Centre de santé : comment recruter un médecin malgré la pénurie ?
Les centres de santé jouent un rôle central dans l’accès aux soins, notamment dans les territoires en tension.
Pourtant, ils font face à une difficulté majeure : recruter des médecins, en particulier des généralistes.
Pourquoi les centres de santé peinent à recruter ?
Les freins sont souvent les mêmes :
- forte sollicitation des médecins
- manque de visibilité des projets
- organisation perçue comme rigide
- confusion entre promesse et réalité
Dans un contexte de pénurie, ces éléments deviennent éliminatoires.
Ce qui attire les médecins dans un centre de santé
Un centre de santé peut être très attractif s’il met en avant :
- un cadre salarié sécurisé
- une organisation fluide
- un travail en équipe
- une charge administrative allégée
- un rythme compatible avec la vie personnelle
C’est souvent ce modèle qui séduit les médecins recherchant stabilité et équilibre.
Pour comparer avec le libéral, consultez notre article “Médecin salarié ou libéral : quel modèle choisir ?”
Les erreurs fréquentes des centres de santé
Certaines erreurs freinent fortement le recrutement :
- annonces trop génériques
- absence de discours projet
- manque de clarté sur le planning
- promesses irréalistes
Dans un marché pénurique, la transparence est un levier d’attractivité.
Recruter pour un centre de santé : une méthode spécifique
Recruter pour un centre de santé nécessite :
- une analyse précise du besoin
- un discours adapté aux attentes des médecins salariés
- une approche proactive
- un accompagnement jusqu’à la prise de poste
C’est exactement ce que nous mettons en place chez WOM, en tant que cabinet de recrutement médical pour centres de santé. Découvrez notre page expertise recrutement médical pour comprendre notre accompagnement.
