de manière nette et précise. N’oubliez pas d’espacer le texte pour une meilleure lisibilité.
Après avoir longuement réfléchi sur le meilleur temps verbal à utiliser, nous avons décidé d’opter pour le présent ! Ce choix n’est pas anodin : il attire instantanément l’attention, donnant vie au rôle proposé et permettant aux candidats de se projeter immédiatement dans le poste. Cela dynamise votre annonce et incite les candidats à répondre avec enthousiasme et promptitude. Voilà comment on attire les talents !
Structurez votre offre d'emploi
Structurer une offre d’emploi de manière logique est crucial pour la clarté et l’attrait de votre annonce. Créez des sections claires et distinctes pour chaque aspect du poste :
présentation générale de votre entreprise et les raisons de l’ouverture du poste.
la structure de l’équipe (nombre de collaborateurs, séniorité, si elle est gérée à distance…) et des informations sur le management (qui est le manager et quelles sont ses principales fonctions…).
Nous vous recommandons d’intégrer pour chaque annonce un mot du manager. Cela permet au candidat de mieux se projeter dans son futur poste et ça l’incite à sauter le pas.
les tâches principales et les responsabilités quotidiennes du poste.
- Horaires et flexibilité : indiquez si les horaires sont fixes, décalés ou si une flexibilité est offerte, les plages horaires concernées, s’il y a des astreintes…
- Télétravail : définissez les politiques de télétravail, incluant la fréquence et les conditions requises pour y prétendre.
- Déplacements : précisez la zone géographique des déplacements (local, départemental, régional, national, international) et leur fréquence.
détaillez les avantages spécifiques à ce poste et la rémunération ou fourchette de rémunération.
décrivez les compétences et expériences souhaitées pour réussir dans ce rôle.
listez trois points forts, tels que les perspectives d’évolution, la technicité des projets ou un management collaboratif…
expliquez les étapes que les candidats suivront, de la candidature jusqu’à l’entretien.
Créez une offre d'emploi mobile-friendly
Pour une lecture optimale sur mobile, utilisez des phrases courtes et des paragraphes aérés. Une offre d’emploi mobile-friendly améliore l’expérience utilisateur et augmente les chances que les candidats lisent et postulent à votre annonce.
Présentez l'entreprise
Parlez de votre entreprise pour donner un côté humain à votre annonce. Mentionnez le cadre de travail, les valeurs et la culture d’entreprise. Par exemple, « Notre entreprise valorise l’innovation et la collaboration, offrant un environnement de travail stimulant et respectueux ». Ajoutez aussi des éléments factuels pour appuyer les propos. Par exemple : « notre entreprise investit 10% de son CA dans la R&D » ou encore “nous reversons 1% de nos bénéfices à une association…”.
Rédigez une offre d'emploi authentique
Lors de la rédaction d’une offre d’emploi, utilisez un ton qui reflète la personnalité et les valeurs de l’entreprise ou du recruteur. Un ton authentique et engageant rend l’annonce plus attrayante et permet aux candidats de se projeter.
Mettez en avant la culture d’entreprise et ce qui rend votre équipe unique. N’hésitez pas à personnaliser l’annonce pour qu’elle soit plus humaine et authentique. Une offre d’emploi bien rédigée avec un ton sincère et chaleureux suscitera davantage d’intérêt et encouragera les candidats à postuler.
Indiquez les étapes du processus de recrutement
Indiquer clairement le processus de recrutement permet aux candidats de mieux se préparer et de se projeter dans les différentes étapes.
Voici un exemple :
- Entretien initial : Nous organiserons un premier entretien pour bien comprendre vos attentes et vous présenter le poste en détail. Cet entretien nous permet également de vérifier l’adéquation de votre profil avec nos besoins.
- Entretien en présentiel avec le n+1 : Lors de cette étape, vous rencontrerez votre futur supérieur hiérarchique. Cet entretien se concentrera sur les aspects techniques du poste et inclura une visite des locaux pour vous familiariser avec votre futur environnement de travail.
- Second entretien en visio avec le n+2 : Un entretien à distance avec un autre membre de l’équipe de direction pour approfondir certains aspects spécifiques du poste et de votre rôle au sein de l’équipe.
- Entretien final avec les ressources humaines : Le dernier entretien sera conduit par notre département des ressources humaines. Cette étape permet de finaliser les détails administratifs et de discuter des conditions de travail, des avantages et des opportunités de carrière.
Sans nouvelle de notre part sous 3 semaines, vous pouvez considérer que votre profil ne correspond pas aux caractéristiques de ce poste. Si c’est le cas, nous vous invitons vivement à répondre à de nouvelles annonces susceptibles de vous intéresser. Nous conservons vos coordonnées et votre CV pour d’éventuelles opportunités futures.
Décrivez les missions de manière claire
Lorsqu’il y a plus de trois missions, utilisez une liste à puces pour une lecture rapide. Sinon, rédigez-les sous forme de phrases claires et concises. Par exemple :
Utilisez des mots en gras pour les éléments essentiels
Mettez les mots-clés pertinents en gras pour attirer l’attention sur les informations principales. Par exemple, « Nous recherchons un Développeur Full Stack avec une expérience de 5 ans minimum en JavaScript et React« .
Indiquez clairement la rémunération et les avantages
La rémunération est un élément obligatoire, trop souvent négligé dans les offres d’emploi, qui clarifie les attentes des candidats et rend votre annonce plus transparente.
Voici tous les éléments de rémunération à préciser :
- La rémunération : spécifiez le fixe et le variable (composition, mode de calcul et montant maximal). Si vous mentionnez une fourchette de rémunération, indiquez clairement sur quoi elle repose généralement l’expérience du candidat. S’il existe des grilles de rémunération définies en interne, vous devez les spécifier.
- Les primes d’intéressement et de participation : indiquez le montant des années précédentes.
- La prise en charge de la mutuelle et des abonnements de transport en commun : le minimum légal est de 50 % ; indiquez-le uniquement si votre prise en charge est supérieure.
- Les avantages du Comité Social et Économique (CSE) et la convention collective.
- Le nombre de RTT.
- Le statut : par exemple, cadre, etc.
Soyez vigilant à ne pas inclure de critères discriminatoires
La situation familiale, l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle, et les opinions politiques sont des critères non seulement inappropriés aux yeux des candidats, mais aussi strictement encadrés par le Code du Travail. Ne pas respecter ces règles peut entraîner de graves sanctions.
Il existe quelques rares exceptions, notamment dans les offres d’emploi pour des missions de mannequinat ou pour le casting de comédiens ou comédiennes, où il est permis de préciser un âge ou un genre spécifique.
Voici la liste des critères discriminants que vous ne devez pas inclure dans vos offres d’emplois :
- l’origine ;
- le sexe ;
- les mœurs ;
- l’orientation ;
- l’identité sexuelle ;
- l’âge ;
- la situation de famille ;
- la grossesse ;
- les caractéristiques génétiques ;
- l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race ;
- les opinions politiques ;
- les activités syndicales ou mutualistes ;
- les convictions religieuses ;
- l’apparence physique ;
- le nom de famille ;
- le lieu de résidence ;
- l’état de santé ;
- le handicap.
Retrouvez la liste des 18 questions interdites en entretien d’embauche.
